In sintesi
- Mansioni: Gestisci il negozio e guida il team verso il successo.
- Azienda: Harmont & Blaine, un brand italiano iconico e internazionale.
- Benefit: Stipendio competitivo, formazione continua e sconti sui prodotti.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Diventa ambasciatore di uno stile di vita mediterraneo e fai la differenza.
- Qualifiche: Esperienza come Store Manager e passione per il retail.
La retribuzione prevista è compresa tra 20943 - 25597 € per anno.
HARMONT & BLAINE - Stile Mediterraneo – Anima Italiana
Harmont & Blaine è un brand “upper-premium” dall’anima profondamente italiana e dallo spirito internazionale.
Nato a Napoli nel 1986, il marchio interpreta un lifestyle Mediterraneo autentico, dinamico e contemporaneo, fatto di colore, energia positiva e creatività.
Il nostro iconico bassotto Blaine rappresenta da sempre l’espressione distintiva di un brand riconoscibile nel mondo per stile, qualità e personalità.
Oggi Harmont & Blaine è presente in oltre 54 Paesi con una rete internazionale di boutique monomarca, corner e department store, oltre a una fitta rete wholesaleb di negozi multibrand e a una forte accelerazione del canale digitale ed e-commerce in continua, costante evoluzione e crescita.
IL TUO FUTURO IN HARMONT & BLAINE
Sei una persona intraprendente, dinamica, ambiziosa e amante delle sfide, Harmont & Blaine può essere per te un’importante occasione per il tuo percorso professionale.
Entrerai a far parte del team del punto vendita e potrai contribuire attivamente alla crescita del Brand riconoscibile dall’iconico bassotto.
Promuoverai un’eccellente customer experience ricercando un elevato livello di ingaggio e coinvolgimento del team.
Diventerai un’Ambassador del Brand e del suo italian style che profuma di Mediterraneo!
- IL TUO RUOLO
- Per nostro store HARMONT & BLAINE sito a Verona, ricerchiamo una
Store Manager che si occupi di coordinare tutte le attività che garantiscano la corretta gestione del punto vendita e dello staff affidato, nel rispetto e nel raggiungimento del budget assegnato e dei KPI’s indicati come obiettivi dall’Azienda.
SEDE DI LAVORO
Presso il punto vendita Harmont & Blaine sito nel Centro Commerciale Adigeo, al Viale delle Nazioni, 1.
- PRINCIPALI RESPONDABILITA’
- Gestire tutte le attività dello store nel rispetto delle indicazioni e direttive fornite dalle funzioni centrali dell’Head Quarter;
- Organizzare le attività quotidiane del punto vendita prevedendo una pianificazione degli orari del team di negozio (planning settimanali) in linea con le esigenze commerciali e i flussi di ingresso delle clienti come da indicazioni dell’Area Manager;
- Rispettare e far rispettare a tutto il team un dresscode adeguato e in linea con il Brand e le policy aziendali;
- Sviluppare relazioni di fiducia e fidelizzazione con la Clientela;
- Promuovere una customer experience, allineata al brand, assicurando che tutte le fasi del percorso di acquisto vengano presidiate ed eseguite;
- Promuovere la vendita dei capi di abbigliamento H&B perseguendo i target previsti dalla Direzione Retail, monitorando i KPI del punto vendita sia a livello individuale che di team;
- Curare il layout dello store organizzando gli spazi commerciali con i riassortimenti di prodotto, in coerenza con l’effettiva rotazione della merce e le indicazioni del Visual Merchandising;
- Analisi e creazione di feed-back quotidiani, settimanali e mensili sull’andamento del punto vendita;
- Mantenere il punto vendita sempre in ordine controllando che i capi di abbigliamento siano esposti secondo gli standard predefiniti dal visual merchandising comunicati dalle relative responsabili;
- Svolgere alcuni adempimenti amministrativi collegati agli incassi e versamenti secondo le disposizioni aziendali;
- Contribuire, congiuntamente all’Area Manager e all’area HR, nella gestione dello staff del punto vendita (individuare le necessità del personale, formare e motivare lo staff, organizzare e pianificare gli orari, gestire la pianificazione delle ferie e permessi e dei giorni liberi, risolvere i conflitti e lavorare sul gioco di squadra);
- Lavorare a stretto contatto con tutte le key-people della sede.
