In sintesi
- Mansioni: Guida la strategia IT e gestisci operazioni in un ambiente di produzione regolamentato.
- Azienda: Haleon, azienda globale dedicata alla salute quotidiana.
- Benefit: Retribuzione competitiva, opportunità di crescita e un ambiente inclusivo.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di sviluppo professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella salute quotidiana con un team innovativo e appassionato.
- Qualifiche: Esperienza in IT, gestione delle persone e conoscenza dei sistemi aziendali.
La retribuzione prevista è compresa tra 69446 - 95489 € per anno.
Benvenuto in Haleon. Siamo un'azienda di consumo di livello mondiale guidata da uno scopo, mettendo la salute quotidiana nelle mani di milioni di persone. In soli tre anni dalla nostra nascita, siamo cresciuti, evoluti e ora stiamo entrando in un nuovo capitolo entusiasmante, pieno di ambizioni audaci e enormi opportunità. Il nostro portafoglio di marchi fidati – tra cui Sensodyne®, Panadol®, Advil®, Voltaren®, Theraflu®, Otrivin® e Centrum® – è leader in categorie resilienti e in crescita. Ciò che ci distingue è la nostra combinazione unica di profonda comprensione umana e scienza affidabile. Ora è il momento di realizzare appieno il potenziale della nostra azienda e delle nostre persone. Lo facciamo attraverso la nostra strategia Win as One. Essa pone il nostro scopo – fornire una migliore salute quotidiana con umanità – al centro di tutto ciò che facciamo. Ci unisce, ci ispira e ci sfida a essere migliori ogni giorno, guidati dalla nostra cultura agile e orientata alle prestazioni.
Informazioni sul ruolo: Fornire leadership e responsabilità complessive per l'IT in un sito complesso o in più siti. Agire come principale partner IT per la leadership del sito, garantendo allineamento tra le priorità aziendali e la strategia IT, una consegna efficace dei servizi e una conformità sostenuta in un ambiente di produzione regolamentato.
Responsabilità
- Responsabilità end-to-end: possedere la consegna e le operazioni IT end-to-end per i siti assegnati, inclusa qualità, rischio, conformità, continuità aziendale (resilienza, risposta agli incidenti e gestione delle crisi), controllo dei costi e prestazioni.
- Partnership aziendale: agire come partner IT per il Direttore del Sito e il Team di Leadership del Sito, rappresentando l'IT nei forum di governance del sito e di responsabilità a livelli.
- Strategia digitale e roadmap: definire, mantenere e consegnare una roadmap IT del sito allineata con le priorità del sito, la strategia QSCP, gli standard aziendali e i requisiti di cybersicurezza.
- Valore aziendale: tradurre i requisiti del sito in una chiara domanda per l'IT centrale, influenzando la prioritizzazione, le decisioni di investimento e i piani di consegna.
- Sfruttare i servizi condivisi: collaborare con i Servizi IT e i fornitori esterni per garantire che i servizi (locali e globali) soddisfino le esigenze del sito, SLA concordati, controlli di cybersicurezza, requisiti di continuità aziendale/recupero da disastri e aspettative normative.
- Leadership del team: gestire direttamente il team IT del sito, costruendo capacità attraverso coaching, gestione delle prestazioni e sviluppo mirato.
- Costi e investimenti: gestire le spese operative e di capitale IT del sito in linea con i budget approvati e i modelli di governance.
- Integrazione locale/centrale senza soluzione di continuità: promuovere l'adozione di piattaforme globali strategiche e architettura target, governando il confine tra infrastruttura locale/componenti locali e soluzioni globali per ridurre la complessità e garantire un'integrazione sicura e conforme.
- Prontezza all'ispezione: garantire la prontezza all'ispezione IT e rappresentare il sito durante audit e ispezioni.
- Conformità: dare l'esempio in EHS, qualità e altre conformità, garantendo che incidenti, deviazioni e CAPA siano gestiti in modo appropriato.
Il tuo profilo
- Istruzione: Laurea associata in informatica o disciplina correlata.
- Esperienza: comprovata esperienza nella gestione delle persone; minimo cinque anni in IT/digitale; esperienza in produzione regolamentata e OT; forte coinvolgimento degli stakeholder; solide capacità analitiche e di gestione dei progetti.
- Competenze: comprensione dei sistemi IT aziendali (es. SAP); forte acume commerciale, conoscenza cGMP e normativa; capacità di operare in ambienti a matrice; fluente in italiano e inglese; competenza in Word, Excel e PowerPoint.
EUR 69.446,00 - EUR 95.488,80. L'intervallo salariale per questa posizione è indicativo e fornito come guida. L'offerta finale può variare a seconda di fattori quali esperienza, competenze, qualifiche e considerazioni di equità interna. Ulteriori dettagli riguardanti il pacchetto totale di ricompense e benefici saranno condivisi durante il processo di reclutamento. Gli intervalli salariali possono variare in base alla posizione in linea con le condizioni di mercato locali e le normative sulla trasparenza retributiva applicabili.
Opportunità di uguaglianza
Haleon si impegna a mobilitare il nostro scopo in un modo che rappresenti i consumatori e le comunità diverse che si affidano ai nostri marchi ogni giorno. Ci guida nella creazione di una cultura inclusiva, dove diversi background e opinioni sono valorizzati e rispettati, tutto a sostegno della comprensione e del miglior servizio delle esigenze dei nostri consumatori e per liberare il pieno potenziale delle nostre persone. È importante per noi che Haleon sia un luogo in cui tutti i nostri dipendenti si sentano veramente parte integrante.
Richiesta di aggiustamenti o sistemazioni
Se hai bisogno di un aggiustamento ragionevole o di una sistemazione o di ulteriore assistenza per candidarti a un lavoro presso Haleon in qualsiasi fase del processo di candidatura, ti preghiamo di farcelo sapere fornendo al tuo reclutatore una descrizione degli aggiustamenti specifici che stai richiedendo. Forniremo tutti gli aggiustamenti ragionevoli per supportarti durante il processo di reclutamento e tratteremo tutte le informazioni che ci fornisci in modo riservato.
Nota per i candidati
Il team di reclutamento di Haleon ti contatterà utilizzando un'email di Haleon (@haleon.com). Se non sei sicuro che l'email ricevuta provenga da Haleon, ti preghiamo di metterti in contatto.
Senior Digital & Tech Business Partner datore di lavoro: Haleon
Haleon è un datore di lavoro eccezionale, situato a Milano, dove la cultura del lavoro è caratterizzata da innovazione e collaborazione. Offriamo opportunità di crescita professionale attraverso progetti stimolanti e un ambiente che valorizza il contributo di ogni dipendente. Unisciti a noi per fare la differenza nel settore della salute, lavorando con team multidisciplinari e accedendo a risorse all'avanguardia per massimizzare il tuo impatto.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Senior Digital & Tech Business Partner
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Haleon!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Haleon, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Senior Digital & Tech Business Partner
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Haleon!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Haleon. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Haleon
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Haleon.
