Senior Digital & Tech Business Partner

Benvenuto in Haleon. Siamo un'azienda di consumo di livello mondiale guidata da uno scopo, mettendo la salute quotidiana nelle mani di milioni di persone. In soli tre anni dalla nostra nascita, siamo cresciuti, evoluti e ora stiamo entrando in un nuovo capitolo entusiasmante, pieno di ambizioni audaci e enormi opportunità. Il nostro portafoglio di marchi fidati – tra cui Sensodyne®, Panadol®, Advil®, Voltaren®, Theraflu®, Otrivin® e Centrum® – è leader in categorie resilienti e in crescita. Ciò che ci distingue è la nostra combinazione unica di profonda comprensione umana e scienza affidabile. Ora è il momento di realizzare appieno il potenziale della nostra azienda e delle nostre persone. Lo facciamo attraverso la nostra strategia Win as One. Essa pone il nostro scopo – fornire una migliore salute quotidiana con umanità – al centro di tutto ciò che facciamo. Ci unisce, ci ispira e ci sfida a essere migliori ogni giorno, guidati dalla nostra cultura agile e orientata alle prestazioni.

Informazioni sul ruolo: Fornire leadership e responsabilità complessive per l'IT in un sito complesso o in più siti. Agire come principale partner IT per la leadership del sito, garantendo allineamento tra le priorità aziendali e la strategia IT, una consegna efficace dei servizi e una conformità sostenuta in un ambiente di produzione regolamentato.

Responsabilità

• Responsabilità end-to-end: possedere la consegna e le operazioni IT end-to-end per i siti assegnati, inclusa qualità, rischio, conformità, continuità aziendale (resilienza, risposta agli incidenti e gestione delle crisi), controllo dei costi e prestazioni.
• Partnership aziendale: agire come partner IT per il Direttore del Sito e il Team di Leadership del Sito, rappresentando l'IT nei forum di governance del sito e di responsabilità a livelli.
• Strategia digitale e roadmap: definire, mantenere e consegnare una roadmap IT del sito allineata con le priorità del sito, la strategia QSCP, gli standard aziendali e i requisiti di cybersicurezza.
• Valore aziendale: tradurre i requisiti del sito in una chiara domanda per l'IT centrale, influenzando la prioritizzazione, le decisioni di investimento e i piani di consegna.
• Sfruttare i servizi condivisi: collaborare con i Servizi IT e i fornitori esterni per garantire che i servizi (locali e globali) soddisfino le esigenze del sito, SLA concordati, controlli di cybersicurezza, requisiti di continuità aziendale/recupero da disastri e aspettative normative.
• Leadership del team: gestire direttamente il team IT del sito, costruendo capacità attraverso coaching, gestione delle prestazioni e sviluppo mirato.
• Costi e investimenti: gestire le spese operative e di capitale IT del sito in linea con i budget approvati e i modelli di governance.
• Integrazione locale/centrale senza soluzione di continuità: promuovere l'adozione di piattaforme globali strategiche e architettura target, governando il confine tra infrastruttura locale/componenti locali e soluzioni globali per ridurre la complessità e garantire un'integrazione sicura e conforme.
• Prontezza all'ispezione: garantire la prontezza all'ispezione IT e rappresentare il sito durante audit e ispezioni.
• Conformità: dare l'esempio in EHS, qualità e altre conformità, garantendo che incidenti, deviazioni e CAPA siano gestiti in modo appropriato.

Il tuo profilo

• Istruzione: Laurea associata in informatica o disciplina correlata.
• Esperienza: comprovata esperienza nella gestione delle persone; minimo cinque anni in IT/digitale; esperienza in produzione regolamentata e OT; forte coinvolgimento degli stakeholder; solide capacità analitiche e di gestione dei progetti.
• Competenze: comprensione dei sistemi IT aziendali (es. SAP); forte acume commerciale, conoscenza cGMP e normativa; capacità di operare in ambienti a matrice; fluente in italiano e inglese; competenza in Word, Excel e PowerPoint.

EUR 69.446,00 - EUR 95.488,80. L'intervallo salariale per questa posizione è indicativo e fornito come guida. L'offerta finale può variare a seconda di fattori quali esperienza, competenze, qualifiche e considerazioni di equità interna. Ulteriori dettagli riguardanti il pacchetto totale di ricompense e benefici saranno condivisi durante il processo di reclutamento. Gli intervalli salariali possono variare in base alla posizione in linea con le condizioni di mercato locali e le normative sulla trasparenza retributiva applicabili.

Opportunità di uguaglianza

Haleon si impegna a mobilitare il nostro scopo in un modo che rappresenti i consumatori e le comunità diverse che si affidano ai nostri marchi ogni giorno. Ci guida nella creazione di una cultura inclusiva, dove diversi background e opinioni sono valorizzati e rispettati, tutto a sostegno della comprensione e del miglior servizio delle esigenze dei nostri consumatori e per liberare il pieno potenziale delle nostre persone. È importante per noi che Haleon sia un luogo in cui tutti i nostri dipendenti si sentano veramente parte integrante.

Richiesta di aggiustamenti o sistemazioni

Se hai bisogno di un aggiustamento ragionevole o di una sistemazione o di ulteriore assistenza per candidarti a un lavoro presso Haleon in qualsiasi fase del processo di candidatura, ti preghiamo di farcelo sapere fornendo al tuo reclutatore una descrizione degli aggiustamenti specifici che stai richiedendo. Forniremo tutti gli aggiustamenti ragionevoli per supportarti durante il processo di reclutamento e tratteremo tutte le informazioni che ci fornisci in modo riservato.

Nota per i candidati

Il team di reclutamento di Haleon ti contatterà utilizzando un'email di Haleon (@haleon.com). Se non sei sicuro che l'email ricevuta provenga da Haleon, ti preghiamo di metterti in contatto.