Digital Innovation & AI Manager

Digital Innovation & AI Manager

Full-Time 63000 - 77000 € / anno (stimato) Smart working non possibile
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In sintesi

  • Mansioni: Guida l'innovazione digitale e l'AI per creare soluzioni concrete e di valore.
  • Azienda: Guber Banca, una challenger bank italiana che valorizza innovazione e persone.
  • Benefit: Stipendio competitivo, welfare aziendale, smart working e opportunità di crescita.
  • Altre informazioni: Ambiente dinamico con focus su responsabilità e meritocrazia.
  • Perché questo lavoro: Contribuisci all'evoluzione digitale e porta l'AI nella pratica reale.
  • Qualifiche: Laurea magistrale e 3 anni di esperienza in innovazione digitale e AI.

La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.

Guber Banca è una challenger bank italiana che coniuga innovazione, solidità e competenze specialistiche per offrire soluzioni evolute a supporto delle imprese. Da oltre 30 anni operiamo trasformando esperienza e visione in valore, attraverso un modello operativo agile, digitale e orientato al lungo periodo. Mettiamo al centro le persone: promuoviamo un contesto di lavoro fondato su responsabilità, valorizzazione del merito e trasparenza, in cui ciascun professionista contribuisce allo sviluppo della banca e alla creazione di valore sostenibile. “Digital, but human first” rappresenta il nostro modo di interpretare l’innovazione: evoluzione tecnologica e attenzione alla relazione umana. Passione, innovazione, flessibilità e rispetto sono valori che rispecchiano il nostro modo di intendere il lavoro. Se ti piacciono le sfide, sei nel posto giusto!

In Guber Banca vogliamo trasformare le sperimentazioni digitali e di Intelligenza Artificiale in soluzioni concrete, governate e capaci di generare valore per il business. Cerchiamo una persona che assuma la responsabilità dell’ufficio Digital Innovation & AI, definendone la roadmap e guidando iniziative legate ad agenti AI, automazione, analytics e tecnologie innovative.

Le Persona Che Cerchiamo Si Occuperà Di:

  • Definire la roadmap digitale e AI, in coerenza con il Piano Strategico ICT;
  • Raccogliere e prioritizzare i fabbisogni delle diverse funzioni aziendali;
  • Elaborare business case, definendo costi, benefici, rischi, dipendenze e KPI;
  • Governare le iniziative progettuali dall’ideazione fino all’industrializzazione e alla dismissione;
  • Progettare e sviluppare agenti AI, integrandoli con dati, applicazioni e processi aziendali;
  • Coordinare partner tecnologici, fornitori e specialisti esterni;
  • Assicurare sicurezza, protezione dei dati, robustezza, trasparenza, supervisione e conformità delle soluzioni adottate.

Requisiti:

  • Laurea magistrale, preferibilmente in discipline informatiche, ingegneristiche, economiche, matematiche o gestionali;
  • Almeno 3 anni di esperienza in innovazione digitale, trasformazione, AI, data o consulenza tecnologica;
  • Conoscenza dell’AI generativa e agentica, dell’automazione e delle tecnologie cloud;
  • Familiarità con Microsoft 365, Copilot, Power Platform e Azure AI;
  • Capacità di trasformare esigenze di business in iniziative sostenibili e misurabili;
  • Buona autonomia, approccio progettuale e capacità di lavorare con interlocutori diversi.

Altre Informazioni:

  • RAL a partire da € 50.000;
  • CCNL applicato: Commercio - Terziario, Distribuzione e Servizi – 14 mensilità;
  • Tipologia contrattuale: Indeterminato;
  • Welfare aziendale strutturato per sostenere il benessere delle persone;
  • Pacchetto assicurativo comprensivo di polizza sanitaria;
  • Ticket Restaurant;
  • Sede di lavoro: Milano o Brescia con possibilità di smart working.

Se vuoi contribuire concretamente all’evoluzione digitale di una Banca e portare l’AI dalla sperimentazione all’applicazione reale, inviaci la tua candidatura. Con noi avrai la reale opportunità di costruire e guidare l’innovazione digitale.

Nota Trasparenza retributiva: La presente ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione, previsti dalla normativa vigente. Guber Banca promuove una cultura di equità e trasparenza. L’inquadramento e la proposta retributiva saranno definiti sulla base di criteri oggettivi, tra cui esperienza, competenze e responsabilità del ruolo, al fine di garantire coerenza e valorizzazione del merito, oltreché neutrali sotto il profilo del genere (nel rispetto della normativa vigente). Siamo convinti che la manifestazione dell’individualità e creatività sia un acceleratore dell’innovazione e, pertanto, un fattore decisivo per la crescita e la sostenibilità della Banca.

Digital Innovation & AI Manager datore di lavoro: Guber Banca

Guber Banca è un datore di lavoro eccezionale che valorizza le persone e promuove un ambiente di lavoro basato su responsabilità, merito e trasparenza. Offriamo opportunità di crescita professionale in un contesto innovativo e flessibile, con un pacchetto di welfare aziendale completo e un'attenzione particolare al benessere dei dipendenti. La nostra sede a Brescia offre un'atmosfera stimolante, ideale per chi cerca sfide significative nel settore bancario.

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Dettagli di contatto:

Team di recruiting di Guber Banca

Consigli degli esperti StudySmarter🤫

Ecco come pensiamo che potresti ottenere Digital Innovation & AI Manager

Sfrutta le fiere del lavoro!

Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Guber Banca!

Unisciti a gruppi di professionisti

Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!

Lavora sul tuo personal brand

In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!

Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!

Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Guber Banca, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.

Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Digital Innovation & AI Manager

Gestione dell'Innovazione Digitale
Intelligenza Artificiale
Automazione
Analisi dei Dati
Progettazione di Agenti AI
Integrazione di Sistemi
Coordinamento con Partner Tecnologici

Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡

Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.

Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Guber Banca!

Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Guber Banca. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.

Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!

Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Guber Banca

Evidenzia le tue soft skills

Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.

Conosci le tecniche di reclutamento

È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.

Mostra la tua motivazione

Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.

Prepara un piano di onboarding

Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Guber Banca.