Store Manager: Growth, Training & KPI Leader

Store Manager: Growth, Training & KPI Leader

Novara Full-Time 31500 - 38500 € / anno (stimato) Smart working non possibile
Gruppo Percassi

In sintesi

  • Mansioni: Guida il team e gestisci le attività quotidiane con passione.
  • Azienda: PERCASSI, in espansione con Starbucks in Italia.
  • Benefit: Formazione on the job, bonus, sconti e pasti aziendali.
  • Altre informazioni: Ambiente stimolante con opportunità di crescita professionale.
  • Perché questo lavoro: Unisciti a un team dinamico e fai la differenza ogni giorno.
  • Qualifiche: Capacità di leadership e passione per il servizio clienti.

La retribuzione prevista è compresa tra 31500 - 38500 € per anno.

PERCASSI sta espandendo la propria rete Starbucks in Italia e aprirà un nuovo punto vendita presso Vicolungo The Style Outlets.

Cerchiamo un/a Store Manager da affidare al team, capace di guidare le attività quotidiane con passione e dedizione.

Offriamo un percorso di formazione on the job, degustazione del caffè, contratto a tempo pieno, bonus legati a fatturato e inventario, sconti dipendenti, pasto aziendale e bevande illimitate durante i turni.

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Store Manager: Growth, Training & KPI Leader datore di lavoro: Gruppo Percassi

PERCASSI è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo presso Vicolungo The Style Outlets. I nostri dipendenti beneficiano di un percorso di formazione on the job, opportunità di crescita professionale e vantaggi unici come degustazioni di caffè e sconti esclusivi. Unisciti a noi per fare la differenza in un team appassionato e dedicato alla qualità e al servizio.

Gruppo Percassi

Dettagli di contatto:

Team di recruiting di Gruppo Percassi

Consigli degli esperti StudySmarter🤫

Ecco come pensiamo che potresti ottenere Store Manager: Growth, Training & KPI Leader

Intensifica la tua presenza locale

Nel mondo del retail, la connessione locale è fondamentale. Partecipa ad eventi e fiere del commercio nella tua zona per farti conoscere e scoprire opportunità. Non dimenticare di farti un giro nei negozi della tua area: a volte i manager assumono volontariamente personale per chiacchierate informali!

Usa i Social per farti Notare

Segui i brand di retail e le loro pagine sui social media. Spesso annunciano opportunità di lavoro o eventi speciali. Puoi anche interagire con i post per farti notare: commenta e fai domande pertinenti, mostrando il tuo interesse e la tua motivazione.

Preparati per i colloqui pratici

Nel retail, i colloqui possono includere situazioni pratiche. Prepara dei esempi concreti da condividere su come hai gestito situazioni di vendita o cliente in passato. Mostra che sai affrontare situazioni difficili e che hai un buon occhio per i dettagli!

Candidati su Gruppo Percassi

Abbiamo tantissime opportunità di lavoro aperte su Gruppo Percassi! Candidati direttamente sul nostro sito, dove troverai informazioni dettagliate sulle posizioni disponibili nel settore retail. Non perdere tempo e assicurati di applicare il prima possibile!

Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Store Manager: Growth, Training & KPI Leader

Leadership
Gestione del Team
Formazione
Analisi KPI
Orientamento al Cliente
Gestione delle Operazioni
Capacità di Motivazione

Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡

Mostra la tua esperienza nel settore retail:Quando prepari il tuo CV, assicurati di evidenziare qualsiasi esperienza precedente nel retail o nella vendita al dettaglio. Anche se hai lavorato solo part-time o in estate, questa esperienza conta! Parla delle tue competenze nel servizio clienti e di come hai contribuito a migliorare le vendite.

Sii specifico nei risultati delle vendite:Nel tuo CV, non limitarti a dire che hai lavorato in un negozio; parla dei tuoi risultati. Se hai aumentato le vendite o migliorato la soddisfazione del cliente, quantifica questi successi con dati concreti. Le aziende come Gruppo Percassi amano vedere numeri!

Scrivi una lettera di motivazione personale:Nel tuo caso, una lettera di motivazione è fondamentale. Spiega perché vuoi lavorare in Gruppo Percassi e in che modo ti appassiona il settore retail. Raccontaci cosa ti ispira nel mondo della vendita al dettaglio e come credi di poter fare la differenza.

Controlla l'adeguatezza della tua disponibilità:Essendo un lavoro full-time, le aziende cercano candidati che possano lavorare in modo flessibile. Nella tua applicazione, parlaci della tua disponibilità e assicuriamoci che sia chiara. Ci aiuterà a capire come potresti inserirti nel team di Gruppo Percassi!

Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Gruppo Percassi

Conosci i tuoi prodotti!

Uno degli aspetti più importanti per chi sta cercando un lavoro nel retail è la conoscenza dei prodotti che si vendono. Prima di incontrare i rappresentanti di Gruppo Percassi, assicurati di informarti sui loro prodotti, le caratteristiche uniche e chi sono i loro clienti. Questo ti aiuterà non solo a rispondere alle domande, ma anche a mostrare il tuo entusiasmo per la posizione!

Preparati a scenari pratici

Aspettati domande che simulano situazioni che potresti affrontare sul posto di lavoro. Ad esempio, potresti dover gestire un cliente difficile o suggerire un prodotto specifico a un cliente con esigenze particolari. Allenati a rispondere a queste situazioni in modo calmo e professionale, dimostrando le tue capacità di problem-solving e customer service.

Mostra la tua motivazione

Poiché si tratta di una posizione full-time, i recruiter di Gruppo Percassi vorranno capire la tua motivazione e il tuo engagement. Parla delle tue esperienze passate nel retail, cosa ti appassiona di questo settore e come intendi contribuire al team. La tua autenticità farà la differenza!

Raccogli feedback sui tuoi approcci

Se hai avuto esperienze precedenti nel retail, cerca di raccogliere feedback da responsabili o colleghi su come gestisci le vendite e il rapporto con i clienti. Questi insights non solo possono aiutarti a migliorare, ma anche a dimostrare a Gruppo Percassi il tuo desiderio di voler crescere e imparare all'interno del loro team.