In sintesi
- Mansioni: Gestisci il talento e le performance in Italia, Spagna e Portogallo.
- Azienda: Hager Group, un leader nel settore della gestione del talento.
- Benefit: Onboarding personalizzato, opportunità di crescita e mobilità interna.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di sviluppo professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella crescita dei talenti in un ambiente internazionale.
- Qualifiche: 5+ anni in Talent Management, ottime capacità comunicative e analitiche.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 80000 € per anno.
In qualità di Partner per la Gestione dei Talenti (m/f/d) per Italia, Spagna e Portogallo, svolgi un ruolo fondamentale nella nostra organizzazione internazionale di Talent Management. Hai la responsabilità end-to-end per le performance e lo sviluppo nei vari paesi, agisci come partner fidato per i nostri HR Business Partners e leader, e contribuisci a costruire un'organizzazione ad alte prestazioni e pronta per il futuro.
Le tue principali responsabilità includono:
- Guidare l'agenda locale sui talenti e le performance: guidare l'implementazione del processo di performance e sviluppo nei vari paesi (Italia, Spagna, Portogallo).
- Collaborare con i leader per promuovere obiettivi impattanti, dialoghi di sviluppo e una forza lavoro motivata.
- Implementare azioni di sviluppo e formazione: garantire la consegna efficace di iniziative di formazione e sviluppo — dai programmi per il pool di talenti alle azioni di sviluppo organizzativo e individuale.
- Abilitare e far crescere i pool di talenti: collaborare con gli HR Business Partners per abilitare lo sviluppo dei pool di talenti identificati e delle popolazioni di senior management.
- Utilizzare i dati per guidare le decisioni: trasformare dati e intuizioni in azioni. Utilizzare analisi per monitorare l'impatto, misurare l'efficacia e guidare decisioni strategiche.
- Plasmare lo sviluppo organizzativo: contribuire a progetti trasversali che rafforzano la nostra organizzazione, struttura e capacità, inclusi ottimizzazione dei processi e iniziative di digitalizzazione.
- Collaborare all'interno di un team globale e tra COE: lavorare a stretto contatto con una comunità internazionale di professionisti esperti in Talent Management e HR Centers of Expertise per co-sviluppare soluzioni, condividere best practices e fornire una strategia integrata di crescita delle persone attraverso zone e funzioni.
Profilo richiesto:
- 5+ anni di esperienza in Talent Management o HR Operations, con risultati tangibili in ambienti complessi e multi-stakeholder.
- Comunicatore forte e partner fidato, in grado di influenzare attraverso funzioni e livelli con una chiara mentalità orientata al cliente.
- Fluente in HRIS (idealmente SuccessFactors) e capace di tradurre i dati in intuizioni e azioni chiare.
- Operatore pratico che gestisce compiti amministrativi in modo affidabile mantenendo una prospettiva strategica e orientata al business.
- Solida comprensione dei framework di sviluppo, performance e capacità per guidare la crescita dei dipendenti e dei leader.
- Esperienza in contesti ibridi e internazionali, con forte collaborazione interculturale.
- Capacità dimostrata di semplificare processi, promuovere l'adozione e migliorare l'esperienza dell'utente.
- Analitico e orientato all'impatto, collegando dati, contesto e esigenze aziendali per influenzare le decisioni.
- Fluente in inglese e italiano. Forti competenze in comunicazione, facilitazione e gestione degli stakeholder.
Cosa offriamo?
- Programma di onboarding personalizzato progettato per rendere i tuoi primi giorni fluidi.
- Opportunità di apprendere e crescere attraverso l'HiUniversity premiata del Gruppo Hager.
- Opportunità di carriera interne, oltre il 25% delle nostre assunzioni avviene tramite mobilità interna.
Talent Manager Italy and South Europe (f/m/d) datore di lavoro: Hager SE
Lavorare come Talent Manager presso la nostra sede di Milano offre un ambiente stimolante e collaborativo, dove il tuo contributo sarà fondamentale per plasmare il futuro della nostra organizzazione. Offriamo un programma di onboarding personalizzato e opportunità di crescita professionale attraverso HiUniversity, con oltre il 25% delle nostre assunzioni che avviene tramite mobilità interna. Unisciti a noi per fare la differenza in un contesto internazionale e dinamico, dove il talento e l'innovazione sono al centro della nostra missione.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Talent Manager Italy and South Europe (f/m/d)
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Hager SE!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Hager SE, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Talent Manager Italy and South Europe (f/m/d)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Hager SE!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Hager SE. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Hager SE
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Hager SE.
