Credit & Phone Collector - Gestore NPL Corporate&Banking

Guber Banca è una challenger bank innovativa, dinamica e in rapida crescita dove il digitale si fonde con il fattore umano. Nati oltre 30 anni fa come operatore specializzato nel credit management, dal 2018 siamo la prima banca italiana ad aver ricevuto ex novo l’autorizzazione dalla Banca Centrale Europea. Il nostro approccio al mercato e la nostra capacità di adattarci alle più diverse situazioni ci ha permesso di crescere e di diventare una banca innovativa, moderna e solida. Il nostro core business è rappresentato da soluzioni sartoriali per supportare le imprese: dalla gestione di NPL e UTP si sono infatti affiancati nuovi business come, tra gli altri, operazioni finanziarie in special situation, acquisto di crediti erariali, factoring evoluto, advisory, due diligence e consulenza in ambito real estate.

La nostra vera forza risiede in un team composto da persone che, tra le sedi di Milano e Brescia, lavora insieme per costruire il futuro con grande entusiasmo e professionalità: «Guber Banca: digital but human first». Passione, innovazione, flessibilità e rispetto sono valori che rispecchiano il nostro modo di intendere il lavoro. Se ti piacciono le sfide, sei nel posto giusto!

Posizione: Guber Banca è alla ricerca di persone da inserire per il ruolo di Credit & Phone Collector/Gestore Portafoglio NPL, all’interno della Direzione Credit Collection. La persona è responsabile della gestione del proprio portafoglio di crediti insoluti chirografari, garantendo il recupero delle somme dovute attraverso il contatto telefonico e la visita in loco, negoziando soluzioni di pagamento nel rispetto delle normative vigenti e delle politiche aziendali.

Le persone, collaborando con il team specifico, si occuperanno di:

• Gestire tutte le attività finalizzate al recupero dei crediti affidati, quali contatto telefonico, solleciti epistolare e visite in loco;
• Predisporre ed organizzare visite domiciliari, anche non concordate, nelle regioni di propria competenza, finalizzate al contatto con controparte ed eventuale definizione di un accordo transattivo;
• Boarding Portafogli: analisi delle posizioni tramite consultazione dei fascicoli cartacei/digitali, al fine della classificazione del credito e dell’identificazione di eventuali vizi indennizzabili;
• Negoziare accordi transattivi nei limiti delle autonomie conferite valutando le informazioni sulle condizioni economiche degli obbligati;
• Analisi sulle principali banche dati al fine di reperire informazioni su redditualità, patrimonialità ed eventuali attività imprenditoriali degli obbligati;
• Valutazione preliminare dei presupposti giuridici per la successiva attivazione legale della pratica da parte dell’ufficio legale;
• Aggiornamento costante del gestionale aziendale attraverso l’inserimento delle attività quotidiane poste in essere dall’Asset Manager;
• Fornire report periodici sull’andamento delle proprie attività di recupero.

Requisiti: Le persone che cerchiamo:

• hanno sviluppato un’esperienza nel ruolo di almeno 1⁄2 anni, maturata all’interno di studi legali specializzati oppure in altri servicer;
• hanno esperienza nell’attività di recupero sia tramite phone collection che esazione domiciliare;
• hanno buona conoscenza di excel e pacchetto office e software di gestione crediti;
• hanno conoscenza della normativa in materia di recupero crediti e riscossione;
• possiedono buone capacità di negoziazione e di relazione;
• hanno un’approccio basato sull’etica della performance e orientamento all’ascolto;
• sono disponibili a spostamenti sul territorio e in possesso di patente di guida B.

La sede di lavoro è Brescia, sede principale della Banca; CCNL Commercio- Range di Ral tra 27k- 30k + variabile e indennità.

Altre Informazioni: Siamo convinti che la manifestazione dell’individualità e creatività sia un acceleratore dell’innovazione e, pertanto, un fattore decisivo per la crescita e la sostenibilità del Banca. Guber Banca opera per favorire un’ampia diffusione della cultura necessaria a garantire, all’interno della propria organizzazione, un ambiente inclusivo che non discrimini per genere, età, diversa abilità, stato di salute, etnia, provenienza geografica, orientamento e identità sessuale o ideologie politiche e promuove questi valori per tutelare la massima espressione del potenziale del singolo quale elemento distintivo e funzionale alla crescita del Banca.