In sintesi
- Mansioni: Gestisci il ciclo di vita dell'identità JML e ottimizza le operazioni IAM.
- Azienda: Campari, un leader globale nel settore delle bevande.
- Benefit: Salario competitivo, opportunità di crescita professionale e ambiente di lavoro dinamico.
- Altre informazioni: Ambiente internazionale con possibilità di innovazione e miglioramento continuo.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella sicurezza digitale e nell'accesso alle informazioni.
- Qualifiche: Esperienza con SailPoint IGA e conoscenze tecniche in Active Directory e SAP.
Overview
In this role you will own the end-to-end JML identity lifecycle within Campari, ensuring secure, timely access changes and enabling new joiners from day one. You will lead the IAM Run/Service Delivery team, coordinating with HR, Cyber Security and IT domains to sustain service continuity and audit readiness. The position focuses on optimizing IAM operations, including automation and licensing alignment with the SAM team. You’ll operate in a global context, balancing risk, reliability, and efficiency to support Campari’s digital identity needs.
Responsabilità
- Deliver day-to-day IAM services and JML activities within agreed service levels
- Manage third-party IAM L1–L2 support providers, including prioritisation, escalations, SLA tracking, and continuous improvement
- Coordinate across HR systems, Identity Governance, directory services, ITSM tools, and downstream apps for runtime IAM execution
- Execute SailPoint lifecycle events, including birthright access, access requests, certifications, exception handling, and data quality
- Handle IAM incidents and provisioning failures, coordinating with platform owners and Cyber Security
- Support access certification campaigns and readiness checks without owning certification policy
- Monitor and report IAM KPIs (provisioning times, failed provisioning, certification progress) to stakeholders
- Assist audit and assurance activities with evidence from IAM and ITSM systems
- Collaborate with SAM to optimise licences through IAM events and reporting
- Identify opportunities for automation and process improvements within Run scope
- Coordinate with Cyber Security for privileged access onboarding/offboarding under PAM designs
Requisiti fondamentali
- SailPoint IGA operational experience with lifecycle events, access requests, certifications, and connectors
- Bachelor in Computer Science or similar technology
- Minimum 5 years in service delivery and project activities in global or regional settings
- Technical understanding of Active Directory, SAP, O365
- Experience in end-to-end JML processes within a global organisation
- Working knowledge of SuccessFactors as identity source
- Directory services expertise: AD and Entra ID
- IGA proficiency: SailPoint configuration, troubleshooting, data quality management
- Analytical problem solving
- Self-management and prioritization
- Vendor and stakeholder relationship management
- SailPoint IGA
- Active Directory
- Entra ID
Global IT Senior Specialist IAM Operations datore di lavoro: Gruppo Campari
Lavorare come FP&A Commercial Sr. Specialist GTR in questa azienda significa entrare a far parte di un ambiente dinamico e collaborativo, dove il tuo contributo sarà fondamentale per guidare la crescita profittevole del business Global Travel Retail. Offriamo opportunità di sviluppo professionale, un forte focus sulla trasparenza e processi semplificati, oltre a un'ottima cultura lavorativa che valorizza l'analisi rigorosa e il lavoro di squadra. La nostra sede offre un contesto internazionale stimolante, ideale per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Global IT Senior Specialist IAM Operations
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Gruppo Campari!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Gruppo Campari, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Global IT Senior Specialist IAM Operations
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Gruppo Campari!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Gruppo Campari. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Gruppo Campari
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Gruppo Campari.
