In sintesi
- Mansioni: Gestisci e motiva il team di vendita per un servizio clienti eccellente.
- Azienda: Heinemann Italia, parte di un gruppo multinazionale innovativo.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, buoni pasto e sconti dipendenti.
- Altre informazioni: Opportunità di crescita professionale in un'azienda certificata per la parità di genere.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un ambiente dinamico e inclusivo.
- Qualifiche: Esperienza in leadership e ottima padronanza dell'inglese.
La retribuzione prevista è compresa tra 49005 - 59895 € per anno.
- Heinemann Italia
- filiale italiana del gruppo multinazionale
- Gebr. Heinemann Duty Free & Travel Retail
- è alla ricerca per i punti vendita nell’Aeroporto G. Marconi di Bologna , di un/una risorsa che occupi la posizione di
Sales Team Leader – Caporeparto del team di vendita.
Scopo del ruolo
- Gestire, coordinare e motivare il team dei negozi al fine di garantire ai clienti un livello di servizio eccellente;
- Contribuire all’incremento della profittabilità e dell’efficienza dei punti vendita, supportando il raggiungimento degli obiettivi di fatturato;
- Promuovere una cultura aziendale aperta e inclusiva.
I tuoi compiti
- Motivare, sviluppare e informare costantemente il team, promuovendo un ambiente di lavoro basato su fiducia, rispetto e collaborazione;
- Promuovere un processo decisionale efficace attraverso una presenza costante in negozio e un dialogo continuo con il team di vendita;
- Formare e sviluppare il team in ambito di conoscenza prodotto, tecniche di vendita e utilizzo degli strumenti operativi;
- Garantire una comunicazione fluida e trasparente con il team di vendita, supportando il raggiungimento degli obiettivi e fornendo feedback costruttivi;
- Garantire la conformità alle normative in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
- Ottimizzare l’impiego delle risorse attraverso una pianificazione efficace dei turni e la gestione tempestiva di eventuali imprevisti (assenze, picchi di traffico, eventi straordinari);
- Coordinare i processi logistici e supervisionare l’organizzazione e l’esecuzione degli inventari periodici e annuali.
Il tuo contributo
- Esperienza comprovata in ruoli di leadership, preferibilmente conseguita nel settore Retail o in un settore analogo;
- Ottima padronanza della lingua inglese;
- Comunicazione trasparente ed efficace;
- Capacità di costruire relazioni di fiducia con un team già autonomo;
- Delega efficace e gestione ottimale del feedback;
- Pensiero imprenditoriale e interesse per soluzioni innovative;
- Ottima padronanza di MS-Office, la conoscenza di SAP è un plus;
- Disponibilità a lavorare su turni diurni, notturni e festivi (apertura punto vendita 04:30 - chiusura variabile in base al piano voli).
I tuoi benefici
- Contratto a tempo indeterminato (40h settimanali, 5⁄7 con due riposi settimanali , turnazione pubblicata su base mensile con cambio turno flessibile);
- Inquadramento iniziale III livello CCNL Terziario Distribuzione e Servizi; la posizione prevede un piano di crescita strutturato;
- Retribuzione annua lorda (RAL) iniziale: circa € 28.000, corrispondente alla paga base del CCNL applicato in azienda per il livello indicato;
- Buoni pasto elettronici – valore nominale €7;
- Maggiorazione lavoro festivo al 40%;
- Premi di risultato e Welfare aziendale;
- Piano di inserimento, affiancamento e formazione strutturato;
- Sconti dipendenti nei punti vendita Heinemann (fino al 30%) e presso le attività commerciali dell’aeroporto;
- Lavorare in una azienda multinazionale certificata per la Parità di Genere.
Il presente annuncio è rivolto a tutti i candidati senza distinzione di genere, età, nazionalità o altre caratteristiche protette dalla legge.
Le candidature saranno valutate esclusivamente sulla base delle competenze, dell’esperienza e del potenziale professionale, nel rispetto dei principi di pari opportunità, non discriminazione, inclusione e trasparenza retributiva, in conformità al D.
Lgs. 215⁄2003 e 216⁄2003 e alla Direttiva (UE) 2023⁄970, recepita con il D.
Lgs. n. 96⁄2026, sulla trasparenza retributiva e sulla parità di retribuzione per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore.
