In sintesi
- Mansioni: Supporta il team nella ricerca e selezione di talenti per aziende innovative.
- Azienda: Dune Talent, specializzata in HR e Talent Acquisition nel settore tech.
- Benefit: Stage retribuito, formazione continua e opportunità di assunzione.
- Altre informazioni: Lavoro ibrido con sede a Milano Brera e ottime possibilità di crescita.
- Perché questo lavoro: Sviluppa competenze in un ambiente dinamico e tecnologico, contribuendo a progetti reali.
- Qualifiche: Laurea in corso e passione per le risorse umane.
La retribuzione prevista è compresa tra 800 - 800 € per mese.
Dune Talent, Business Unit di Dune Tech Companies specializzata in servizi HR e Talent Acquisition con un forte focus sui settori IT, Digital e AI, è alla ricerca di una risorsa da inserire in stage presso la sede di Milano. La persona lavorerà a stretto contatto con consulenti e professionisti del team, acquisendo progressivamente autonomia nelle diverse fasi del processo di recruiting, sviluppando progressivamente competenze nell’ambito della Talent Acquisition e della consulenza HR.
RESPONSABILITA’
- Ricerca e selezione di profili professionali per aziende clienti (analisi dei bisogni e delle esigenze di selezione del cliente, stesura e pubblicazione degli annunci di lavoro, screening e valutazione dei curricula, ricerca dei candidati attraverso LinkedIn e database aziendale);
- Head Hunting e mappatura dei profili professionali presenti sul mercato;
- Conduzione di colloqui strutturati;
- Elaborazione di report e feedback a clienti e candidati;
- Supporto alle attività commerciali finalizzate all’acquisizione di nuovi clienti e opportunità di business.
REQUISITILaurea triennale e/o magistrale; interesse per il mondo della selezione e delle risorse umane; buone competenze organizzative, gestionali e relazionali; ottime doti comunicative e capacità di ascolto; proattività e orientamento al risultato; spirito di adattamento e problem solving; buona conoscenza della lingua inglese. Esperienza, anche breve, in attività similari costituirà un plus.
COSA OFFRIAMO
- Stage (40 ore settimanali) con percorso di affiancamento e formazione, finalizzato all’inserimento in azienda al termine del periodo di stage.
- Contesto tecnologico e innovativo, dove contribuire direttamente allo sviluppo del business e confrontarsi con le tecnologie emergenti in campo informatico e dell’intelligenza artificiale.
- Retribuzione prevista: € 800/mese + ticket 8€/giorno.
- Modalità di lavoro ibrida.
- Sede di lavoro Milano Brera.
STAGE - Talent Consultant Trainee datore di lavoro: HAL 20
Dune Talent è un eccellente datore di lavoro che offre un'opportunità unica per i neolaureati di entrare nel mondo delle risorse umane e della Talent Acquisition. Con un ambiente di lavoro innovativo e tecnologico a Milano, i tirocinanti possono sviluppare competenze pratiche attraverso un percorso di formazione strutturato, con la possibilità di essere assunti al termine dello stage. Inoltre, la cultura aziendale promuove la crescita personale e professionale, incoraggiando la proattività e il problem solving in un contesto stimolante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere STAGE - Talent Consultant Trainee
✨Caccia ai Tirocini su LinkedIn
Unisciti ai gruppi di LinkedIn specifici per l’acquisizione dei talenti e recruiting. Qui frequentemente vengono pubblicati tirocini da aziende in cerca di nuovi talenti, e non dimenticare di seguirci su HAL 20 per eventuali opportunità!
✨Partecipa a Eventi di Networking
Cerca eventi locali come fiere del lavoro e workshop sul recruiting. Questi eventi sono un'ottima occasione per incontrare recruiter e fare una bella impressione di persona, oltre a costruire relazioni che possono aiutarti a trovare il tuo tirocinio ideale.
✨Sfrutta le Università e i Campus
Non trascurare il tuo ateneo! Molte università hanno job fairs e servizi di carriera dedicati ai tirocini. Fatti conoscere dai tuoi professori e chiedi se hanno contatti nel settore del recruiting.
✨Applica Diretamente sul Sito
Quando trovi un tirocinio che ti interessa, applica direttamente sul sito web di HAL 20. Le candidature inviate attraverso il sito ufficiale spesso ricevono più attenzione e aumentano le tue possibilità di essere contattato.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come STAGE - Talent Consultant Trainee
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per il recruiting:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, fai emergere il tuo interesse per il settore dell'acquisizione dei talenti. Parla di esperienze passate, anche se brevi, in cui hai interagito con candidati o partecipato a processi di selezione. Questo dimostra che non sei solo alla ricerca di un tirocinio, ma che hai una vera passione per questo campo.
Sottolinea le tue competenze comunicative:Il recruiting richiede ottime capacità comunicative, quindi assicurati di enfatizzare queste abilità nel tuo CV. Se hai esperienza in management di progetti, eventi o altre posizioni in cui hai dovuto lavorare con diverse persone, assicurati di menzionarlo bene. Ricorda, il tuo stile di scrittura deve mostrare anche quanto sia semplice e chiara la tua comunicazione.
Fatti notare con un layout accattivante:Un CV ben strutturato fa sempre la differenza! Utilizza un formato chiaro e professionale, magari con un tocco di colore per far risaltare le sezioni più importanti. Non avere paura di utilizzare grafica accattivante, ma assicurati che non distragga dal tuo contenuto. L’aspetto visivo può essere importante per attrarre l'attenzione di chi legge!
Condividi il tuo desiderio di imparare:In una lettera di presentazione, metti in evidenza il tuo desiderio di crescita e apprendimento nel settore del recruiting. Parla delle competenze che ti piacerebbe sviluppare durante il tirocinio e delle tecniche di acquisizione dei talenti che ti interessano. Questo non solo mostrerà la tua motivazione, ma aiuterà anche HAL 20 a vedere come potresti adattarti alla loro cultura.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso HAL 20
✨Conosci il mondo del recruiting
Prima del colloquio, informati sulle ultime tendenze nel recruiting e nell'acquisizione dei talenti. Leggi articoli, ascolta podcast e segui influencer del settore per avere argomenti freschi da discutere e dimostrare la tua motivazione a lavorare in questo campo.
✨Sottolinea le tue capacità interpersonali
Nel recruiting, le competenze di comunicazione e relazione sono fondamentali. Preparati a raccontare situazioni in cui hai mostrato le tue capacità di ascolto attivo o di gestione dei conflitti. Questo farà brillare il tuo profilo, specialmente come tirocinante che deve dimostrare di avere potenziale.
✨Preparati a domande sui tool di recruiting
Aspettati di essere interrogato su software di recruiting come ATS (Applicant Tracking System) o LinkedIn Recruiter. Se hai esperienza o conoscenze anche basilari su questi strumenti, condividile! Dimostrare familiarità con la tecnologia del settore può essere un grande vantaggio per un tirocinante.
✨Il tuo portfolio è la tua carta d'identità
Anche come tirocinante, un portfolio può includere progetti universitari, attività di volontariato o esperienze di lavoro precedenti. Porta con te esempi pratici di come hai affrontato determinate sfide nel recruiting, come creazione di annunci di lavoro o gestione di eventi di assunzione, per dimostrare la tua attitudine e iniziativa.
