Junior HR Generalist (6 months contract)

La posizione di HR Generalist gioca un ruolo cruciale nel garantire che le operazioni delle risorse umane di un'organizzazione funzionino senza intoppi. Hanno una comprensione ampia di varie funzioni HR, dalla selezione e onboarding alla compensazione dei dipendenti e valutazione delle performance. Se sei appassionato di HR, ben informato sulla legislazione del lavoro e desideroso di avviare la tua carriera in questo campo, questo ruolo potrebbe essere adatto a te.

• Guidare/formare i manager e i dipendenti sull'uso corretto degli strumenti HR, sulla comprensione e conformità alle pratiche, processi e politiche HR.
• Assicurare la qualità dei dati negli strumenti/sistemi HR e gestire la reportistica HR.
• Interfacciarsi con le Operazioni HR su questioni relative alla busta paga e seguire le escalation chiave.
• Assicurare che i nuovi assunti siano ben informati sulle politiche e procedure aziendali.
• Assistere nello sviluppo e implementazione delle politiche delle risorse umane.
• Supportare il coordinamento delle attività di formazione in loco.
• Collaborare nella preparazione di materiale informativo per l'HRBP locale in relazione alle attività con i sindacati.
• Assicurare il reclutamento di operai, supportare il recruiting con agenzie esterne.
• Vivere i valori fondamentali di sicurezza e integrità, il che significa assumersi la responsabilità delle proprie azioni mentre ci si prende cura dei colleghi e dell'azienda.

Requisiti:

• Laurea in risorse umane, amministrazione aziendale o un campo correlato.
• Master è un plus.
• Minimo 1 anno di esperienza professionale nel campo HR.
• Proattività, buone capacità analitiche e attenzione ai dettagli sono richieste.
• Eccellenti capacità comunicative e orientamento al servizio clienti sono richiesti.
• Buona conoscenza di Excel.
• Esperienza con Workday è considerata un plus.
• Livello di inglese B2 e lingua italiana sono obbligatori.

Offriamo un ambiente di lavoro dove le persone si sentono genuinamente supportate e giustamente ricompensate. I nostri benefici sono progettati per creare valore reale per ogni individuo, alimentando l'impegno, le performance e la crescita.

Il salario minimo per questa posizione nella località specificata è di: A partire da: 32200€ lordo. L'offerta finale sarà basata sulla posizione del candidato, competenze e qualifiche, esperienza e allineata con le strutture retributive interne.

I nostri benefici per questo ruolo includono generalmente:

• Piano di incentivazione
• Buono pasto o mensa
• Assicurazione sanitaria
• Fondo pensione
• Welfare
• Orari di lavoro flessibili
• Modello di lavoro ibrido
• Piattaforma di benessere
• Benefici per la cura della famiglia
• Parcheggio e partnership (palestre, centri sportivi, negozi)

Accessibilità e sistemazione ragionevole: individui qualificati con disabilità possono richiedere una sistemazione ragionevole se non sono in grado o limitati nella loro capacità di utilizzare o accedere al sito di carriera Hitachi Energy a causa della loro disabilità.

Utilizzo di strumenti automatizzati nella selezione: come parte del nostro processo di reclutamento, Hitachi Energy utilizza strumenti digitali e automatizzati, inclusi soluzioni supportate da AI, per assistere in attività come screening delle candidature, abbinamento dei lavori e programmazione dei colloqui.

Controlli di background e verifiche di sicurezza: come parte del processo di assunzione, Hitachi Energy conduce controlli di background pre-assunzione che possono includere la verifica della storia lavorativa, dell'istruzione, dei precedenti penali e altre informazioni rilevanti, in conformità con le leggi applicabili.

Hitachi riunisce le menti più brillanti del mondo per dare vita a nuove possibilità e guidare l'innovazione per un futuro migliore. Cerchiamo individui che condividano il nostro spirito pionieristico, abbiano idee imaginative e siano audaci nell'affrontare le sfide più grandi del mondo.