In sintesi
- Mansioni: Gestisci relazioni con clienti e candidati, coordinando il processo di selezione.
- Azienda: HireFast, un'azienda in forte crescita con un team giovane e collaborativo.
- Benefit: Stage di 6 mesi con possibilità di assunzione, formazione continua e smart working.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Crea esperienze eccezionali per i clienti in un ambiente innovativo e digitale.
- Qualifiche: Ottime capacità comunicative, empatia e interesse per il recruiting.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
🚀 HireFast ricerca un Customer Success Recruiter per il suo team!🏡 Smart Working📍 Preferenza per candidati residenti in Veneto (per facilitare incontri periodici e momenti di team building).
In HireFast non cerchiamo il classico recruiter. Cerchiamo una persona che ami costruire relazioni, gestire clienti, trovare soluzioni e accompagnare aziende e candidati durante tutto il percorso di selezione. Se hai lavorato nel Customer Care, nel Customer Success, nella consulenza o in un ruolo dove la soddisfazione del cliente era al centro del tuo lavoro, potresti essere la persona giusta.
Cosa farai
- Avrai un tuo pacchetto di aziende clienti. Le seguirai durante tutto il processo di ricerca del personale, diventando il loro punto di riferimento.
- Ti occuperai di: gestire il rapporto con clienti e candidati, organizzare colloqui e coordinare il processo di selezione, confrontarti con i clienti per comprendere esigenze e criticità, trovare soluzioni e garantire un servizio di qualità, collaborare con il resto del team HR, che ti supporterà nella ricerca dei candidati.
L’obiettivo non è semplicemente chiudere una ricerca, ma offrire un’esperienza eccellente ai nostri clienti.
Cosa troverai in HireFast
- Processi altamente automatizzati e strumenti proprietari basati sull’Intelligenza Artificiale.
- Smart Working completo.
- Formazione iniziale strutturata e affiancamento costante.
- Un team giovane, collaborativo e sempre disponibile al confronto.
- Un’azienda in forte crescita che continua ad assumere nuove persone ogni pochi mesi.
Oggi il team HR operativo è composto da 6 persone e continua ad espandersi.
Chi stiamo cercando
- Ottime capacità comunicative
- Empatia e orientamento al cliente
- Problem solving
- Precisione e organizzazione
- Interesse per il recruiting e le relazioni umane
- Buona dimestichezza con gli strumenti digitali
Non è indispensabile aver già lavorato nel recruiting. Valutiamo con interesse anche esperienze nel Customer Care, Customer Success, consulenza, vendita relazionale o gestione clienti.
Cosa offriamo
- Stage di 6 mesi con concreta prospettiva di assunzione a tempo indeterminato. RAL: 23.534,70€
- Le ultime due persone inserite con questo percorso sono state confermate in azienda al termine dello stage.
- Formazione continua.
- Crescita professionale all’interno di una realtà in forte espansione.
Se cerchi un lavoro in cui le relazioni fanno davvero la differenza e vuoi crescere in un’azienda moderna, digitale e in continua evoluzione, inviaci la tua candidatura. Saremo felici di conoscerti!
Customer Specialist HR datore di lavoro: HireFast.Agency - Employment Agency 2.0
HireFast è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro dinamico e collaborativo, ideale per chi desidera crescere professionalmente nel settore delle risorse umane. Con un forte focus sulla formazione continua e opportunità di carriera in un'azienda in rapida espansione, i dipendenti possono beneficiare di processi automatizzati e strumenti innovativi basati sull'intelligenza artificiale, il tutto mentre lavorano in smart working. La cultura aziendale promuove relazioni significative e un supporto costante, rendendo ogni giorno un'opportunità per fare la differenza.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di HireFast.Agency - Employment Agency 2.0
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Customer Specialist HR
✨Collegati con Università e Career Center
Le università spesso hanno ottime risorse per trovare tirocini, quindi non dimenticare di collegarti con il career center della tua università. Partecipare a fiere del lavoro universitarie è un altro modo per farsi notare dalle aziende come HireFast.Agency - Employment Agency 2.0.
