PRODUCT DEVELOPMENT SPECIALIST - ENERGY SOLUTIONS/VAS - SEL 49/26

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile. Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività. Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale. Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l’azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all’interno dell’organizzazione. Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all’innovazione e alla crescita aziendale. Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Posizione: Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione. All’interno della funzione dei Servizi a Valore Aggiunto (VAS) di Dolomiti Energia Mercato, cerchiamo persone che contribuiscano allo sviluppo e alla definizione di nuovi prodotti e servizi da abbinare in bundle alle commodity (es. efficienza energetica, mobilità elettrica, etc.), per clienti residenziali e business, attraverso analisi di mercato, progettazione di offerte innovative e sviluppo del processo commerciale end-to-end.

In particolare, potrai occuparti di:

• Progettare offerte innovative in bundle con commodity in coerenza con il Piano Industriale di Gruppo.
• Supporto anche nella fase implementativa attraverso il coordinamento delle varie funzioni coinvolte lungo la value chain.
• Ricerca di partner commerciali, definizione del business model, supporto alla negoziazione ed alla sottoscrizione di accordi commerciali e correlati.
• Supportare le funzioni Vendita e Marketing nella definizione di iniziative Go2Market e compensation sui vari canali.
• Analisi ed implementazione dei requisiti/flussi software (CRM) necessari al processo di vendita.
• Progettazione, implementazione supervisione end-to-end del processo commerciale: lead generation / signing / ciclo attivo e passivo / post-sales / etc.
• Implementare e monitorare i KPI commerciali (es. pipeline, conversion rate, etc.) e predisporre adeguata reportistica al fine di attivare azioni di miglioramento sui vari canali.

Requisiti:

• Laurea Triennale/Magistrale in Ingegneria e/o Economia, preferibilmente in Ingegneria Energetica, Meccanica, Gestionale o Ambientale.
• Esperienza lavorativa di almeno cinque anni in ruoli similari (attività di business development, negoziazione e sottoscrizione accordi, gestione partnership).
• Esperienza lavorativa nei seguenti settori: efficientamento energetico, installazione e manutenzione impianti, energie rinnovabili.
• Ottima conoscenza del Pacchetto Office, in particolare di Excel e Power Point.

Preferenziali:

• Conoscenza di Python e Power BI.
• Esperienza in utility.

Sei la persona ideale se possiedi anche le seguenti competenze:

• Pensiero analitico e orientamento al risultato.
• Problem solving e proattività.
• Visione sistemica end to end.
• Comunicazione efficace e teamwork.

In Dolomiti Energia troverai un ambiente stimolante, aperto al cambiamento e orientato alle persone. Crediamo nello smart working come strumento di equilibrio, in un sistema di welfare pensato davvero per il benessere e in percorsi di formazione continua che nutrono curiosità e ambizione. Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto!

Che cosa offriamo:

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali.
• Contratto a tempo indeterminato.
• Contratto Collettivo Nazionale di riferimento: Elettrico.
• Qualifica: Impiegato/a direttivo/a.
• Retribuzione: 45.000-60.000 euro. Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.
• Buoni pasto: ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici per lavoro da remoto.
• Premio di risultato aziendale convertibile in welfare o trasferibile al fondo pensione integrativo con contributo aggiuntivo da parte dell’azienda.
• Fondo sanitario integrativo.

Il nostro impegno per il benessere delle persone: Promuoviamo un ambiente di lavoro attento all’equilibrio tra vita professionale e personale, attraverso un insieme di iniziative pensate per sostenere il benessere a 360° dei nostri collaboratori e delle nostre collaboratrici.

• Flessibilità e work-life balance: Orari flessibili e possibilità di lavoro agile (fino a 3 giorni da remoto); permessi aggiuntivi e strumenti di supporto in momenti di bisogno (es. genitorialità, salute).
• Welfare e servizi per la persona e la famiglia: Accesso a un ampio portale welfare (istruzione, salute, assistenza, cultura, previdenza); sconti e convenzioni dedicate per le esigenze quotidiane; servizi di supporto alla genitorialità e alla famiglia; programmi di orientamento per i figli e servizi educativi.
• Supporto psicologico e sviluppo personale: Sportelli di ascolto e consulenza psicologica; percorsi di empowerment individuale.
• Inclusione, sostenibilità e cultura aziendale: Ambiente inclusivo che promuove collaborazione, creatività e rispetto; iniziative di sostenibilità ambientale e sociale; strumenti di solidarietà interna (es. ferie solidali).
• Mobilità sostenibile: Incentivi economici per spostamenti green casa-lavoro; rimborso fino all’80% dell’abbonamento ai mezzi pubblici; infrastrutture dedicate alla mobilità elettrica.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali. Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail. Le persone che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti. Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo. L’iter di selezione potrà prevedere diverse prove, tra cui assessment, colloqui individuali e business case/prova pratica. Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.