OPERAI/E ADDETTI/E GUARDIANIA DIGHE - STRAMENTIZZO - SEL 59/26

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile. Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività. Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici. Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo.

Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l’azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee. Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo.

Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all’interno dell’organizzazione. Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all’innovazione e alla crescita aziendale. Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione: Siamo alla ricerca di risorse che svolgeranno la propria attività presso la diga e centrale di Stramentizzo. In Questa Occupazione, Ti Occuperai Principalmente di verifiche/controlli routinari sulle dighe, così come previsti dai Fogli per l’Esercizio e la Manutenzione delle dighe, e sulle opere idroelettriche in prossimità; supporto ai tecnici per attività specialistiche degli stessi presso il sito; attività operative guidate eseguite sotto controllo/direzione, diretta o indiretta, delle strutture tecniche di riferimento; piccoli interventi di mantenimento delle strutture accessorie della diga (taglio erba, verniciatura parapetti, pulizia, tenuta in ordine luogo di lavoro, sgombero neve ecc).

E’ richiesta la disponibilità alla rintracciabilità prevista da orario.

Orario di lavoro: Part time verticale al 60%, di norma distribuito con la modalità sotto riportata: alcuni giorni, non continuativi, di presenza per 24 ore consecutive in diga; giorni di lavoro in diga in giornata per una durata di circa 8 ore.

Requisiti: Licenza Media e/o qualifica professionale triennale con indirizzo elettrico/meccanico; Patente B; Conoscenza base pacchetto Office.

Requisiti preferenziali: Residenza inferiore a 60 KM dalla Diga; Esperienza minima in attività di manutenzione elettrica/meccanica/di montaggio meccanico o nella lavorazione alle macchine utensili; Buona conoscenza del pacchetto Office.

Altre Informazioni: Nel Gruppo troverai un ambiente stimolante, aperto al cambiamento e orientato alle persone. Crediamo in un sistema di welfare pensato davvero per il benessere, e in percorsi di formazione continua che nutrono curiosità e ambizione. Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto!

Orario di lavoro: lavoro su turni; presenza per 24 ore consecutive in diga un giorno ogni 4. L’orario verrà dettagliato in fase di colloquio.

Contratto a tempo indeterminato; RAL indicativa: 25.000 euro; Qualifica: Operaio/a; Contratto Collettivo Nazionale di riferimento: Elettrico; Buoni pasto: ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici; Premio di risultato aziendale convertibile in welfare o trasferibile al fondo pensione integrativo con contributo aggiuntivo da parte dell’azienda.

Il nostro impegno per il benessere delle persone: Promuoviamo un ambiente di lavoro attento all’equilibrio tra vita professionale e personale, attraverso un insieme di iniziative pensate per sostenere il benessere a 360° dei nostri collaboratori e delle nostre collaboratrici.

• Work-life balance: Permessi aggiuntivi e strumenti di supporto in momenti di bisogno (es. genitorialità, salute).
• Welfare e servizi per la persona e la famiglia: Accesso a un ampio portale welfare (istruzione, salute, assistenza, cultura, previdenza); sconti e convenzioni dedicate per le esigenze quotidiane; servizi di supporto alla genitorialità e alla famiglia; programmi di orientamento per i figli e servizi educativi.
• Supporto psicologico e sviluppo personale: Sportelli di ascolto e consulenza psicologica; percorsi di empowerment individuale.
• Inclusione, sostenibilità e cultura aziendale: Ambiente inclusivo che promuove collaborazione, creatività e rispetto; iniziative di sostenibilità ambientale e sociale; strumenti di solidarietà interna (es. ferie solidali).
• Mobilità sostenibile: Incentivi economici per spostamenti green casa-lavoro; rimborso fino all’80% dell’abbonamento ai mezzi pubblici; infrastrutture dedicate alla mobilità elettrica.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali. Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail. Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti. Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 12 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo. L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali. Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.