- PROFILO DEL CANDIDATO
- Esperienza in ambito Retail nel ruolo di Store Manager di almeno 3-5 anni, passione e/o conoscenza del mondo Retail dell’abbigliamento retail o settori limitrofi.
- Ambizione a contribuire alla crescita del brand e dell’azienda e importante motivazione all’attività di vendita orientato al raggiungimento degli obiettivi.
- Buone capacità comunicative e organizzative.
- Spiccate doti relazionali e di team working contribuendo alla scelta delle persone che costituiranno lo staff del punto vendita, trasferendo l’entusiasmo e la passione per il nostro lavoro e il nostro Brand.
- Ottime capacità di coordinamento dello staff e spiccato problem-solving congiuntamente a doti di pianificazione, organizzazione e flessibilità;
- Predisposizione al lavoro di team, dinamismo e proattività;
- Passione e/o conoscenza del mondo dell’abbigliamento retail, cosmesi o accessori
- Approcciare le sfide aziendali con entusiasmo diventando prime “ambassador” del Brand.
- Sarà considerato un plus la conoscenza della lingua inglese;
- COSA TI OFFRIAMO
- Inserimento in un’Azienda inclusiva e in fase di evoluzione costantemente orientata all’innovazione;
- Inserimento nell’organizzazione Retail dove avrai la possibilità di confrontarti sia con figure professionali di grande esperienza che e un team operativo collaborativo e stimolante;
- Possibilità di crescita e sviluppo professionale in ambito Retail.
- Percorso di onboarding per il ruolo in cui riceverai formazione sul nostro Brand, sui nostri processi retail.
- INQUADRAMENTO-COMPENSATION
L’inquadramento verrà definito in relazione all’esperienza e alla seniority del candidato/a con applicazione del CCNL Terziario Distribuzione e Servizi (Confcommercio) codice CNL H011 - 14 mensilità.
Per questa posizione è prevista una RAL di 32.500€ - 34.000€, definita valorizzando il tuo livello di esperienza e le competenze maturate nel ruolo.
Sono inoltre previsti piani di incentivazione strutturati collettivamente e riferiti ai risultati del tuo punto vendita di appartenenza.
- WELFARE
- Previdenza Complementare Contrattuale
- Assistenza Sanitaria Contrattuale
- Sconto dipendenti sugli acquisti di prodotti aziendali
Non aspettare oltre!
Se pensi di avere il giusto mix di passione e talento, inviaci il tuo CV (
) e entra a far parte del life-style italiano che profuma di Mediterraneo!
Celebriamo la diversità e l’inclusività: non discriminiamo in base a etnia, genere, età o altri fattori.
Questo annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi (L. 903⁄77 e 125⁄91) e a persone di ogni età e nazionalità (D.
Store Manager datore di lavoro: Harmont & Blaine S.p.A.
Harmont & Blaine è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo nel cuore di Verona. Con opportunità di crescita professionale e un forte focus sull'innovazione, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze in un team collaborativo, contribuendo attivamente alla creazione di un'esperienza cliente unica. Inoltre, il brand promuove un eccellente equilibrio tra vita lavorativa e personale, rendendo ogni giorno al lavoro un'esperienza gratificante e significativa.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Harmont & Blaine S.p.A.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Store Manager
✨Espandi il tuo network con eventi di settore
Unisciti a fiere e conferenze dedicate al mondo delle vendite e dello sviluppo commerciale. Non c'è nulla di meglio per stringere contatti diretti con aziende come Harmont & Blaine S.p.A. e capire le ultime tendenze del mercato.
