In sintesi
- Mansioni: Progetta esperienze di apprendimento coinvolgenti per lo sviluppo della leadership.
- Azienda: Un'azienda innovativa nel settore Learning & Development.
- Benefit: Stipendio competitivo, opportunità di crescita e formazione continua.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di carriera interne.
- Perché questo lavoro: Contribuisci a plasmare il futuro della leadership attraverso soluzioni di apprendimento innovative.
- Qualifiche: Esperienza in design dell'apprendimento e forte interesse nello sviluppo della leadership.
La retribuzione prevista è compresa tra 60800 - 60800 € per anno.
Perché unirsi al dipartimento Learning & Development? Nel nostro dipartimento Learning & Development (L&D), svolgiamo un ruolo strategico nell'empowerment delle persone e nel rafforzamento del nostro business attraverso esperienze di apprendimento impattanti. Collaboriamo con l'organizzazione per anticipare le future esigenze di capacità, coltivare una cultura di apprendimento continuo e progettare soluzioni innovative che aiutino i dipendenti a crescere e a rendere al meglio.
Unendoti al nostro team L&D, contribuirai a plasmare i percorsi di apprendimento che supportano direttamente le nostre ambizioni strategiche. Aiuterai a trasformare le esigenze di sviluppo della leadership in esperienze di apprendimento coinvolgenti ed efficaci che rafforzano sia le capacità individuali che le performance organizzative.
In qualità di Learning Experience Designer - Leadership M/F/D, riporterai al Group Learning & Development Director in Italia con un contratto a tempo indeterminato. Stiamo cercando un Learning Experience Designer (LxD) creativo, strutturato e altamente qualificato per rafforzare il nostro team.
In questo ruolo, lavorerai a stretto contatto con i nostri partner HR e i leader aziendali per progettare soluzioni di apprendimento significative, coinvolgenti e moderne, con un forte focus sullo sviluppo della leadership. Sarai l'esperto pedagogico dietro le quinte, creando percorsi di apprendimento, modellando moduli digitali e assicurando che ogni soluzione sia sia attraente che impattante.
Contribuirai alla progettazione di iniziative globali di sviluppo della leadership, collaborando con stakeholder di diversi paesi e culture.
Cosa farai?
- Tradurre le esigenze di leadership e business in esperienze di apprendimento coerenti e coinvolgenti in stretta collaborazione con il team di Talent Management.
- Progettare programmi di apprendimento per la leadership end-to-end (blended, digitale, social learning e formati esperienziali) per un pubblico globale all'interno del Gruppo, inclusa l'integrazione di percorsi di apprendimento basati su valutazioni (es. feedback 360°, diagnosi comportamentali).
- Applicare principi di apprendimento degli adulti e best practices nello sviluppo della leadership per massimizzare il coinvolgimento e l'impatto e garantire allineamento con risultati misurabili delle capacità di leadership e priorità organizzative.
- Collaborare con stakeholder della leadership, colleghi L&D e HR, e partner esterni per costruire soluzioni efficaci e plasmare strategie di apprendimento per garantirne l'adozione.
- Integrare approcci di apprendimento moderni, user-centricity e innovazione nelle soluzioni di sviluppo della leadership.
- Lavorare con l'esperto LMS per garantire un'integrazione fluida e un'esperienza ottimale per gli apprendisti all'interno del nostro ecosistema di apprendimento.
- Rimanere aggiornato sulle tendenze del design dell'apprendimento, dell'apprendimento digitale e dello sviluppo della leadership.
Cosa ci aspettiamo da te?
- Hai una laurea triennale o magistrale in Design Didattico, Scienze dell'Educazione, Apprendimento Digitale, Psicologia, Comunicazione o un campo correlato.
- Hai 7-10+ anni di esperienza nel Design dell'Esperienza di Apprendimento, sviluppo di apprendimento digitale, consulenza sull'apprendimento o ruoli correlati.
- Hai esperienza e forte interesse nei programmi di sviluppo della leadership con esperienza dimostrata a più livelli di leadership (es. leader emergenti, manager, leader senior), garantendo coerenza e progressione all'interno di un framework strutturato di sviluppo della leadership.
- Masterizzi metodologie di design didattico e hai una solida conoscenza dei principi di apprendimento degli adulti.
- Sei un comunicatore forte, con abilità di influenza, capace di collaborare efficacemente con gli stakeholder e semplificare la complessità.
- Sei a tuo agio nella gestione di più progetti e priorità in un ambiente internazionale con un alto grado di autonomia.
- Sei fluente in inglese; ulteriori lingue sono un vantaggio.
- Come plus: abilità di facilitazione o coaching, certificazione in strumenti di valutazione psicometrica o comportamentale.
- Sei orientato ai risultati e motivato dalla consegna di soluzioni di apprendimento che creano un impatto misurabile sull'efficacia della leadership e sulle performance aziendali.
Cosa offriamo?
- Il budget per questa posizione in Italia è di almeno 60.800 Euro all'anno. L'offerta finale dipende dal livello di competenza.
- Programma di onboarding personalizzato progettato per rendere i tuoi primi giorni fluidi.
- Opportunità di apprendere e crescere attraverso l'Hi University premiata del Gruppo Hager.
- Opportunità di carriera interne, oltre il 25% delle nostre assunzioni avviene tramite mobilità interna… e altri benefici locali.
