In sintesi
- Mansioni: Support business leaders in driving talent, culture, and capability within the Pharma sector.
- Azienda: GSK, a global biopharma leader focused on innovative health solutions.
- Benefit: Permanent contract, flexible benefits, performance rewards, and healthcare plans.
- Altre informazioni: Opportunity for career growth in a diverse and inclusive environment.
- Perché questo lavoro: Join a dynamic team making a real impact on global health.
- Qualifiche: Degree in relevant field and experience in HR activities.
La retribuzione prevista è compresa tra 140000 - 180000 € per anno.
GSK rimane impegnata a raggiungere ambiziosi obiettivi commerciali per il futuro. Entro il 2031, puntiamo a generare £40 miliardi di vendite annuali, sfruttando il nostro forte slancio di performance esistente per aumentare significativamente il nostro impatto positivo sulla salute di miliardi di pazienti a livello globale. La nostra strategia Ahead Together è incentrata sull'intervento precoce per prevenire e alterare il decorso della malattia, proteggendo le persone e supportando i sistemi sanitari. Il nostro portafoglio diversificato consiste in vaccini, medicinali specializzati e medicinali generali.
Un'opportunità straordinaria è disponibile per un individuo di talento per unirsi al team Pharma Commercial come HR Business Partner. Il ruolo supporterà Pharma Commercial nel mercato italiano come partner fidato dei leader aziendali per guidare l'impatto su talenti, leadership, cultura e capacità. Il ruolo è agile e flessibile per supportare picchi di domanda, progetti o iniziative. Supporterà i leader a livello VP e Director all'interno di Pharma Commercial e avrà una forte connessione con il team HR regionale.
Responsabilità:
- Business Acumen: Applicare conoscenze e intuizioni sull'ambiente aziendale interno ed esterno nel contesto delle attività HR per migliorare le performance aziendali.
- Leading and Delivering Change: Comprendere le esigenze attuali e future dell'azienda. Utilizzare dati e pensiero sistemico per diagnosticare opportunità chiave di cambiamento.
- Organisational Design and Development: Collaborare con l'azienda per identificare opportunità all'interno delle loro linee per migliorare l'efficacia organizzativa.
- Workforce and Strategic Capability Planning: Applicare intuizioni aziendali per diagnosticare lacune di capacità presenti e future.
- Culture Development: Tradurre l'agenda aziendale nella cultura desiderata in modo coinvolgente e inclusivo.
- Talent Management and Succession Planning: Allenare i leader a identificare, gestire e mantenere un forte pipeline di talenti.
- HR Governance and Risk Management: Applicare conoscenze dei principi operativi e delle politiche alle attività HR per garantire che i rischi siano mitigati.
- Reward and Retention Strategy: In partnership con esperti di Reward, applicare acume aziendale e buon giudizio nel contesto della strategia di ricompensa di GSK.
Qualifiche e Competenze:
- Laurea in disciplina pertinente.
- Esperienza in una gamma di attività HR, inclusi sviluppo della leadership e gestione dei talenti.
- Esperienza nella consegna di progetti di cambiamento trasformazionale, culturale e organizzativo.
- Ottima padronanza della lingua inglese e italiana, sia scritta che parlata.
Questo ruolo include supporto per il trasferimento domestico a Verona e, dove applicabile, accesso a una politica di lavoro ibrido più flessibile.
GSK è un datore di lavoro che offre pari opportunità. Ci assicuriamo che tutti i candidati qualificati ricevano pari considerazione per l'impiego senza riguardo a razza, colore, religione, sesso, stato parentale, origine nazionale, età, disabilità o qualsiasi base vietata dalla legge.
HR Business Partner Pharma datore di lavoro: GSK
GSK è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente inclusivo e stimolante a Verona, dove i dipendenti possono prosperare e contribuire a obiettivi ambiziosi nel settore farmaceutico. Con opportunità di crescita professionale, un pacchetto di benefici flessibili e un forte impegno per l'innovazione, GSK promuove una cultura di responsabilità e impatto positivo sulla salute globale. I dipendenti possono contare su un supporto continuo e su un ambiente di lavoro che valorizza la diversità e il benessere individuale.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Business Partner Pharma
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come GSK!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come GSK, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Business Partner Pharma
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per GSK!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a GSK. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso GSK
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di GSK.
