Manager – Regulatory Reporting in Brescia

Guber Banca è una challenger bank italiana che coniuga innovazione, solidità e competenze specialistiche per offrire soluzioni evolute a supporto delle imprese. Da oltre 30 anni operiamo trasformando esperienza e visione in valore, attraverso un modello operativo agile, digitale e orientato al lungo periodo. Mettiamo al centro le persone: promuoviamo un contesto di lavoro fondato su responsabilità, valorizzazione del merito e trasparenza, in cui ciascun professionista contribuisce allo sviluppo della banca e alla creazione di valore sostenibile. “Digital, but human first” rappresenta il nostro modo di interpretare l’innovazione: evoluzione tecnologica e attenzione alla relazione umana. Passione, innovazione, Flessibilità e Rispetto sono valori che rispecchiano il nostro modo di intendere il lavoro. Se ti piacciono le sfide, sei nel posto giusto!

Posizione: Siamo alla ricerca di una Manager che inserito all’interno dell’ufficio Regulatory Reporting si assicuri della corretta, completa e tempestiva predisposizione delle Segnalazioni di Vigilanza, garantendo coerenza dei dati, presidio dei controlli, aggiornamento normativo e coordinamento delle risorse dell’ufficio, in raccordo con le funzioni aziendali coinvolte.

Le Principali Attività Sono:

• Pianificazione e coordinamento della produzione delle segnalazioni prudenziali, statistiche e informative di competenza;
• Garantire la correttezza e l’affidabilità dei dati attraverso attività di quadratura, riconciliazione, controllo della qualità e tracciabilità delle evidenze;
• Presidio delle scadenze e gestione delle anomalie, rilievi e interventi correttivi;
• Monitoraggio e presidio dell’evoluzione normativa e traduzione dei relativi aggiornamenti in requisiti operativi, procedure e presidi di controllo;
• Validazione di primo livello dei flussi segnaletici e delle evidenze di controllo;
• Gestione delle interlocuzioni tecniche con le funzioni interne e con i fornitori;
• Coordinamento delle risorse assegnate, sviluppandone competenze e continuità operativa;
• Collaborazione con Accounting, Risk Management, IT, Compliance, Internal Audit e revisori esterni.

Requisiti: I principali requisiti sono:

• Laurea in discipline economiche, finanziarie o statistiche;
• 5-10 anni di esperienza in ambito Regulatory Reporting bancario, con consolidata conoscenza della normativa previdenziale e della disciplina segnaletica di Banca d’Italia ed EBA;
• Conoscenza dei principali processi contabili, di controllo e di gestione del dato, con particolare attenzione agli aspetti di qualità quadratura e riconciliazione delle informazioni segnaletiche;
• Esperienza nella gestione e nell’implementazione di progetti di evoluzione dei processi segnaletici, iniziative di Data Quality e/o automazione dei processi di reporting;
• Esperienza nella gestione di rilievi ispettivi e audit, con capacità di individuare le azioni correttivi e presidiarne l’implementazione;
• Padronanza avanzata di Microsoft Excel, costituisce titolo preferenziale la conoscenza di SQL e la familiarità con strumenti e soluzioni di automazione;
• Elevato livello di autonomia nella gestione delle attività, nel perimetro delle responsabilità e delle deleghe attribuite, con capacità di coordinamento;
• Accuratezza, affidabilità, capacità analitica e problem solving, con forte orientamento alle scadenze e capacità di gestione delle priorità in contesti di pressione operativa;
• Capacità di coordinamento e leadership, con attitudine alla collaborazione con le altre funzioni.

Altre Informazioni: Per la posizione ricercata offriamo:

• RAL a partire da € 55.000;
• CCNL applicato: Commercio - Terziario, Distribuzione e Servizi – 14 mensilità;
• Tipologia contrattuale: Indeterminato;
• Welfare aziendale strutturato per sostenere il benessere delle persone;
• Pacchetto assicurativo comprensivo di polizza sanitaria;
• Ticket Restaurant;
• Sede di lavoro: Brescia.

Nota Trasparenza retributiva: La presente ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione, previsti dalla normativa vigente. Guber Banca promuove una cultura di equità e trasparenza. L’inquadramento e la proposta retributiva saranno definiti sulla base di criteri oggettivi, tra cui esperienza, competenze e responsabilità del ruolo, al fine di garantire coerenza e valorizzazione del merito, oltrechè neutrali sotto il profilo del genere (nel rispetto della normativa vigente). Siamo convinti che la manifestazione dell’individualità e creatività sia un acceleratore dell’innovazione e, pertanto, un fattore decisivo per la crescita e la sostenibilità del Banca.