In sintesi
- Mansioni: Gestisci l'amministrazione del personale e supporta il team HR in un ambiente dinamico.
- Azienda: Harmont & Blaine, un brand italiano iconico con un'anima internazionale.
- Benefit: Smart working, crescita professionale, e sconti sui prodotti Harmont & Blaine.
- Altre informazioni: Ambiente inclusivo e collaborativo, perfetto per chi ama il lavoro di squadra.
- Perché questo lavoro: Un'opportunità unica per crescere nel mondo delle Risorse Umane in un contesto innovativo.
- Qualifiche: Diploma o laurea in discipline economiche e 1-2 anni di esperienza in HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 24000 - 27000 € per anno.
Harmont & Blaine è un brand “upper-premium” dall’anima profondamente italiana e dallo spirito internazionale. Nato a Napoli nel 1986, il marchio interpreta un lifestyle Mediterraneo autentico, dinamico e contemporaneo, fatto di colore, energia positiva e creatività. Oggi Harmont & Blaine è presente in oltre 54 Paesi con una rete internazionale di boutique monomarca, corner e department store, oltre a una fitta rete di negozio multibrand e a una forte accelerazione del canale digitale ed e-commerce in continua evoluzione.
Per supportare la crescita della nostra organizzazione Retail e della Direzione Risorse Umane, siamo alla ricerca di un/una HR Administration Specialist. Se sei una persona intraprendente, dinamica, organizzata e appassionata del mondo delle Risorse Umane, Harmont & Blaine può offrirti un'importante opportunità di crescita professionale all'interno di un contesto aziendale internazionale, in continua evoluzione. Entrerai a far parte della Direzione HR, contribuendo ai processi di Amministrazione del Personale, con payroll gestito in outsourcing.
SEDE DI LAVORO
Presso la sede di Harmont & Blaine di Caivano (NA) – SS 87 km 16,46 - ASI Pascarola
PRINCIPALI RESPONSABILITA’
La risorsa si occuperà di:
- Amministrazione del Personale, in particolare:
- aggiornare le anagrafiche del personale (nuove assunzioni, variazioni e cessazioni);
- inserire e aggiornare i dati sulle piattaforme HR e payroll;
- predisporre la contrattualistica del personale (assunzioni, proroghe, trasformazioni, stage, variazioni contrattuali, ecc.);
- monitorare le principali scadenze HR (periodi di prova, contratti a termine, part-time, visite mediche obbligatorie, ecc.);
- verificare e quadrature le presenze mensili del personale di sede e dei punti vendita;
- gestire le comunicazioni obbligatorie agli Enti (UNILAV e adempimenti correlati);
- supportare la gestione amministrativa delle assenze (malattia, maternità, infortunio, congedi, ecc.);
- verificare i rimborsi spese nel rispetto delle policy aziendali;
- curare l'archiviazione digitale della documentazione HR.
PROFILO DEL CANDIDATO
Cerchiamo una persona con:
- diploma o laurea triennale in discipline economiche o affini;
- forte interesse per il mondo delle Risorse Umane;
- esperienza pregressa: almeno 1-2 anni in ruoli analoghi in contesti aziendali strutturati o studi di consulenza del lavoro con autonomia operativa nel ruolo;
- competenze tecniche: buona conoscenza dei CCNL Commercio e Tessile Abbigliamento Moda;
- strumenti informatici: buona padronanza del pacchetto Office (con focus su Excel) e dei principali applicativi/gestionali HR (costituisce titolo preferenziale la conoscenza degli applicativi Zucchetti – presenze e payroll);
- soft skills: ottime doti comunicative e relazionali, precisione, riservatezza (gestione dati sensibili) e capacità di problem solving, precisione e capacità di gestire contemporaneamente attività diverse, attitudine al lavoro in team; costituisce titolo preferenziale la conoscenza della lingua inglese e/o spagnola.
Cosa offriamo
Entrare in Harmont & Blaine significa lavorare in un contesto dinamico, inclusivo e orientato all'innovazione. Offriamo:
- inserimento all'interno della Direzione Risorse Umane con affiancamento a professionisti esperti;
- percorso di crescita professionale nell’area di Amministrazione del Personale;
- ambiente di lavoro collaborativo e stimolante;
- possibilità di smart working secondo le policy aziendali.
Inquadramento
CCNL Tessile Abbigliamento Moda (Codice CNEL D014)
Qualifica: Impiegato/a
RAL indicativa: € 24.000 – € 27.000
Welfare
Fondo di Previdenza Complementare di settore
Assistenza Sanitaria Integrativa
Sconto dipendenti sui prodotti Harmont & Blaine
Se desideri entrare a far parte di un brand italiano riconosciuto nel mondo e contribuire alla crescita della Direzione Risorse Umane, inviaci il tuo CV all'indirizzo: Vivi da protagonista lo stile Harmont & Blaine: un lifestyle italiano che profuma di Mediterraneo… JOIN US!
Celebriamo la diversità e l'inclusività: non discriminiamo in base a etnia, genere, età o altri fattori. Questo annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e 125/91) e a persone di ogni età e nazionalità (D.Lgs. 215/03 e 216/03).
HR Administration Specialist datore di lavoro: Harmont & Blaine S.p.A.
Harmont & Blaine è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo nel cuore di Verona. Con opportunità di crescita professionale e un forte focus sull'innovazione, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze in un team collaborativo, contribuendo attivamente alla creazione di un'esperienza cliente unica. Inoltre, il brand promuove un eccellente equilibrio tra vita lavorativa e personale, rendendo ogni giorno al lavoro un'esperienza gratificante e significativa.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Harmont & Blaine S.p.A.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Administration Specialist
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Harmont & Blaine S.p.A.!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Harmont & Blaine S.p.A., ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Administration Specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Harmont & Blaine S.p.A.!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Harmont & Blaine S.p.A.. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Harmont & Blaine S.p.A.
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Harmont & Blaine S.p.A..