✨Contatta i professionisti del settore
Fai un salto su LinkedIn e cerca professionisti che lavorano nelle vendite in aziende simili a Harmont & Blaine S.p.A.. Non avere paura di inviare un messaggio! Chiedi consigli su come entrare nel settore o suggerimenti su come affrontare un colloquio.
✨Formazione continua: corsi e certificazioni
Considera di iscriverti a corsi di formazione specifici per il settore vendite. Questo non solo migliora le tue competenze, ma ti darà anche un argomento interessante da discutere durante i colloqui.
✨Applica direttamente su Harmont & Blaine S.p.A.
Non dimenticare di controllare il nostro sito per opportunità di lavoro aperte. Applicare direttamente attraverso il sito di Harmont & Blaine S.p.A. può darti un vantaggio, poiché le candidature dirette spesso ricevono più attenzione.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Store Manager
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Illumina il tuo CV con risultati concreti:Nel settore vendite e sviluppo commerciale, è fondamentale dimostrare l'impatto che hai avuto nei tuoi ruoli precedenti. Usa numeri e percentuali per evidenziare i tuoi successi, come le vendite incrementate o il numero di clienti acquisiti. Questo aiuta Harmont & Blaine S.p.A. a vedere subito il tuo valore!
Personalizza la tua lettera di presentazione:Quando scrivi la lettera di presentazione, assicurati di riflettere sul valore che puoi portare a Harmont & Blaine S.p.A.. Parla delle tue esperienze rilevanti nelle vendite e di come ti piacerebbe contribuire al loro team. Dimostra entusiasmo per il prodotto o servizio che offrono, e spiega perché desideri lavorare proprio lì!
Cita eventuali certificazioni rilevanti:Se hai certificazioni nel campo delle vendite o del marketing, assicurati di citarle nel tuo CV. Questo può includere corsi di formazione su tecniche di vendita, CRM o gestione delle relazioni con i clienti. Mostra a Harmont & Blaine S.p.A. che sei impegnato nella crescita professionale!
Non dimenticare di includere soft skills:Nelle vendite, le soft skills sono fondamentali tanto quanto le competenze tecniche. Includi nel tuo CV e nella lettera di presentazione abilità come la comunicazione, la capacità di ascolto e la persuasione. Queste competenze sono cruciali per un ruolo full-time in vendite e sviluppo commerciale, e possono aiutarti a distinguerti!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Harmont & Blaine S.p.A.
✨Conosci il tuo mercato!
È fondamentale che tu abbia una buona comprensione del settore in cui opera Harmont & Blaine S.p.A.. Fai un po' di ricerche sulle ultime tendenze, i concorrenti e le sfide del mercato. Questo ti aiuterà a rispondere a domande e a dimostrare il tuo interesse per il ruolo.
✨Preparati a vendere!
Durante l'intervista, aspettati di dover dimostrare le tue abilità di vendita. Potrebbe essere utile preparare una breve presentazione su un prodotto o un servizio e come lo venderesti. Crea un esempio concreto che metta in luce le tue tecniche di persuasione e come costruire relazioni con i clienti.
✨Mostra il tuo spirito di squadra.
Nel campo delle vendite e dello sviluppo commerciale, il lavoro di squadra è fondamentale. Preparati a condividere esperienze di progetti passati dove hai collaborato con altri per raggiungere obiettivi di vendita. Questo mostra che sei capace di lavorare bene in gruppo e di contribuire alla cultura aziendale di Harmont & Blaine S.p.A..
✨Domande mirate sul tuo futuro.
Non dimenticare di preparare alcune domande aperte per l'intervistatore riguardo alle opportunità di crescita in Harmont & Blaine S.p.A.. Mostrare il tuo interesse per lo sviluppo professionale a lungo termine è cruciale in un ruolo full-time e dimostra che sei motivato a investire nel tuo percorso di carriera.
