In sintesi
- Mansioni: Gestisci i processi di reclutamento e onboarding per Minor Hotels in Italia.
- Azienda: Minor Hotels, un gruppo globale di ospitalità con oltre 550 strutture.
- Benefit: Salario competitivo, opportunità di sviluppo professionale e lavoro ibrido.
- Altre informazioni: Ambiente inclusivo con opportunità di crescita internazionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel reclutamento e costruisci relazioni con talenti freschi.
- Qualifiche: 2-3 anni di esperienza in reclutamento e ottime capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 32000 - 32000 € per anno.
Minor Hotels è un gruppo alberghiero globale che gestisce oltre 550 hotel, resort e residenze in 56 paesi in Asia-Pacifico, Medio Oriente, Africa, Oceano Indiano, Europa e Americhe. Come proprietario, operatore e investitore di hotel, Minor Hotels soddisfa le esigenze e i desideri dei viaggiatori globali attraverso il suo portafoglio diversificato di otto marchi alberghieri: Anantara, Avani, Elewana, NH, NH Collection, nhow, Oaks e Tivoli.
Come Talent Acquisition Coordinator, entrerai a far parte di Minor Hotels Europe & Americas all'interno del Dipartimento Persone, con sede a Milano. In collaborazione con le Operazioni e riportando al Talent Acquisition Manager, sarai responsabile della gestione, coordinamento e realizzazione dei processi di reclutamento e onboarding in Italia, contribuendo agli obiettivi strategici dell'azienda.
Cosa farai?
- Coordinare i processi di reclutamento per profili di hotel e servizi centrali, raccogliendo le esigenze dei manager assuntori, conducendo colloqui e fornendo loro liste brevi di candidati qualificati.
- Costruire una forte relazione con i manager assuntori, fornendo aggiornamenti regolari e metriche di reclutamento e la tua esperienza durante i processi di assunzione.
- Coinvolgere proattivamente candidati passivi, applicando varie tecniche di reclutamento, networking e referral dei dipendenti.
- Pensare a modi diversi per promuovere le nostre posizioni aperte su diversi canali.
- Collaborare nella progettazione del Piano Annuale di Attrazione dei Talenti.
- Guidare eventualmente la fase finale di reclutamento: fare l'offerta al finalista e negoziarla.
- Costruire relazioni con scuole e università e partecipare a eventi di Employer Branding per attrarre giovani talenti freschi e diffondere la cultura del nostro Gruppo.
- Favorire un'esperienza straordinaria per i candidati.
- Collaborare attivamente a una serie di diversi progetti HR.
Cosa cerchiamo?
- 2/3 anni di esperienza di reclutamento interno.
- Esperienza con reclutamento ad alto volume: screening dei CV, colloqui e preparazione delle liste brevi di candidati qualificati per i manager assuntori.
- Buone capacità comunicative in inglese, sia scritte che parlate. L'esperienza nella presentazione dell'azienda in diversi eventi di reclutamento e fiere del talento sarebbe un grande plus.
- Forti capacità analitiche con la capacità di sfruttare i dati per supportare un caso aziendale e poi perseguire soluzioni creative.
- Forti capacità organizzative e capacità di gestire il tempo in modo efficace.
- Capacità di creare, misurare e scalare il giusto flusso di lavoro tra candidati e manager assuntori per garantire risultati.
- Ottimo giocatore di squadra e molto collaborativo.
Compenso
Stipendio annuo lordo a partire da 32K. Il compenso sarà commisurato all'esperienza, alle competenze e al livello di anzianità del candidato.
Perché scegliere noi?
In Minor Hotels Europe & Americas siamo impegnati a plasmare carriere entusiasmanti in tutto il mondo e esperienze interculturali. Il nostro viaggio è alimentato dalla passione e dalla dedizione dei nostri incredibili team, che godono anche di vantaggi ispiratori ed esclusivi come:
- Esperienza mondiale – diversità di 150 diverse nazionalità.
- Opportunità di sviluppo professionale piene di sfide nazionali e internazionali.
- Ampia gamma di programmi di formazione per migliorare le tue competenze.
- Modello di lavoro ibrido, orari flessibili.
- Capacità di fare la differenza attraverso il nostro programma di sostenibilità e iniziative di volontariato.
- Tariffe e promozioni per i membri del team, che offrono tariffe scontate nei nostri hotel in tutto il mondo e vantaggi esclusivi attraverso il nostro programma di fedeltà aziendale.
Minor Hotels Europe & Americas è dedicata a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo in cui ogni individuo è valorizzato e incoraggiato in egual misura. Accogliamo calorosamente individui di tutti i background e abilità.
Talent Acquisition Coordinator - Minor Hotels Italy datore di lavoro: Hesperia group
Minor Hotels è un datore di lavoro eccezionale, offrendo opportunità di crescita professionale in un ambiente dinamico e inclusivo a Milano. Con una cultura aziendale che valorizza la diversità e il lavoro di squadra, i dipendenti possono beneficiare di programmi di formazione completi, un modello di lavoro ibrido e vantaggi esclusivi come tariffe scontate nei nostri hotel in tutto il mondo. Unisciti a noi per fare la differenza e contribuire a un futuro sostenibile nel settore dell'ospitalità.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Talent Acquisition Coordinator - Minor Hotels Italy
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Hesperia group!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Hesperia group, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Talent Acquisition Coordinator - Minor Hotels Italy
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Hesperia group!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Hesperia group. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Hesperia group
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Hesperia group.
