In sintesi
- Mansioni: Gestisci buste paga e pratiche amministrative in un ambiente dinamico.
- Azienda: Un gruppo multinazionale solido e innovativo nel settore metalmeccanico.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, mensa aziendale, formazione continua e orario flessibile.
- Altre informazioni: Ambiente collaborativo con opportunità di sviluppo e 33/36 giorni di ferie.
- Perché questo lavoro: Crescita professionale in un contesto stimolante e attento all'ecosostenibilità .
- Qualifiche: Laurea in Discipline Economiche e buona conoscenza di Excel e inglese.
La risorsa verrà affiancata per lo svolgimento in autonomia delle mansioni assegnate e risponderà direttamente al Responsabile Amministrazione del Personale. Tramite Sistema AS400, sarà responsabile dell'amministrazione puntuale e accurata delle buste paga.
Ruolo e Responsabilità :- Gestire le pratiche amministrative inerenti alle assunzioni, le cessazioni e le variazioni dei rapporti di lavoro;
- Gestire le presenze, elaborare le buste paga, predisporre i bonifici ed assicurare la corretta elaborazione e pagamento delle denunce contributive (UNIEMENS, INAIL) e fiscali (F24);
- Predisporre i bonifici per i fondi sanitari, di previdenza complementare e del conto terzi;
- Assicurare la corretta contabilizzazione delle retribuzioni e dei saldi di bilancio;
- Predisporre le stime di pagamento per il trimestre successivo fornendo il confronto con i dati reali;
- Fornire supporto al Responsabile Amministrazione del Personale nell’attività di coordinamento e controllo della contabilità del personale.
- Laurea in Discipline Economiche e Diploma Superiore ad indirizzo tecnico economico;
- Conoscenza di contabilità ;
- Gradita esperienza pregressa, anche breve o formativa, come stage e tirocini;
- Buona conoscenza di MS Excel;
- Buona conoscenza della lingua inglese;
- Buona dose di curiosità , unitamente ad organizzazione, scrupolosità , pensiero analitico e matematico.
- Possibilità di trasferte;
- Valore fase formativa;
- Possibilità di crescita;
- Contesto multinazionale;
- Solidità e stabilità ;
- Ambiente stimolante;
- Servizio di ristorazione aziendale;
- Premio di risultato;
- Accordi di secondo livello;
- Piattaforma welfare;
- Assistenza sanitaria integrativa;
- Fondi di previdenza complementare;
- 33/36 giorni anno ferie/permessi.
- Contratto a tempo determinato di 1 anno finalizzato alla trasformazione a tempo indeterminato, CCNL Metalmeccanico (CNEL C011) con livello di inquadramento minimo C2;
- Fascia di retribuzione 29.000€ - 35.000€ lordi annui;
- Mensa aziendale;
- Formazione on the job e corsi di specializzazione;
- Orario flessibile;
- Miglioramento continuo degli aspetti qualitativi di prodotti e processi, delle condizioni di sicurezza negli stabilimenti e della compatibilità ambientale della produzione;
- Rispetto dei ruoli e dei colleghi, una cultura organizzativa fondata sulla collaborazione, dove le relazioni sinergiche sono sempre promosse e incoraggiate;
- Obiettivi condivisi favoriti da uno scambio fluido di informazioni.
Entrare nel Gruppo Riva è l’occasione per accrescere le proprie conoscenze in un settore sempre più efficiente e in continua evoluzione. Significa scegliere una realtà che promuove lo sviluppo delle competenze sia grazie al supporto di mentori, la cui esperienza arricchisce il know-how dei collaboratori, sia attraverso una formazione parte del Gruppo è sinonimo di sensibilità ambientale. Infatti, nell'ottica di un approccio sempre più attento all’ecosostenibilità , la produzione dei nostri stabilimenti si basa su materie prime riciclabili all'infinito. Con più di 5.000 dipendenti in tutto il mondo, le acciaierie, i laminatoi, gli impianti di lavorazione a freddo e i frantoi del Gruppo Riva si rivolgono a molteplici settori, tra cui il metalmeccanico, l’automotive, quello dell’edilizia e delle costruzioni. L’uomo, l’innovazione e l’ambiente sono i valori che guidano le nostre performance. Unisciti al nostro team!
Milano - Riva Acciaio - AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E PAGHE JUNIOR datore di lavoro: H.E.S. Hennigsdorfer Elektrostahlwerke Gmbh
Entrare nel Gruppo Riva significa unirsi a un ambiente stimolante e collaborativo, dove la crescita professionale è supportata da formazione continua e opportunità di sviluppo. Con un forte impegno verso la sostenibilità e una cultura aziendale che valorizza il rispetto e la sinergia tra colleghi, offriamo un pacchetto di benefici competitivo, inclusi orari flessibili, mensa aziendale e assistenza sanitaria integrativa, rendendo il nostro stabilimento di Milano un luogo ideale per costruire una carriera significativa nel settore dell'amministrazione del personale e paghe.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di H.E.S. Hennigsdorfer Elektrostahlwerke Gmbh
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Ecco come pensiamo che potresti ottenere Milano - Riva Acciaio - AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E PAGHE JUNIOR
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
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Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
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Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito H.E.S. Hennigsdorfer Elektrostahlwerke Gmbh per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
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Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità :Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità .
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito H.E.S. Hennigsdorfer Elektrostahlwerke Gmbh! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso H.E.S. Hennigsdorfer Elektrostahlwerke Gmbh
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con H.E.S. Hennigsdorfer Elektrostahlwerke Gmbh, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilitÃ
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità . Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