Quali sono le fasi di reclutamento?
- Una volta selezionato il tuo CV, sarai contattato da un recruiter per un primo scambio telefonico.
- Sarai invitato a un primo colloquio con il hiring manager e il recruiter.
- Un secondo colloquio sarà poi organizzato con il N+2 e il manager HR.
Il nostro successo si basa sull'energia collettiva. Candidati ora e potenzia il tuo futuro con noi!
Learning Experience Designer - Leadership (H/F/D) datore di lavoro: Hager Group
Entrare a far parte di Hager Group significa unirsi a un ambiente innovativo e collaborativo, dove il tuo sviluppo professionale è una priorità. Offriamo un percorso di crescita strutturato, opportunità di apprendimento attraverso la nostra Hi University e un programma di onboarding personalizzato per garantire un'integrazione efficace. Con oltre il 25% delle assunzioni che avviene tramite mobilità interna, potrai costruire una carriera significativa e gratificante nel nostro stabilimento di Porcia.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Learning Experience Designer - Leadership (H/F/D)
✨Unisciti a comunità di formazione
Cerca di unirti a comunità online specializzate nell'apprendimento digitale, come forum o gruppi sui social media. Questi spazi sono ideali per restare aggiornato sulle ultime tendenze del settore e farti conoscere; potresti trovare opportunità di lavoro proprio lì!
✨Partecipa a eventi e conferenze
Non perdere l'occasione di partecipare a conferenze o workshop sull'apprendimento digitale. Questi eventi non solo ti permettono di fare networking con esperti del settore, ma ti danno anche la possibilità di apprendere dalle best practices e magari incontrare direttamente recruiter di aziende come Hager Group.
✨Crea un portfolio di progetti
Mostrare le tue competenze è fondamentale! Crea un portfolio che metta in evidenza i progetti di apprendimento digitale che hai realizzato. Questo è un ottimo modo per dimostrare il tuo valore a un'azienda come Hager Group, così possono vedere di cosa sei capace!
✨Applica direttamente sul nostro sito
Quando trovi un ruolo che ti interessa, come Learning Experience Designer - Leadership (H/F/D) in Hager Group, applica direttamente attraverso il nostro sito! Non solo avrai maggiori possibilità che la tua candidatura venga vista, ma potrai anche scoprire opportunità che potrebbero non essere pubblicizzate altrove.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Learning Experience Designer - Leadership (H/F/D)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua Passione per l'Apprendimento Digitale:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, assicurati di esprimere la tua passione per l'apprendimento digitale e l'istruzione online. Spiega perché questo campo ti entusiasma e come hai affrontato esperienze di apprendimento digitale, magari con esempi pratici o progetti che hai realizzato. Abbiamo bisogno di persone che siano davvero motivate e che possano contribuire al nostro obiettivo di trasformare il modo in cui le persone apprendono.
Cura il tuo CV con Esperienze Rilevanti:Nel tuo curriculum, evidenzia esperienze pertinenti che dimostrano la tua competenza nel settore della formazione digitale. Se hai lavorato a progetti di e-learning, sviluppato contenuti formativi o utilizzato piattaforme di apprendimento online, fallo sapere! Includi anche il tuo grado di familiarità con strumenti e tecnologie educative, poiché questo può fare la differenza nella nostra selezione.
Portfolio: Mostra i Tuoi Progetti!:Anche se stai facendo domanda per un lavoro full-time, avere un portfolio che raccoglie i tuoi lavori migliori può darti un vantaggio. Sia che tu abbia creato risorse didattiche, presentazioni, o contenuti multimediali, metti insieme un portfolio che mostri il tuo stile e la tua creatività. Questo ci aiuterà a capire il tuo approccio all'apprendimento digitale e come potresti contribuire a Hager Group.
Adatta la tua Lettera di Presentazione:Non dimenticare di personalizzare la tua lettera di presentazione per Hager Group! Spiega perché desideri lavorare con noi e come le tue esperienze specifiche ti rendono il candidato ideale per il ruolo. Mostraci che hai fatto i compiti e che davvero capisci cosa facciamo; questo entusiasmo è contagioso e farà colpo su di noi!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Hager Group
✨Mostra la tua passione per l'apprendimento digitale
Parla delle tue esperienze con strumenti di learning management, piattaforme di e-learning e innovazioni pedagogiche. Questo dimostra che non solo sei esperto nel settore, ma che hai anche una forte motivazione per innovare e migliorare.
✨Sii pronto per le domande tecniche
Aspettati domande su metodologie didattiche, progettazione di corsi e utilizzo di tecnologie educative. Potrebbero anche chiederti di presentare case study o progetti precedenti, quindi preparati a spiegare il tuo processo decisionale e i risultati ottenuti.
✨Condividi il tuo portfolio
Se hai un portfolio di corsi sviluppati o materiali didattici, portalo con te! Questo è un ottimo modo per dimostrare concretamente le tue capacità e il tuo approccio al design dell'apprendimento, specialmente in un colloquio per un ruolo full-time che richiede creatività.
✨Evidenzia la tua predisposizione al lavoro di squadra
In un contesto di apprendimento digitale, il lavoro in team è fondamentale. Parla di come hai collaborato con altri designer e formatori per creare contenuti efficaci e come sei aperto al feedback per migliorare continuamente i materiali didattici.
