In sintesi
- Mansioni: Massimizza i ricavi e la quota di mercato per gli hotel.
- Azienda: Minor Hotels, un gruppo globale di ospitalità con oltre 550 strutture.
- Benefit: Salario competitivo, opportunità di sviluppo professionale e benessere.
- Altre informazioni: Crescita di carriera e programmi di riconoscimento per i membri del team.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un ambiente dinamico e internazionale.
- Qualifiche: Esperienza in Revenue Management e conoscenza dei sistemi alberghieri.
La retribuzione prevista è compresa tra 39000 - 49000 € per anno.
Minor Hotels è un gruppo alberghiero globale che gestisce oltre 550 hotel, resort e residenze in 56 paesi in Asia-Pacifico, Medio Oriente, Africa, Oceano Indiano, Europa e Americhe. Come proprietario, operatore e investitore di hotel, Minor Hotels soddisfa le esigenze e i desideri dei viaggiatori globali attraverso il suo portafoglio diversificato di otto marchi alberghieri: Anantara, Avani, Elewana, NH, NH Collection, nhow, Oaks e Tivoli.
La regione di Minor Hotels Europe & Americas è responsabile di oltre 350 proprietà in 30 paesi e prevede di crescere in tutti i segmenti, con un focus sui suoi marchi di alta gamma e lusso.
Qual è la tua missione? Riportando direttamente al Direttore Regionale della Gestione dei Ricavi, sarai responsabile della massimizzazione dei ricavi, della quota di mercato e del profitto per i suoi hotel in collaborazione con il coordinatore dei ricavi, i Direttori Generali e i dipartimenti marketing, vendite e e-commerce dell'unità commerciale.
Cosa farai?
- Prezzi strategici: Linee guida sui prezzi e sul rendimento per tariffe, tipologie di camere e segmenti di clientela.
- Pianificazione, budgeting e previsione: Costruzione della strategia di ricavo e proposta di budget per 2 anni, preparazione delle previsioni basate sulle linee guida NH.
- Ottimizzazione della gestione dei ricavi quotidiana: Revisione dei calendari di domanda, analisi della concorrenza e posizionamento dei prezzi.
- Analisi delle prestazioni, della domanda e della concorrenza: Monitoraggio attento delle prestazioni di mercato e delle tendenze.
- Comunicazione: Comunicazione delle raccomandazioni strategiche ai principali stakeholder commerciali.
Cosa cerchiamo?
- Laurea - preferibilmente in Turismo, Studi Aziendali, Economia, Amministrazione Aziendale.
- Minimo 3 anni in una posizione di RM, con almeno 1 anno come Revenue Manager in hotel a 5 stelle.
- Conoscenza di MS Office, Excel intermedio e sistemi di gestione dei ricavi degli hotel.
- Fluente in inglese parlato e scritto, oltre alla lingua del paese di residenza.
Compenso: Stipendio annuo lordo a partire da 39K. Il compenso sarà commisurato all'esperienza, alle competenze e al livello di anzianità del candidato.
Perché scegliere noi? Minor Hotels Europe & Americas è impegnata a plasmare carriere entusiasmanti in tutto il mondo e esperienze interculturali. Offriamo opportunità di sviluppo professionale, programmi di formazione, iniziative di benessere e programmi di riconoscimento per i membri del team.
Sei alla ricerca di una nuova sfida? Candidati ora! Minor Hotels Europe & Americas è dedicata a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo dove ogni individuo è valorizzato e incoraggiato.
