In sintesi
- Mansioni: Aiuta le aziende a liberare il loro potenziale attraverso consulenza e formazione.
- Azienda: Summit, un'agenzia innovativa che supporta la crescita organizzativa.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, stipendio competitivo e ambiente meritocratico.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico a Milano, dove le buone idee contano!
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per fare la differenza e crescere professionalmente.
- Qualifiche: 3-4 anni di esperienza in consulenza o formazione e laurea pertinente.
La retribuzione prevista è compresa tra 30000 - 35000 € per anno.
“Unlocking your best”: ogni persona, ogni organizzazione custodisce un potenziale, aiutare a liberarlo è la nostra ragione d’essere. Summit affianca imprese e persone nell’esprimere le loro migliori potenzialità. Aiutiamo le aziende a evolvere sul piano organizzativo e culturale, sviluppiamo la leadership e rafforziamo la capacità di execution, trasformando le strategie in risultati.
Lavoriamo fianco a fianco sia con grandi gruppi nazionali e multinazionali sia con realtà a conduzione familiare, costruendo per ciascuno soluzioni su misura negli ambiti dell’organizzazione, della formazione, della valutazione, del coaching e della selezione.
Cerchiamo un/una Consulente e Formatore/Formatrice Manageriale da inserire nel nostro team, che contribuisca alla progettazione e alla realizzazione dei nostri interventi di consulenza e di formazione.
Il ruolo
- Consulenza organizzativa e Change Management: analisi delle esigenze, audit delle prassi manageriali e del funzionamento organizzativo, ridisegni organizzativi e implementazione di nuovi processi gestionali, anche a supporto di piani strategici e passaggi generazionali.
- Sviluppo della Leadership: definizione di modelli di leadership coerenti con i valori e il posizionamento dell’azienda, percorsi di crescita manageriale e di coaching.
- Performance Management e valutazione del capitale umano: disegno di modelli e processi di valutazione, sviluppo della strumentazione e della capacità valutativa, assessment e development center, interviste di potenziale, people review e succession planning.
- Talent Development: assessment e piani di sviluppo individuali e collettivi.
- Progettazione ed erogazione di formazione manageriale e workshop direzionali: progettazione e supporto alla conduzione di workshop ed eventi formativi, supporto operativo nella loro organizzazione e nel coordinamento delle attività.
- Academy e formazione dei formatori: contributo alla creazione di academy aziendali e di famiglia professionale e allo sviluppo di faculty interne.
- Metodologie di ricerca quali-quantitative e statistiche a supporto di analisi, diagnosi e valutazioni.
Cosa cerchiamo
- 3-4 anni di esperienza in ambiti coerenti con la nostra attività (consulenza organizzativa, formazione manageriale, HR, change management, sviluppo della leadership).
- Laurea in Discipline Economiche, Scienze Politiche, Filosofia o Sociologia; aver conseguito un master rappresenta requisito preferenziale.
- Conoscenza fluente della lingua inglese.
- Padronanza dei principali strumenti informatici: Word, Excel, PowerPoint e strumenti di intelligenza artificiale (AI).
- Un motivato interesse per l’apprendimento continuo, con uno sguardo multidisciplinare e la convinzione che si cresca attraverso il confronto con gli altri.
Mandaci la tua candidatura se sei una persona energica, curiosa e appassionata, con una reale voglia di accrescere le tue competenze, personali e professionali. Offriamo un ambiente di lavoro sfidante e meritocratico, in cui il contributo individuale fa davvero la differenza nel successo della squadra e in cui le buone idee e l’iniziativa non hanno gerarchia.
Contratto a tempo indeterminato, retribuzione indicativa € 30.000-35.000. Inquadramento e retribuzione saranno definiti in base all’esperienza effettivamente maturata, nell’ambito del range retributivo indicato. Sede di lavoro: Milano, zona Cinque Giornate.
Se ti riconosci in questo profilo, inviaci la tua candidatura: saranno prese in considerazione solo candidature corredate da CV completo. La ricerca è rivolta a candidati e candidate di qualsiasi genere (L. 903⁄77 e L. 125⁄91).
Agenzia per il lavoro - Ricerca e Selezione del Personale. Autorizzazione ANPAL n° 000007 del 22/01/2024.
