RESPONSABILE AMMINISTRAZIONE E TARIFFE - SEL 48/26

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile. Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività. Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici. Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo.

Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l’azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee. Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo.

Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all’interno dell’organizzazione. Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all’innovazione e alla crescita aziendale. Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Ti occuperai principalmente di:

• redazione di report periodici e straordinari sulle attività di competenza
• predisposizione delle tariffe annuali per le varie gestioni
• stime di costi e volumi dei rifiuti al fine di centrare il forecast dell’anno in corso e le previsioni per il budget e le simulazioni dell’anno seguente
• contribuire alla redazione del Piano Economico Finanziario dei diversi territori in collaborazione con la funzione preposta della Capogruppo
• assicurare le corrette e tempestive interazioni con comuni, comunità e autorità per adempimenti e/o necessità operative
• monitorare le attività di customer care, incluso il processo di valutazione della customer satisfaction, billing e recupero crediti affidate a Dolomiti Energia Mercato, anche attraverso l’analisi attenta e puntuale dei kpi aziendali
• risoluzione di casi specifici in collaborazione con le funzioni preposte di DE
• assicurare le attività di monitoraggio della normativa ARERA e analisi delle delibere coinvolgimento dei settori aziendali interessati dai singoli provvedimenti ARERA
• assicurare le attività di creazione delle Richieste di Acquisto di merci, servizi, interventi di manutenzione, inserimento degli ordini relativi alla manutenzione dei mezzi/lavori di carpenteria e gestione degli ordini ai fornitori; controllo e validazione delle avvenute forniture e prestazioni, in forma diretta o indiretta e dell’imputazione dei dati per fatturazioni attive nei confronti dei fornitori e di privati/aziende o Enti; registrazioni nel gestionale per validazione dei servizi di smaltimento rifiuti e verifica della congruenza tra le fatture inviate dai fornitori all’amministrazione e le effettive prestazioni erogate.

Requisiti:

• Diploma di maturità ad indirizzo ragioneria e/o Laurea triennale/magistrale
• Ottima conoscenza Pacchetto Office
• Patente B

Requisiti Preferenziali:

• Esperienza in ruoli analoghi o ambiti amministrativi
• Conoscenza normativa ambientale
• Capacità di coordinamento di risorse e organizzazione delle attività

In Dolomiti Energia troverai un ambiente stimolante, aperto al cambiamento e orientato alle persone. Crediamo nello smart working come strumento di equilibrio, in un sistema di welfare pensato davvero per il benessere e in percorsi di formazione continua che nutrono curiosità e ambizione.

Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto!

Che cosa offriamo:

• Orario di lavoro: 37,15 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 40.000 - 50.000 euro. Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.
• Qualifica: Impiegato/a
• Contratto Collettivo Nazionale di riferimento: Servizi Ambientali
• Buoni pasto: ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici per lavoro da remoto
• Premio di risultato aziendale convertibile in welfare o trasferibile al fondo pensione integrativo con contributo aggiuntivo da parte dell’azienda

Il nostro impegno per il benessere delle persone:

• Promuoviamo un ambiente di lavoro attento all’equilibrio tra vita professionale e personale, attraverso un insieme di iniziative pensate per sostenere il benessere a 360° dei nostri collaboratori e delle nostre collaboratrici.
• Flessibilità e work-life balance: Orari flessibili e possibilità di lavoro agile (fino a 3 giorni da remoto); permessi aggiuntivi e strumenti di supporto in momenti di bisogno (es. genitorialità, salute)
• Welfare e servizi per la persona e la famiglia: Accesso a un ampio portale welfare (istruzione, salute, assistenza, cultura, previdenza); sconti e convenzioni dedicate per le esigenze quotidiane; servizi di supporto alla genitorialità e alla famiglia; programmi di orientamento per i figli e servizi educativi
• Supporto psicologico e sviluppo personale: Sportelli di ascolto e consulenza psicologica; percorsi di empowerment individuale
• Inclusione, sostenibilità e cultura aziendale: Ambiente inclusivo che promuove collaborazione, creatività e rispetto; iniziative di sostenibilità ambientale e sociale; strumenti di solidarietà interna (es. ferie solidali)
• Mobilità sostenibile: Incentivi economici per spostamenti green casa-lavoro; rimborso fino all’80% dell’abbonamento ai mezzi pubblici; infrastrutture dedicate alla mobilità elettrica

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail. Le persone che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo. L’iter di selezione potrà prevedere diverse prove, tra cui assessment, colloqui individuali e business case/prova pratica.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.