Senior Revenue Manager datore di lavoro: Hesperia group
Minor Hotels è un datore di lavoro eccezionale, situato a Roma, dove i dipendenti possono crescere professionalmente in un ambiente stimolante e multiculturale. Offriamo opportunità di sviluppo della carriera attraverso programmi di formazione diversificati e iniziative di benessere, oltre a vantaggi esclusivi come tariffe scontate nei nostri hotel in tutto il mondo. La nostra cultura aziendale è incentrata sulla valorizzazione dei talenti e sull'impatto positivo che ogni membro del team può avere, rendendo il lavoro qui non solo significativo ma anche gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Senior Revenue Manager
✨Scopri i Local Hotspot
Non limitarti a cercare lavoro online; visita ristoranti, bar e hotel nella tua zona. Parla con chi ci lavora già e chiedi informazioni sulle posizioni aperte. Essere visibili in questi ambienti può portare a opportunità che non vengono pubblicizzate!
✨Partecipa a Eventi Locali
Mettiti in gioco! Eventi culinari, fiere del settore e festival gastronomici sono ottimi posti per fare networking. Non solo puoi incontrare potenziali datori di lavoro, ma puoi anche dimostrare la tua passione per il settore dell'ospitalità.
✨Crea un'Immagine Online
Utilizza i social media per mostrare le tue abilità. Pubblica foto dei tuoi piatti, racconta le tue esperienze nei ristoranti o condividi recensioni. Costruire una presenza online attiva può attrarre l’attenzione dei recruiter che cercano talenti nel campo dell'ospitalità.
✨Non Dimenticare le Referenze
Quando parli con qualcuno del settore, chiedi se possono raccomandarti a posizioni aperte. Le persone che conosci e che possono confermare le tue capacità sono un grande vantaggio, quindi fai sapere a tutti che sei pronto per un nuovo lavoro nell'ospitalità!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Senior Revenue Manager
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua esperienza nel settore:Quando scrivi il tuo CV, assicurati di evidenziare ogni esperienza in ospitalità e ristorazione. Parla dei tuoi ruoli precedenti, delle tue responsabilità e di come hai gestito le situazioni con i clienti. Anche le piccole esperienze possono fare la differenza!
Gli attestati contano!:Nel nostro settore, è fondamentale avere i giusti certificati e attestati, come quelli per la sicurezza alimentare o corsi di specializzazione. Aggiungili al tuo CV e se hai ottenuto riconoscimenti in ottica servizio al cliente, non dimenticarli!
Un cover letter che brilla:Nel tuo cover letter, parla della tua passione per l'ospitalità e come questa ti ha spinto a cercare opportunità in aziende come Hesperia group. Dimostra perché vorresti lavorare con noi e quali esperienze passate ti rendono un candidato ideale per il ruolo di Senior Revenue Manager.
Sii pronto a raccontare storie:Durante il processo di selezione, non si tratta solo di inviare un documento. Sii pronto a raccontare aneddoti e situazioni che hai vissuto nel tuo lavoro precedente. Questo mostra non solo le tue competenze, ma anche il tuo modo di relazionarti con i clienti. Non dimenticare di applicare attraverso il nostro sito!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Hesperia group
✨Preparati a dimostrare le tue abilità nel servizio clienti
Nel settore dell'ospitalità e della ristorazione, il servizio clienti è tutto! Preparati a rispondere a domande su come gestire situazioni difficili con i clienti e su come garantire un'esperienza positiva. Potrebbe essere utile avere alcuni esempi reali da condividere.
✨Conosci il menu e le pratiche locali
Assicurati di avere una buona conoscenza del menu della Hesperia group e delle pratiche culinarie locali. Durante l'intervista, potresti dover rispondere a domande sui piatti o sulle tecniche di preparazione, quindi dimostra che sei appassionato e ben informato.
✨Metti in mostra la tua passione e la tua motivazione
Essendo un candidato per un lavoro full-time, è fondamentale mostrare la tua motivazione per la posizione. Fai sapere perché sei entusiasta di lavorare nella Hesperia group e come il tuo background ti rende un ottimo addetto all'ospitalità.
✨Prepara domande intelligenti sul team e sull'ambiente di lavoro
Durante l'intervista, non esitare a chiedere del team e della cultura aziendale di Hesperia group. Questo mostra non solo il tuo interesse, ma anche il tuo desiderio di essere parte integrante del successo del team sul lungo termine.
