In sintesi
- Mansioni: Gestisci il talento e le performance in Italia, Spagna e Portogallo.
- Azienda: Azienda innovativa con focus sulla crescita del personale.
- Benefit: Onboarding personalizzato, opportunità di crescita e mobilità interna.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di carriera e sviluppo professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel talento e nella leadership in un contesto internazionale.
- Qualifiche: 5+ anni in Talent Management o HR Operations, ottime capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 70000 - 90000 € per anno.
Our Mission
We partner with our people to grow their potential and strengthen our business for performance, growth, and impact.
As Talent Management Partner (m/f/d) for Italy, Spain and Portugal, you play a pivotal role in our international Talent Management organization.
You hold end‑to‑end responsibility for performance and development across countries, act as a trusted partner to our HR Business Partners and leaders, and contribute to building a high‑performing and future‑ready organization.
As a Talent Management Partner Italy/ Zone South (m/f/d) you will be based in Milan (Italy) for a Permanent contract.
- Your Key Responsibilities
- Drive the local talent and performance agenda: Lead the deployment of the performance and development process across countries (Italy, Spain, Portugal).
Partner with leaders to foster impactful goal‑setting, development dialogues, and an empowered workforce.
- Deploy development and training actions: Ensure the effective delivery of training and development initiatives — from talent pool programs to organizational to individual development actions.
You orchestrate implementation and follow‑up, ensuring initiatives create measurable impact.
- Enable and grow talent pools: Partner with HR Business Partners to enable the development of identified talent pools and senior management populations.
Deploy targeted initiatives and programs that strengthen readiness, mobility, and leadership capability.
- Leverage data to drive decisions: Turn data and insights into action. Use analytics to track impact, measure effectiveness, and guide strategic decisions.
- Shape organizational development: Contribute to cross‑functional projects that strengthen our organization, structure, and capabilities, including process optimization and digitalization initiatives.
- Collaborate within a global team and across COEs: Work closely with an international community of seasoned Talent Management professionals and HR Centers of Expertise to co‑develop solutions, share best practices, and deliver an integrated people growth strategy across zones and functions.
- Profile
- 5+ years in Talent Management or HR Operations, delivering tangible results in complex, multi‑stakeholder environments.
- Strong communicator and trusted partner, able to influence across functions and levels with a clear customer mindset.
- Fluent in HRIS (ideally Success Factors) and able to translate data into clear insights and actions.
- Hands‑on operator who manages admin tasks reliably while keeping a strategic, business‑focused perspective.
- Solid understanding of development, performance, and capability frameworks to drive employee and leadership growth.
- Experience in hybrid and international settings, with strong cross‑cultural collaboration.
- Proven ability to simplify processes, drive adoption, and improve user experience.
Analytical and impact‑driven, connecting data, context, and business needs to influence decisions.
- Fluent in English and Italian.
- Strong skills in communication, facilitation, and stakeholder management.
What we offer?
- Personalized onboarding experience program designed to make your first days smooth
- Opportunities to learn and grow through Hager Group's awarded Hi University.
- Internal career opportunities, over 25% of our recruitments are through internal mobility
What are the recruitment stages?
- Once your CV has been selected, you will be contacted by a recruiter for an initial phone exchange.
- You will be invited for a first interview with the hiring manager & the recruiter.
- A second Interview will then be organized with the N+2 & the HR manager.
Our success relies on collective energy. Apply now and power up your future with us!
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Talent Manager Italy and South Europe (f/m/d) datore di lavoro: Hager Group
Lavorare con noi significa entrare a far parte di un ambiente stimolante e collaborativo, dove la crescita personale e professionale è al centro della nostra missione. Offriamo un programma di onboarding personalizzato e opportunità di apprendimento attraverso la HiUniversity premiata del Gruppo Hager, garantendo che ogni dipendente possa sviluppare il proprio potenziale. Con oltre il 25% delle nostre assunzioni provenienti da mobilità interna, siamo impegnati a costruire carriere significative e gratificanti per i nostri talenti in un contesto internazionale come Milano.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Talent Manager Italy and South Europe (f/m/d)
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Hager Group!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Hager Group, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Talent Manager Italy and South Europe (f/m/d)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Hager Group!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Hager Group. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Hager Group
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Hager Group.