✨Sfrutta i social media per il networking
LinkedIn è fondamentale per il settore delle risorse umane. Partecipa a gruppi specifici del tuo settore e inizia a seguire aziende come HireFast.Agency - Employment Agency 2.0. Commenta sui loro post per farti notare e mostrare il tuo interesse!
✨Attiva il tuo network
Parla con amici e conoscenti riguardo alla tua ricerca di tirocinio. Spesso, i contatti personali possono aprire porte inaspettate nel settore delle risorse umane e potresti scoprire opportunità con aziende nei tuoi dintorni.
✨Candidati direttamente sul sito
Non aspettare di vedere un annuncio su piattaforme di lavoro generali. Controlla il sito di HireFast.Agency - Employment Agency 2.0 e invia la tua candidatura quando vedrai una posizione aperta. Una candidatura proattiva dimostra che sei motivato e di primo interesse!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Customer Specialist HR
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in evidenza le tue esperienze pratiche:Quando parli delle tue esperienze precedenti, sottolinea qualsiasi tirocinio, volontariato o progetti di gruppo che hai fatto. Le risorse umane si concentrano molto sulle soft skills, quindi evidenzia come hai lavorato in team, risolto conflitti o supportato altri.
Parla dei tuoi obiettivi di apprendimento:Nel tuo CV e nella cover letter, non dimenticare di includere cosa speri di imparare durante questo tirocinio presso HireFast.Agency - Employment Agency 2.0. Dimostrare motivazione e voglia di crescita ti farà risaltare rispetto agli altri candidati.
Cerca di avere un CV chiaro e ben organizzato:Riduci il superfluo: una cosa utile per chi cerca lavoro nelle risorse umane è presentare informazioni in modo chiaro. Usa sezioni facilmente identificabili come 'Formazione', 'Esperienze' e 'Competenze' per rendere il tuo CV accattivante.
Mostra il tuo interesse per la cultura aziendale:Ricordati di riflettere nel tuo CV o nella cover letter il tuo interesse per i valori e la cultura di HireFast.Agency - Employment Agency 2.0. Dimostrare che ti allinei con la loro visione e missione ti aiuterà a distinguerti e a dimostrare che sei davvero motivato a unirti a loro.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso HireFast.Agency - Employment Agency 2.0
✨Mostra la tua passione per le risorse umane
Durante l'intervista, cerca di far trasparire la tua passione per il settore delle risorse umane. Parla delle esperienze di lavoro o di studio che ti hanno davvero motivato a intraprendere questa carriera. Fai riferimento a progetti universitari o stage precedenti che coinvolgono la gestione del personale o l'orientamento alle politiche aziendali.
✨Preparati a domande pratiche sul reclutamento
Aspettati domande pratiche durante il colloquio, come ad esempio come gestiresti il processo di selezione per un candidato. Potrebbero chiederti come valuteresti un curriculum o come condurresti un colloquio. Preparati a descrivere la tua metodologia e come garantirti che i candidati siano un buon fit per l'azienda.
✨Punta sulle tue soft skills
Nel contesto di un tirocinio, i datori di lavoro cercano spesso di capire la tua motivazione e il tuo potenziale di apprendimento. Sottolinea le tue soft skills come la comunicazione, l'empatia e la capacità di risolvere problemi. Racconta come hai utilizzato queste abilità in situazioni passate per vivere meglio il tuo tirocinio.
✨Fai domande sul team e la cultura aziendale
Mostrati curioso riguardo al team con cui lavorerai e alla cultura aziendale di HireFast.Agency - Employment Agency 2.0. Chiedi come vengono gestite le dinamiche del gruppo o quali opportunità ci sono per lo sviluppo personale e professionale. Questo dimostra che sei realmente interessato a integrarti e dare il tuo contributo al meglio.
