In sintesi
- Mansioni: Supporta progetti di sviluppo e formazione in un ambiente dinamico e collaborativo.
- Azienda: Cassa Centrale Banca, un'azienda attenta alla cultura e alle persone.
- Benefit: Smartworking, assicurazione sanitaria, buoni pasto e welfare aziendale.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel people development e contribuisci a una cultura aziendale inclusiva.
- Qualifiche: Esperienza in people development e ottime capacità relazionali.
La retribuzione prevista è compresa tra 35650 - 35650 € per anno.
La Direzione Persone e Cultura di Cassa Centrale Banca è alla ricerca di una figura da inserire, all’interno del team Crescita, Competenze e Cultura. La persona selezionata contribuirà alla progettazione e alla realizzazione di tutte le iniziative di people development, formazione, sviluppo e recruiting, collaborando con i diversi team della Direzione e supportando progettualità coerenti con le priorità strategiche e gli obiettivi aziendali.
Di cosa ti occuperai?
- Supporterai lo sviluppo e l’implementazione di progetti in ambito Persone e Cultura, con particolare attenzione alle iniziative formazione, sviluppo delle competenze, comunicazione HR e rafforzamento della cultura aziendale;
- Collaborerai in modo trasversale con i team della Direzione Persone e Cultura nella gestione dei principali processi HR (tra cui formazione, sviluppo, onboarding ed employer branding);
- Parteciperai alla realizzazione di iniziative progettuali che coinvolgono differenti aree della Direzione e stakeholder interni, contribuendo al coordinamento delle attività e al monitoraggio delle relative scadenze;
- Contribuirai alla raccolta, all’analisi e all’elaborazione di dati e indicatori HR, predisponendo report a supporto delle decisioni e del monitoraggio dell’avanzamento dei progetti;
- Predisporrai presentazioni, materiali di comunicazione e documentazione a supporto delle iniziative del team e dei momenti di condivisione con gli stakeholder interni, contribuendo alla diffusione e al rafforzamento della cultura aziendale.
Cosa cerchiamo:
- Esperienza pregressa in ambito people development di almeno 2 anni;
- Laurea in discipline economiche, umanistiche o affini;
- Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint;
- Esperienza nella gestione di progetti in ambito HR;
- Capacità analitiche, precisione e attenzione al dettaglio e possesso di abilità in ambito project management;
- Ottime capacità relazionali, di ascolto, organizzative e di predisposizione al lavoro in team;
- Proattività, curiosità e capacità di operare in contesti dinamici e in evoluzione;
- Ottime capacità comunicative, soprattutto relative alla comunicazione scritta, da saper calibrare in base al contesto.
Per questa posizione è previsto un trattamento economico non inferiore ai minimi tabellari stabiliti dal CCNL applicabile per l’inquadramento indicato. Indicazione economica minima (base): a partire da €35.650 RAL (minimo contrattuale per Terza Area Professionale Primo Livello).
I nostri benefit principali:
- Smartworking
- Assicurazione sanitaria
- Fondo pensione
- Buoni pasto
- Agevolazioni bancarie
- Welfare aziendale
Luogo di lavoro: Trento o Milano.
La suddetta ricerca è aperta a candidature di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso, in ottemperanza e nel rispetto del d.lgs. 198⁄2006. Per i valori a cui ci ispiriamo, prestiamo particolare attenzione alla diversità, all’inclusività e alla tutela dell’equilibrio fra vita privata e vita professionale.
Junior People & Culture Project Specialist datore di lavoro: Gruppo Cassa Centrale
Cassa Centrale Banca è un datore di lavoro eccellente, che promuove una cultura inclusiva e diversificata, offrendo opportunità di crescita professionale nel campo dello sviluppo delle persone e della cultura aziendale. Con benefit come smartworking, assicurazione sanitaria e un ambiente di lavoro stimolante a Trento o Milano, i dipendenti possono contare su un supporto costante per il loro sviluppo personale e professionale, contribuendo attivamente a progetti significativi all'interno dell'organizzazione.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Gruppo Cassa Centrale
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Junior People & Culture Project Specialist
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Gruppo Cassa Centrale!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Gruppo Cassa Centrale, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Junior People & Culture Project Specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Gruppo Cassa Centrale!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Gruppo Cassa Centrale. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Gruppo Cassa Centrale
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Gruppo Cassa Centrale.
