In sintesi
- Mansioni: Support the expansion of Minor Hotels in Italy through franchise opportunities.
- Azienda: Join a global hospitality leader with over 560 properties worldwide.
- Benefit: Competitive salary, development programs, and exclusive hotel discounts.
- Altre informazioni: Inclusive culture with diverse teams and opportunities for personal growth.
- Perché questo lavoro: Make an impact in the hospitality industry while growing your career.
- Qualifiche: 5+ years in hotel development or investment; strong negotiation skills.
La retribuzione prevista è compresa tra 50000 - 60000 € per anno.
Minor Hotels è un gruppo alberghiero globale che gestisce oltre 560 hotel, resort e residenze in 56 paesi. Come proprietario, operatore e investitore di hotel, Minor Hotels soddisfa le esigenze dei viaggiatori globali attraverso un portafoglio diversificato di 12 marchi alberghieri.
Come Franchise Manager (Italia), supporterai la funzione di Sviluppo nell'espansione del portafoglio di Minor Hotels in Italia, con particolare attenzione alle opportunità legate a modelli di crescita in franchising e asset-light. Sarai responsabile dell'identificazione, della ricerca e dell'avanzamento di nuove opportunità alberghiere, collaborando con proprietari, investitori e team interni per valutare progetti potenziali e supportare l'esecuzione di accordi.
Cosa farai?
- Sviluppo e Ricerca di Affari: Identificare e originare opportunità alberghiere in Italia (conversioni, rebranding, nuovi sviluppi).
- Costruire relazioni solide con proprietari di hotel, sviluppatori e altri attori chiave del settore.
- Rappresentare Minor Hotels in eventi del settore per rafforzare la visibilità del marchio.
- Negoziazione e Strutturazione: Condurre valutazioni commerciali e strategiche delle opportunità di franchising.
- Collaborare con il team di fattibilità per rivedere dinamiche di mercato e posizionamento competitivo.
- Preparare e presentare casi aziendali e sintesi finanziarie alla leadership senior.
- Supporto all'Onboarding e Transizione al Franchising: Coordinare tutte le fasi pre-contrattuali e pre-apertura.
- Gestire il periodo iniziale di onboarding per garantire che il partner in franchising comprenda gli standard del marchio.
Cosa cerchiamo?
- 5+ anni di esperienza nello sviluppo alberghiero, investimento o consulenza nel settore dell'ospitalità.
- Esperienza dimostrata nel lavorare direttamente con proprietari di hotel o partner in franchising.
- Buona comprensione dei modelli di franchising.
- Laurea in finanza, economia o business.
- Buona comprensione dei concetti finanziari relativi allo sviluppo alberghiero.
- Ottima conoscenza dell'inglese e dell'italiano; ulteriori lingue sono un plus.
Compenso: Stipendio annuo lordo a partire da 50K, commisurato all'esperienza e competenze del candidato.
Perché scegliere noi?
- Opportunità di sviluppo e programmi di formazione.
- Cultura lavorativa inclusiva e rispetto della diversità.
- Iniziative di benessere e sostenibilità.
- Tariffe speciali e promozioni per i membri del team.
Se stai cercando una nuova sfida, candidati ora!
Franchise Manager Italy - Minor Hotels datore di lavoro: Hesperia group
Minor Hotels è un datore di lavoro eccezionale, offrendo opportunità di sviluppo professionale e formazione continua in un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso. Con sede a Milano, i dipendenti possono beneficiare di una cultura aziendale che celebra la diversità e promuove il benessere, oltre a vantaggi esclusivi come tariffe speciali per i membri del team e opportunità di mobilità interna in tutto il mondo. Unirsi a Minor Hotels significa contribuire attivamente alla crescita di un portafoglio globale di hotel, mentre si esplorano nuove sfide e culture in un contesto stimolante e dinamico.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Franchise Manager Italy - Minor Hotels
✨Scopri i Local Hotspot
Non limitarti a cercare lavoro online; visita ristoranti, bar e hotel nella tua zona. Parla con chi ci lavora già e chiedi informazioni sulle posizioni aperte. Essere visibili in questi ambienti può portare a opportunità che non vengono pubblicizzate!
✨Partecipa a Eventi Locali
Mettiti in gioco! Eventi culinari, fiere del settore e festival gastronomici sono ottimi posti per fare networking. Non solo puoi incontrare potenziali datori di lavoro, ma puoi anche dimostrare la tua passione per il settore dell'ospitalità.
✨Crea un'Immagine Online
Utilizza i social media per mostrare le tue abilità. Pubblica foto dei tuoi piatti, racconta le tue esperienze nei ristoranti o condividi recensioni. Costruire una presenza online attiva può attrarre l’attenzione dei recruiter che cercano talenti nel campo dell'ospitalità.
✨Non Dimenticare le Referenze
Quando parli con qualcuno del settore, chiedi se possono raccomandarti a posizioni aperte. Le persone che conosci e che possono confermare le tue capacità sono un grande vantaggio, quindi fai sapere a tutti che sei pronto per un nuovo lavoro nell'ospitalità!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Franchise Manager Italy - Minor Hotels
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua esperienza nel settore:Quando scrivi il tuo CV, assicurati di evidenziare ogni esperienza in ospitalità e ristorazione. Parla dei tuoi ruoli precedenti, delle tue responsabilità e di come hai gestito le situazioni con i clienti. Anche le piccole esperienze possono fare la differenza!
Gli attestati contano!:Nel nostro settore, è fondamentale avere i giusti certificati e attestati, come quelli per la sicurezza alimentare o corsi di specializzazione. Aggiungili al tuo CV e se hai ottenuto riconoscimenti in ottica servizio al cliente, non dimenticarli!
Un cover letter che brilla:Nel tuo cover letter, parla della tua passione per l'ospitalità e come questa ti ha spinto a cercare opportunità in aziende come Hesperia group. Dimostra perché vorresti lavorare con noi e quali esperienze passate ti rendono un candidato ideale per il ruolo di Franchise Manager Italy - Minor Hotels.
Sii pronto a raccontare storie:Durante il processo di selezione, non si tratta solo di inviare un documento. Sii pronto a raccontare aneddoti e situazioni che hai vissuto nel tuo lavoro precedente. Questo mostra non solo le tue competenze, ma anche il tuo modo di relazionarti con i clienti. Non dimenticare di applicare attraverso il nostro sito!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Hesperia group
✨Preparati a dimostrare le tue abilità nel servizio clienti
Nel settore dell'ospitalità e della ristorazione, il servizio clienti è tutto! Preparati a rispondere a domande su come gestire situazioni difficili con i clienti e su come garantire un'esperienza positiva. Potrebbe essere utile avere alcuni esempi reali da condividere.
✨Conosci il menu e le pratiche locali
Assicurati di avere una buona conoscenza del menu della Hesperia group e delle pratiche culinarie locali. Durante l'intervista, potresti dover rispondere a domande sui piatti o sulle tecniche di preparazione, quindi dimostra che sei appassionato e ben informato.
✨Metti in mostra la tua passione e la tua motivazione
Essendo un candidato per un lavoro full-time, è fondamentale mostrare la tua motivazione per la posizione. Fai sapere perché sei entusiasta di lavorare nella Hesperia group e come il tuo background ti rende un ottimo addetto all'ospitalità.
✨Prepara domande intelligenti sul team e sull'ambiente di lavoro
Durante l'intervista, non esitare a chiedere del team e della cultura aziendale di Hesperia group. Questo mostra non solo il tuo interesse, ma anche il tuo desiderio di essere parte integrante del successo del team sul lungo termine.
