In sintesi
- Mansioni: Definisci la strategia tecnologica e guida l'evoluzione della piattaforma software.
- Azienda: Azienda leader nella progettazione di soluzioni software per la Pubblica Amministrazione.
- Benefit: Retribuzione competitiva, auto aziendale, buoni pasto e assicurazione sanitaria.
- Altre informazioni: Opportunità di smart working e crescita professionale in un ambiente dinamico.
- Perché questo lavoro: Guida l'innovazione e fai la differenza nel settore tecnologico.
- Qualifiche: 15+ anni di esperienza nel settore software e gestione team tecnici.
La retribuzione prevista è compresa tra 54000 - 66000 € per anno.
Stiamo ricercando per azienda cliente, società di riferimento a livello nazionale nella progettazione e vendita di soluzioni software e servizi per la Pubblica Amministrazione locale, un/una CTO con solido background tecnico e capacità manageriali, che assuma la responsabilità della strategia tecnologica e guidi l’evoluzione della piattaforma software, dell’organizzazione Engineering e dei processi di sviluppo.
Responsabilità
- Definire la Technology Strategy, la roadmap tecnologica aziendale e le priorità in funzione del budget e dei requisiti di mercato e normativi;
- Guidare l’evoluzione dell’organizzazione, della struttura e dei progetti Corporate;
- Guidare il ciclo evolutivo dei prodotti e servizi erogati, garantendo scalabilità, sicurezza, performance, affidabilità e continuità operativa;
- Guidare e sviluppare il team Engineering, valutando metodologie, processi e KPI efficaci;
- Governare a 360° le Infrastrutture Cloud e il team che le presidia, con particolare attenzione agli aspetti di Monitoring, Cybersecurity, Business Continuity e gestione dei fornitori;
- Gestione del budgeting e del forecasting per le varie aree;
- Collaborare a tutti i livelli con Product Owner e management aziendale per trasformare esigenze di mercato e di clienti in evoluzioni del prodotto;
- Valutare tecnologie e innovazioni, inclusi strumenti AI/GenAI, in funzione del reale valore per il business;
- Gestire audit, certificazioni e conformità normativa.
Requisiti
- 15+ anni nel settore software/technology ed esperienze consolidata in aziende strutturate di grandi dimensioni;
- Solido background nella gestione dell’ambito infrastrutturale su ambienti IAAS e PAAS;
- Esperienza su ambienti multi-cloud sui principali vendor del mercato italiano (Azure, AWS, Aruba, etc.);
- Governo delle tematiche di CyberSecurity;
- Solido background nello sviluppo e gestione dell’intero ciclo di vita di servizi SAAS basati su applicazioni enterprise e su applicativi mission-critical;
- Esperienza nella gestione e crescita di team tecnici;
- Capacità di guidare l’innovazione aziendale e di definire roadmap e strategie tecnologiche.
Sede: Roma o Silea (TV)
Smart working: 1 giorno
Range Retributivo: 90.000€-110.000€ + auto aziendale + buoni pasto + assicurazione sanitaria
CTO – Chief Technology Officer datore di lavoro: HAL 20
Lavorare come SAP Business One Developer in questa società di consulenza internazionale offre un ambiente stimolante e flessibile, con la possibilità di lavorare da remoto. I dipendenti beneficiano di un pacchetto retributivo competitivo, opportunità di crescita professionale concreta e un contesto internazionale che promuove l'innovazione e la collaborazione. Inoltre, il programma di welfare e i ticket restaurant contribuiscono a creare un'atmosfera di lavoro positiva e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere CTO – Chief Technology Officer
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come HAL 20!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come HAL 20, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come CTO – Chief Technology Officer
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per HAL 20!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a HAL 20. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso HAL 20
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di HAL 20.
