In sintesi
- Mansioni: Gestisci la reportistica finanziaria e collabora con il team per decisioni strategiche.
- Azienda: Gruppo internazionale con focus sulla trasformazione finanziaria.
- Benefit: 1 giorno di lavoro remoto a settimana e opportunità di crescita.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con possibilità di apprendimento continuo e sviluppo professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un contesto dinamico e migliora i processi finanziari.
- Qualifiche: 4-6 anni di esperienza in contabilità o audit, ottima conoscenza di Excel.
La retribuzione prevista è compresa tra 67500 - 82500 € per anno.
Overview
In questa posizione gestisci la reportistica finanziaria, i controlli e la conformità per supportare decisioni gestionali in un contesto internazionale.
Lavorerai a stretto contatto con il Finance Director e il team FP&A per garantire informazioni tempestive, accurate e allineate alle politiche di gruppo.
Interverrai su chiusure periodiche, bilanci e miglioramento di processi e controlli.
L’opportunità offre visibilità e crescita in un gruppo internazionale, con un focus sulla trasformazione finanziaria e sull’eccellenza della governance.
- Retribuzione / Benefits
- 1 giorno remoto a settimana
- Responsabilità
- Coordinare attività contabili locali e priorità
- Gestire chiusure mensili, trimestrali e annuali
- Garantire reporting finanziario tempestivo e accurato
- Preparare pacchetti di reporting e analisi per la direzione
- Supportare reporting di gruppo e scadenze
- Rivedere riconciliazioni di bilancio e accuratezza dei bilanci
- Supportare revisioni finanziarie mensili con la direzione
- Collaborare con FP&A per budgeting e forecasting
- Mantenere e migliorare il controllo interno e la governance
- Coordinare audit e rapporti con revisori esterni
- Assicurare conformità a politiche di gruppo e requisiti normativi
- Migliorare qualità ed efficienza dei report e contribuire a progetti di trasformazione finanziaria
- Promuovere best practice in reporting, controlli e compliance
- Requisiti fondamentali
- 4-6 anni di esperienza in Big Four/ audit o accounting advisory o funzione interna in ambiente internazionale
- Ottima conoscenza della contabilità finanziaria e chiusure, analisi di bilancio, controlli interni
- Capacità avanzate in Excel
- Approccio strutturato e orientamento al lavoro di squadra
- Buona conoscenza dell’inglese
- esperienza con ambienti di reporting internazionale (preferibile)
- esposizione a sistemi ERP (preferibile) e Power BI (preferibile)
- collaborazione
- apprendimento continuo
- pianificazione e organizzazione
- financial reporting
- closedown process
- internal controls and governance
Accounting & Reporting Manager datore di lavoro: Hays
Lavorare come Ingegnere Meccatronico a Modena offre l'opportunità di essere parte di progetti innovativi nel settore automobilistico, collaborando con team globali e fornitori leader. La nostra cultura aziendale promuove la crescita professionale attraverso esperienze pratiche e sfide stimolanti, mentre il lavoro in un ambiente prestigioso garantisce un'esperienza gratificante e significativa. Offriamo un contratto freelance con accesso a strumenti all'avanguardia e un supporto continuo per lo sviluppo delle competenze.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Accounting & Reporting Manager
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Hays!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Hays, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Accounting & Reporting Manager
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Hays!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Hays. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Hays
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Hays.