Sales Team Leader - Caporeparto datore di lavoro: Heinemann Italia
Heinemann Italia è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo presso l'Aeroporto G. Marconi di Bologna. Con un contratto a tempo indeterminato e un piano di crescita strutturato, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze in un contesto multinazionale, beneficiando di sconti esclusivi e premi di risultato. La cultura aziendale promuove la fiducia e la collaborazione, rendendo ogni giorno un'opportunità per contribuire al successo del team e dell'azienda.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Sales Team Leader - Caporeparto
✨Espandi il tuo network con eventi di settore
Unisciti a fiere e conferenze dedicate al mondo delle vendite e dello sviluppo commerciale. Non c'è nulla di meglio per stringere contatti diretti con aziende come Heinemann Italia e capire le ultime tendenze del mercato.
✨Contatta i professionisti del settore
Fai un salto su LinkedIn e cerca professionisti che lavorano nelle vendite in aziende simili a Heinemann Italia. Non avere paura di inviare un messaggio! Chiedi consigli su come entrare nel settore o suggerimenti su come affrontare un colloquio.
✨Formazione continua: corsi e certificazioni
Considera di iscriverti a corsi di formazione specifici per il settore vendite. Questo non solo migliora le tue competenze, ma ti darà anche un argomento interessante da discutere durante i colloqui.
✨Applica direttamente su Heinemann Italia
Non dimenticare di controllare il nostro sito per opportunità di lavoro aperte. Applicare direttamente attraverso il sito di Heinemann Italia può darti un vantaggio, poiché le candidature dirette spesso ricevono più attenzione.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Sales Team Leader - Caporeparto
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Illumina il tuo CV con risultati concreti:Nel settore vendite e sviluppo commerciale, è fondamentale dimostrare l'impatto che hai avuto nei tuoi ruoli precedenti. Usa numeri e percentuali per evidenziare i tuoi successi, come le vendite incrementate o il numero di clienti acquisiti. Questo aiuta Heinemann Italia a vedere subito il tuo valore!
Personalizza la tua lettera di presentazione:Quando scrivi la lettera di presentazione, assicurati di riflettere sul valore che puoi portare a Heinemann Italia. Parla delle tue esperienze rilevanti nelle vendite e di come ti piacerebbe contribuire al loro team. Dimostra entusiasmo per il prodotto o servizio che offrono, e spiega perché desideri lavorare proprio lì!
Cita eventuali certificazioni rilevanti:Se hai certificazioni nel campo delle vendite o del marketing, assicurati di citarle nel tuo CV. Questo può includere corsi di formazione su tecniche di vendita, CRM o gestione delle relazioni con i clienti. Mostra a Heinemann Italia che sei impegnato nella crescita professionale!
Non dimenticare di includere soft skills:Nelle vendite, le soft skills sono fondamentali tanto quanto le competenze tecniche. Includi nel tuo CV e nella lettera di presentazione abilità come la comunicazione, la capacità di ascolto e la persuasione. Queste competenze sono cruciali per un ruolo full-time in vendite e sviluppo commerciale, e possono aiutarti a distinguerti!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Heinemann Italia
✨Conosci il tuo mercato!
È fondamentale che tu abbia una buona comprensione del settore in cui opera Heinemann Italia. Fai un po' di ricerche sulle ultime tendenze, i concorrenti e le sfide del mercato. Questo ti aiuterà a rispondere a domande e a dimostrare il tuo interesse per il ruolo.
✨Preparati a vendere!
Durante l'intervista, aspettati di dover dimostrare le tue abilità di vendita. Potrebbe essere utile preparare una breve presentazione su un prodotto o un servizio e come lo venderesti. Crea un esempio concreto che metta in luce le tue tecniche di persuasione e come costruire relazioni con i clienti.
✨Mostra il tuo spirito di squadra.
Nel campo delle vendite e dello sviluppo commerciale, il lavoro di squadra è fondamentale. Preparati a condividere esperienze di progetti passati dove hai collaborato con altri per raggiungere obiettivi di vendita. Questo mostra che sei capace di lavorare bene in gruppo e di contribuire alla cultura aziendale di Heinemann Italia.
✨Domande mirate sul tuo futuro.
Non dimenticare di preparare alcune domande aperte per l'intervistatore riguardo alle opportunità di crescita in Heinemann Italia. Mostrare il tuo interesse per lo sviluppo professionale a lungo termine è cruciale in un ruolo full-time e dimostra che sei motivato a investire nel tuo percorso di carriera.
