In sintesi
- Mansioni: Gestisci il processo di recruiting e contribuisci a progetti di employer branding.
- Azienda: Gruppo Orsero, leader nella distribuzione di prodotti ortofrutticoli freschi in Europa.
- Benefit: Ambiente internazionale, opportunità di crescita, smart working e orario flessibile.
- Altre informazioni: Unisciti a un team dinamico e contribuisci a plasmare il futuro.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel recruiting e dai vita alle tue idee.
- Qualifiche: Laurea in discipline umanistiche e buone capacità relazionali.
La retribuzione prevista è compresa tra 25000 - 30000 € per anno.
Ciao #FruitAdventurers! Benvenuti in Orsero! Il nostro mondo è vivace, sfidante e ricco di connessioni internazionali. Il Gruppo Orsero è leader per l’Europa mediterranea nella distribuzione di prodotti ortofrutticoli freschi di qualità eccellente generando un fatturato di 1,7 miliardi di euro.
Per la sede di Milano, stiamo cercando un/a Talent Acquisition Specialist che possa unirsi al nostro team e che sia anche pronto/a a supportare l’intero processo di recruiting, dalla definizione del profilo alla selezione dei candidati, crescendo all’interno di un team dinamico e cross-country.
Se ti ritieni una persona abituata a pensare fuori dagli schemi, con una passione per le attività di recruiting, employer branding e relazione con le persone e se vuoi contribuire a plasmare il futuro del nostro team, questa è l’opportunità che fa per te!
Attività principali:
- Gestione end-to-end di processi di selezione per ruoli diversi, dalla pubblicazione degli annunci allo screening dei CV;
- Sourcing attivo di candidati su LinkedIn Recruiter e altri canali di recruiting;
- Organizzazione e conduzione di colloqui telefonici e video di prima selezione;
- Supporto nella gestione delle piattaforme di recruiting (es. Workable) e nell’aggiornamento dei relativi database;
- Collaborazione con gli hiring manager per la definizione dei profili ricercati e il monitoraggio dello stato di avanzamento delle selezioni;
- Contributo a progetti di employer branding e comunicazione HR.
Requisiti:
- Laurea in discipline umanistiche o affini;
- 0-1 anno di esperienza in ambito HR/recruiting, anche maturata tramite stage o tirocini;
- Buona conoscenza della lingua inglese; gradita conoscenza dello spagnolo o del francese;
- Ottime capacità relazionali e comunicative;
- Precisione, proattività e attitudine al lavoro in team;
- Buona dimestichezza con i principali strumenti informatici (Excel, LinkedIn).
Cosa offriamo:
- Un ambiente di lavoro internazionale, stimolante e dinamico;
- Opportunità di crescita e sviluppo professionale;
- La possibilità di dare vita alle tue idee e contribuire attivamente alla costruzione dei processi di recruitment;
- Impiego full time dal lunedì al venerdì con possibilità di smart working e orario flessibile;
- Range RAL: 25.000 - 30.000 euro.
Se sei pronto a fare la differenza e a portare il nostro team Talent Acquisition a un livello superiore, inviaci il tuo CV! Vuoi scoprire qualcosa in più su di noi? Visita il nostro sito!
Il Gruppo Orsero promuove le pari opportunità e accoglie con favore le candidature di tutte le persone, nel rispetto del D.lgs. 198⁄2006. Le selezioni sono aperte a candidati e candidate di ogni età, genere, orientamento sessuale, origine, disabilità e convinzione personale.
Talent Acquisition Specialist datore di lavoro: Gruppo Orsero
Orsero è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro internazionale e stimolante nella sede di Milano, dove i dipendenti possono crescere professionalmente e contribuire attivamente ai processi di recruitment. Con opportunità di smart working e orario flessibile, il nostro team dinamico valorizza la creatività e l'innovazione, rendendo ogni giorno un'opportunità per fare la differenza nel settore della distribuzione di prodotti ortofrutticoli freschi.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Talent Acquisition Specialist
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Gruppo Orsero! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Gruppo Orsero, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Gruppo Orsero
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Gruppo Orsero. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Talent Acquisition Specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Gruppo Orsero. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Gruppo Orsero a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Gruppo Orsero
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Gruppo Orsero.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Gruppo Orsero e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Gruppo Orsero.
