In sintesi
- Mansioni: Supporta la reportistica e gestisci informazioni per la comunità finanziaria.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore assicurativo con un ambiente dinamico.
- Benefit: Premio aziendale, polizza sanitaria integrativa e buoni pasto.
- Altre informazioni: Crescita professionale in un contesto stimolante e collaborativo.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella comunicazione finanziaria e collabora a eventi di alto profilo.
- Qualifiche: Laurea in Economia o Finanza e 3-4 anni di esperienza in ruoli simili.
La retribuzione prevista è compresa tra 47250 - 57750 € per anno.
Overview
In questo ruolo lavori nell’area Investor Relations per supportare la reportistica al Top Management e gestire le informazioni rivolte alla comunità finanziaria.
Collabora con il team per analizzare dati di Gruppo e finalizzare materiali di comunicazione esterna e interna, tra cui presentazioni e materiali di supporto alle earnings calls.
Monitora performance di competitor e sentiment degli analisti, contribuendo all’organizzazione di eventi finanziari.
Sei parte di un contesto dinamico che punta a una comunicazione finanziaria trasparente e mirata.
- Retribuzione / Benefits
- Premio Aziendale
- Polizza Sanitaria Integrativa
- Buoni Pasto
- Responsabilità
- Raccogliere e analizzare dati di Gruppo con focus su metriche assicurative e finanziarie
- Predisporre materiale di comunicazione esterna e supporto interno (presentazioni trimestrali, schede informative, backup per earnings calls)
- Monitorare performance di competitor e tendenze di settore; analizzare sentiment degli analisti
- Gestire e aggiornare il database di investitori e analisti; collaborare all’organizzazione di eventi finanziari (meeting, roadshow, conference)
- Requisiti fondamentali
- Laurea Magistrale in Economia o Finanza; voto eccellente
- Esperienza 3–4 anni in ruoli analoghi (IR, Equity Research, Finanza o Controllo di Gestione) in contesti assicurativi o finanziari
- Conoscenza settore assicurativo e finanziario
- Familiarità con analisi e lettura di bilancio e modelli valutativi
- Conoscenza principi IAS e strumenti finanziari
- Capacità di tradurre dati complessi in messaggi chiari
- Buona conoscenza orale e scritta dell’inglese
- Contratto a tempo indeterminato secondo CCNL Imprese di Assicurazione
- Comunicazione efficace
- Pensiero analitico
- Capacità di sintesi
- Analisi di bilancio
- Modelli di valutazione aziendali
- Conoscenza IAS
Junior Investor Relations Specialist datore di lavoro: Gruppo Unipol
Lavorare come Responsabile Pianificazione e Controllo di Gestione Banche all'interno della Direzione Group CFO offre un'opportunità unica di contribuire attivamente alla strategia finanziaria di un gruppo bancario internazionale. La nostra azienda promuove una cultura di collaborazione e innovazione, fornendo ai dipendenti benefit competitivi come polizza sanitaria e buoni pasto, oltre a un ambiente stimolante che favorisce la crescita professionale e lo sviluppo delle competenze. Con un focus sulla performance e l'analisi, i nostri dipendenti hanno l'opportunità di influenzare decisioni strategiche e modellare il futuro del settore bancario in Italia.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Junior Investor Relations Specialist
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Gruppo Unipol!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Gruppo Unipol, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Junior Investor Relations Specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Gruppo Unipol!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Gruppo Unipol. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Gruppo Unipol
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Gruppo Unipol.
