In sintesi
- Mansioni: Trasforma dati HR in insight strategici e crea report per il Top Management.
- Azienda: Azienda innovativa con focus sulla People Strategy e analisi dei dati.
- Benefit: Polizza sanitaria, buoni pasto e retribuzione competitiva con premio variabile.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale e collaborazione interfunzionale.
- Perché questo lavoro: Contribuisci a progetti significativi e utilizza AI per innovare l'analisi dei dati.
- Qualifiche: Laurea magistrale in economia o ingegneria e 2-3 anni di esperienza come Data Analyst.
La retribuzione prevista è compresa tra 38000 - 45000 € per anno.
Overview
In questo ruolo sarai responsabile di trasformare dati HR in insight strategici per supportare la People Strategy.
Lavorerai a stretto contatto con la Direzione HR per analizzare KPI, preparare dati e creare dashboard e report utili al Top Management.
Userai metodi statistici e AI per innovare l’analisi e raccontare chiaro il fenomeno tramite data storytelling.
L’opportunità comprende contribuire a governance e ad iniziative, tra cui CSRD e parità di genere, in un contesto HR moderno e orientato ai dati.
- Retribuzione / Benefits
- Polizza sanitaria
- Buoni pasto
- Retribuzione annua lordà: 38.000–45.000 + premio aziendale variabile
- Responsabilità
- Eseguire analisi dati HR e monitorare KPI interni
- Preparare dati tramite data preparation e data engineering per dashboard e insight
- Produzione di report mensili e statistiche istituzionali
- Sostenere la governance HR con raccolta e predisposizione di KPI (CSRD, parità di genere, indagini)
- Sviluppare soluzioni analitiche innovative utilizzando strumenti BI e modelli AI
- Data storytelling per presentare analisi al Top Management
- Coordinarsi con HR e altre funzioni per attività di data governance
- Supportare progetti di HR analytics in contesti HR moderni e/o consulenze esterne
- Requisiti fondamentali
- Laurea magistrale in economia, ingegneria o titolo STEM
- 2/3 anni di esperienza come Data Analyst o ruolo analogo
- Familiarità con processi HR
- Approccio proattivo e orientato all’innovazione
- Uso professionale di strumenti di BI e dashboarding (Power BI, Tableau)
- Ottima conoscenza Excel e Power Point
- Esperienza nell’analisi e presentazione al top management
- Capacità di lavorare su grandi volumi di dati e individuare anomalie
- Abilità relazionali eccellenti
- Teamwork e gestione progetti
- Ricerca attiva delle informazioni
- Power BI
- Tableau
- Excel
HR Data Analytics datore di lavoro: Gruppo Unipol
Lavorare come Responsabile Pianificazione e Controllo di Gestione Banche all'interno della Direzione Group CFO offre un'opportunità unica di contribuire attivamente alla strategia finanziaria di un gruppo bancario internazionale. La nostra azienda promuove una cultura di collaborazione e innovazione, fornendo ai dipendenti benefit competitivi come polizza sanitaria e buoni pasto, oltre a un ambiente stimolante che favorisce la crescita professionale e lo sviluppo delle competenze. Con un focus sulla performance e l'analisi, i nostri dipendenti hanno l'opportunità di influenzare decisioni strategiche e modellare il futuro del settore bancario in Italia.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Data Analytics
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Gruppo Unipol!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Gruppo Unipol, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Data Analytics
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Gruppo Unipol!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Gruppo Unipol. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Gruppo Unipol
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Gruppo Unipol.
