In sintesi
- Mansioni: Gestisci il programma Power+ e guida iniziative per talenti emergenti a livello globale.
- Azienda: Hitachi Energy, leader nella sostenibilità energetica e nello sviluppo di talenti.
- Benefit: Salario competitivo, benessere, lavoro flessibile e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di carriera e supporto alla diversità.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel futuro dell'energia sostenibile e sviluppa talenti globali.
- Qualifiche: Esperienza in gestione programmi HR e ottime capacità di comunicazione.
La retribuzione prevista è compresa tra 52700 - 52700 € per anno.
The opportunity
At Hitachi Energy, we are shaping the future of sustainable energy by developing the next generation of talent.
As a Global Early Careers Program Manager, you will play a critical role in driving excellence across our flagship Power+ Graduate Program while leading and enhancing our broader Early Careers strategy.
You will ensure a world-class experience for emerging talent, support business growth, and strengthen our global talent pipeline through graduate programs, internships, apprenticeships, university partnerships, and other early-career initiatives.
In this highly visible global role, you will act as the central point of expertise, governance, and coordination for Power+, partnering with HR, Talent Acquisition, business leaders, country stakeholders, and leading the team of Regional Program Coordinators across multiple regions.
You will combine strategic thinking, operational excellence, stakeholder management, and data-driven decision-making to continuously enhance the impact and value of our early-career programs.
You will also lead cross-functional talent initiatives that support Hitachi Energy’s People Strategy, helping us attract, develop, engage, and retain diverse emerging talent across the globe.
- How You Will Make An Impact
- Act as the global focal point for the Power+ Graduate Program, providing expert guidance, consultation, and support to HR teams, managers, and business stakeholders worldwide.
- Drive the successful delivery of the program by ensuring activities are executed on time, within scope, and aligned with global objectives and governance standards.
- Lead and coordinate the team of Regional Program Coordinators, fostering collaboration, sharing best practices, and driving consistency and program excellence across regions.
- Own and drive the global Early Careers strategy, ensuring alignment between talent acquisition, talent development, workforce planning, and business priorities.
- Partner with Talent Acquisition and business leaders to develop sustainable talent pipelines through graduate programs, internships, apprenticeships, and university partnerships.
- Lead global campus engagement and employer branding initiatives to strengthen Hitachi Energy’s positioning as an employer of choice for students and early-career professionals.
- Build and maintain strategic relationships with universities, educational institutions, and external partners to attract diverse talent and support future workforce needs.
- Design and oversee development journeys for early-career populations, including onboarding, mentoring, learning experiences, networking opportunities, and career progression frameworks.
- Develop and continuously improve program standards, frameworks, processes, and participant experiences to strengthen program quality, scalability, and engagement.
- Benchmark external market practices and emerging trends to identify innovative opportunities that enhance the competitiveness and effectiveness of our programs.
- Champion diversity, equity, and inclusion initiatives across early-career programs, ensuring equitable access to development opportunities and diverse talent attraction strategies.
- Drive continuous improvement by introducing new ideas, tools, and methodologies that elevate participant engagement and operational efficiency.
- Lead and contribute to global HR projects and strategic early talent initiatives, supporting the broader People and Organization agenda of Hitachi Energy.
- Your Background
- Bachelor’s or Master’s degree in Human Resources, Business Administration, Economics, Organizational Psychology, or a related field.
- 5+ years of experience in Early Careers, Graduate Programs, Talent Management, Talent Acquisition, University Relations, HR Program Management, or related HR disciplines.
- Proven ability to manage complex global programs involving multiple stakeholders, functions, and geographies.
- Experience building and implementing initiatives that strengthen early talent pipelines and workforce succession planning.
- Experience working with data, analytics, reporting, and KPI management to support decision-making and demonstrate program impact.
- Excellent stakeholder management, facilitation, communication, and influencing skills.
- Ability to work independently while effectively navigating a highly matrixed, global organization.
- Fluent written and spoken English.
- More About Us
We believe great work thrives in an environment where people feel genuinely supported and fairly rewarded.
Our benefits are designed to create real value for every individual – fueling engagement, performance, and growth.
By prioritizing well‑being, we build a work place where personal and organizational success grow together.
The minimum salary for this position in the location specified
- Starting from 52,700 € Gross Annual Salary
- Applicable CBA: Metalmeccanico
The final offer will be based on candidate location, skills and qualifications, experience, and aligned with internal pay structures.
This role may be open in multiple locations.
If the salary information listed is not applicable for your current home location, salary details relevant to your location will be discussed with you at a later stage.
Our benefit offering is tailored based on your country of employment and generally includes:
- Competitive salary and incentives
- Well-being and care
- Paid and unpaid leave
- Flexible work options
- Benefits that support your financial security
- Publication date : 2026-07-14
Global Early Careers Program Manager (m/f/d) datore di lavoro: Hitachi Energy
Hitachi Energy è un datore di lavoro eccezionale, impegnato a plasmare il futuro dell'energia sostenibile attraverso lo sviluppo della prossima generazione di talenti. Offriamo un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, con opportunità di crescita professionale e programmi di mentoring per i nostri dipendenti. I nostri benefit competitivi e la flessibilità lavorativa contribuiscono a creare un equilibrio tra vita professionale e personale, rendendo Hitachi Energy un luogo ideale per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Global Early Careers Program Manager (m/f/d)
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Hitachi Energy!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Hitachi Energy, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Global Early Careers Program Manager (m/f/d)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Hitachi Energy!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Hitachi Energy. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Hitachi Energy
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Hitachi Energy.
