In sintesi
- Mansioni: Gestisci documenti e supporta il team HR in un ambiente dinamico.
- Azienda: Azienda leader nel settore con un ambiente tecnologico e sfidante.
- Benefit: Part-time, stipendio competitivo, navetta gratuita e formazione professionale.
- Altre informazioni: Ambiente di lavoro stimolante con opportunità di carriera.
- Perché questo lavoro: Un'opportunità per crescere professionalmente e fare la differenza nel team HR.
- Qualifiche: Buona conoscenza del Pacchetto Office e ottime capacità relazionali.
La retribuzione prevista è compresa tra 24300 - 29700 € per anno.
Principali Attività e Responsabilità:
- Recupero ed archiviazione (digitale e cartacea) della documentazione relativa alla storia lavorativa di un dipendente, anche tramite e-mail e telefonate;
- Contatto telefonico con il personale dipendente per il supporto nella risoluzione di problematiche e per la compilazione di documenti;
- Supporto al Team per lo svolgimento di attività gestionali, back office ed amministrative;
- Creazione ed aggiornamento di file excel e reportistica relativa alla gestione del personale.
Si richiede:
- Buona conoscenza del Pacchetto Office;
- Ottime capacità relazionali ed organizzative.
Si offre:
- Orario di lavoro part time 25 ore settimanali;
- RAL € 20.821,67 da riproporzionarsi alla percentuale di part time prevista dal contratto (25 ore settimanali);
- Navetta aziendale gratuita;
- Ambiente di lavoro dinamico, sfidante e tecnologico;
- Formazione professionale;
- Lavorare per un’azienda leader di settore.
Sede di lavoro: Zola Predosa (BO)
L’offerta si intende rivolta a tutti i candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198⁄2006, ai sensi delle leggi 903⁄77 e 125⁄91 e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati ad inviare il curriculum comprensivo di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi dell’art. 13 del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 “Codice in materia di protezione dei dati personali” e dell’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016⁄679).
Addetto/a Back Office - Area HR - appartenente alle Cat. Prot. L. 68/99 datore di lavoro: H2H Facility Solutions
Lavorare con noi significa entrare a far parte di un ambiente dinamico e collaborativo, dove ogni dipendente è valorizzato e supportato nel proprio percorso di crescita. Offriamo opportunità di sviluppo professionale e un contratto part-time che consente un equilibrio tra vita lavorativa e personale, il tutto nella vibrante città di Milano, un luogo ricco di cultura e opportunità. Siamo impegnati a garantire un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso, in linea con le normative per l'inserimento lavorativo delle persone con disabilità.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di H2H Facility Solutions
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a Back Office - Area HR - appartenente alle Cat. Prot. L. 68/99
✨Sfrutta le Fiere del Lavoro
Le fiere del lavoro sono un ottimo posto per fare networking nel settore delle risorse umane. Non solo puoi incontrare potenziali datori di lavoro, ma hai anche l'opportunità di parlare direttamente con i recruiter e capire quali sono le competenze più richieste.
✨Collegati ai Gruppi Professionali
Cerca gruppi o associazioni professionali locali nel campo delle risorse umane. Partecipare a eventi o seminari ti permette di ampliare la tua rete di contatti e ti rende più visibile a chi lavora nel settore.
✨Visibilità Online
Crea un profilo professionale online dedicato alle risorse umane. Condividi articoli interessanti o partecipa a discussioni su piattaforme come LinkedIn. Qui, i recruiter potrebbero notarti mentre dibatti su tematiche attuali del settore!
✨Applica Attraverso il Nostro Sito
Non dimenticare di controllare le offerte di lavoro part-time sul nostro sito. Applicare direttamente a ruoli come quelli offerti da H2H Facility Solutions può aumentar la tua visibilità e mostrare il tuo interesse per l'azienda.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a Back Office - Area HR - appartenente alle Cat. Prot. L. 68/99
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in luce le tue competenze relazionali:Nel campo delle risorse umane, le competenze relazionali sono fondamentali. Assicurati di evidenziare la tua capacità di comunicazione e di lavoro di squadra nel tuo CV e nella lettera di presentazione. Parla di come hai gestito situazioni con dipendenti o colleghi e di come hai risolto eventuali conflitti.
Certificazioni e corsi pertinenti:Se hai seguito corsi di formazione in gestione delle risorse umane o hai ottenuto certificazioni (ad esempio, HR certification), non dimenticarti di includerli! Sono un ottimo modo per dimostrare il tuo impegno verso questa carriera e il desiderio di crescere professionalmente.
Flessibilità e disponibilità nel lavoro part-time:Quando applichi per un lavoro part-time, evidenzia la tua disponibilità e flessibilità. Le aziende cercano spesso candidati che possano adattarsi a orari variabili. Sei disponibile a lavorare su turni o nei weekend? Fai sapere quanto sei aperto a queste possibilità!
Approccio proattivo nella lettera di presentazione:Nella tua lettera di presentazione, non limitarti a elencare le tue esperienze, ma racconta anche perché sei interessato a lavorare in H2H Facility Solutions. Parla di cosa ti motiva nel campo delle risorse umane e di come pensi di poter contribuire. Questo approccio renderà la tua candidatura unica e memorabile!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso H2H Facility Solutions
✨Mostra la tua passione per le persone
In un colloquio per ruoli nelle risorse umane, è fondamentale dimostrare la tua passione per la gestione e il supporto delle persone. Parla delle esperienze che ti hanno motivato a lavorare in questo campo e come hai affrontato situazioni difficili con i collaboratori nel passato.
✨Preparati su strumenti HR
Assicurati di essere a tuo agio con gli strumenti software di gestione delle risorse umane, come i sistemi di gestione dei candidati (ATS) o i software per la valutazione delle performance. Durante il colloquio, potresti ricevere domande tecniche su come utilizzeresti questi strumenti per migliorare i processi di assunzione.
✨Focalizzati sul tuo potenziale di apprendimento
Essendo un lavoro part-time, potresti non avere un'esperienza vastissima nel campo. Tuttavia, metti in evidenza la tua disponibilità a imparare e a crescere, spiegando come ti adatteresti rapidamente a nuove situazioni e contribuirai al team anche in un'orario ridotto.
✨Condividi esperienze pratiche
Porta con te esempi pratici delle tue esperienze precedenti, anche se non sono direttamente nel campo delle risorse umane. Parla di come hai gestito conflitti, facilitato comunicazione o supportato team nei tuoi lavori precedenti. Queste situazioni possono dimostrare le tue abilità interpersonali vitali in questo settore.