Consultant datore di lavoro: Gruppo Summit
Summit è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro stimolante e meritocratico a Milano, dove ogni contributo individuale è valorizzato. I dipendenti hanno l'opportunità di crescere professionalmente attraverso progetti di consulenza e formazione, collaborando con esperti del settore e partecipando a workshop innovativi. Con un forte focus sull'apprendimento continuo e un approccio multidisciplinare, Summit promuove una cultura del confronto e della condivisione delle idee, rendendo ogni giorno un'opportunità per sviluppare le proprie competenze.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Consultant
✨Fatti notare nei network di consulenza
Partecipa a eventi di networking specifici per la consulenza manageriale, come workshop e conferenze del settore. Questo è il posto ideale per scambiare idee e ovviamente farti notare da potenziali datori di lavoro come Gruppo Summit!
✨Approfitta dei programmi di recruiting
Controlla se ci sono programmi di recruiting universitario o eventi di selezione sulle piattaforme delle università. Tali iniziative sono spesso frequenti in consulenza manageriale e possono aiutarti a entrare nel radar di aziende come Gruppo Summit.
✨Costruisci relazioni con mentor nel settore
Cerca un mentor nel campo della consulenza che possa guidarti. Non solo ti darà suggerimenti preziosi, ma potrebbe anche avere contatti utili per opportunità in aziende come Gruppo Summit. Non sottovalutare il potere di una raccomandazione!
✨Fai la tua mossa su Gruppo Summit
Non dimenticare di applicare direttamente sul sito di Gruppo Summit! Spesso le posizioni non vengono pubblicizzate ovunque e le applicazioni dirette mostrano il tuo interesse genuino. Rendi il tuo profilo irresistibile e proponi il tuo valore aggiunto!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Consultant
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra il tuo pensiero critico:Nel settore della consulenza manageriale, il pensiero critico è fondamentale. Assicurati di evidenziare esperienze in cui hai analizzato dati o situazioni complesse, magari raccontando di progetti precedenti in cui hai trovato soluzioni innovative. Questo dimostra che sei in grado di affrontare le sfide e di fornire valore al nostro team.
Porta il tuo bagaglio di case studies:Quando scrivi il tuo CV, includi dettagli sui case studies o progetti in cui hai avuto un ruolo chiave. I recruiter vogliono vedere come hai affrontato problemi reali e risultati quantificabili. Non dimenticare di menzionare strumenti e metodi che hai utilizzato, quindi se hai lavorato su strategie di business, parlane!
Personalizza la tua lettera di motivazione:Dedica tempo a scrivere una lettera di motivazione che non sia standard. Spiega perché sei interessato a Gruppo Summit e come le tue aspirazioni si allineano con la loro missione. Questo è il tuo momento per condividere la tua passione per la consulenza e farci capire ciò che ti motiva!
Non dimenticare le soft skills:Nella consulenza manageriale, le soft skills come la comunicazione e il lavoro di squadra sono cruciali. Quando scrivi la tua candidatura, cerca di illustrare come hai collaborato con altri e come hai gestito situazioni difficili. Queste informazioni possono davvero fare la differenza nel farti emergere come candidato per un ruolo a tempo pieno.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Gruppo Summit
✨Sviluppa il tuo case study
In preparazione per il colloquio in consulenza-manageriale, prepara un paio di case study che mostrino le tue capacità analitiche e la tua capacità di problem solving. Durante il colloquio, potresti dover fare un esercizio di case study quindi allenati a risolvere problemi complessi in modo strutturato.
✨Fai brillare il tuo background analitico
Sottolinea le tue esperienze passate che evidenziano le competenze analitiche. Se hai lavorato con strumenti come Excel, Tableau, o Power BI, assicurati di menzionarlo e parla di come li hai utilizzati per prendere decisioni informate.
✨Preparati a discutere delle tue soft skills
In consulenza-manageriale, le soft skills sono fondamentali. Sii pronto a parlare di come hai gestito situazioni difficili con i clienti o come hai collaborato efficacemente in team. Le tue capacità comunicative e relazionali possono davvero fare la differenza.
✨Mostra voglia di imparare
Essendo un ruolo full-time, i recruiter cercano candidati che siano motivati e pronti a crescere. Parla di come sei disposto a imparare e ad affrontare le sfide, mostrando un atteggiamento proattivo e una mentalità orientata al miglioramento continuo.
