Corporate Culture & Social Responsibility Manager in Orzinuovi

Tipo Contratto
La posizione prevede l’inserimento con un contratto a tempo indeterminato del CCNLCommercio, livello adeguato alla seniority e una fascia retributiva base lorda annua da 40.000 a 55.000 € commisurata in funzione dell’esperienza, delle competenze e dell’effettiva idoneità al ruolo.
LE TUE SFIDE
Il/La Corporate Culture & Social Responsibility Managersupporta la Corporate Culture and Social Responsibility Director nella traduzione degli indirizzi strategici della funzione in programmi strutturati, coerenti e misurabili. Il ruolo presidia il coordinamento di un team multidisciplinare di circa 10 persone impegnate nelle diverse aree della funzione, assicurando integrazione tra cultura aziendale, change management, DE&I, stakeholder engagement e sustainability. La posizione agisce come riferimento gestionale e metodologico per il team, facilitando il raccordo tra strategia ed esecuzione, tra dimensione interna ed esterna, e tra obiettivi aziendali e generazione di valore condiviso per persone, clienti, comunità e stakeholder del Gruppo.
La risorsa supporta la CCSR Director nella definizione e nell’attuazione della strategia di Corporate Culture e Social Responsibility del Gruppo, garantendo il coordinamento, l’integrazione e lo sviluppo delle diverse aree di competenza della funzione.
Guida un team multidisciplinare composto da professionisti dedicati ai temi di cultura aziendale, change management, diversity equity & inclusion, stakeholder engagement, sustainability support, Value Relationship Leadership, philanthropy e sponsorship, assicurando l’allineamento delle iniziative agli obiettivi strategici aziendali.
Monitora l’avanzamento dei programmi, presidia la definizione di KPI e metriche di impatto, promuove la collaborazione tra funzioni aziendali e rappresenta un punto di riferimento per lo sviluppo di progetti capaci di generare valore condiviso per persone, clienti, comunità e altri stakeholder interni ed esterni.
Inoltre, contribuisce all’analisi dei trend emergenti e all’evoluzione delle politiche aziendali in ambito sostenibilità, cultura organizzativa e responsabilità sociale, favorendo un approccio integrato e coerente a livello di Gruppo.

• Coordinare e sviluppare il team Corporate Culture & Social Responsibility, definendo priorità, obiettivi, modalità di lavoro, responsabilità progettuali e percorsi di crescita professionale.
• Tradurre gli indirizzi strategici della CCSR Director in piani di lavoro annuali e pluriennali, monitorandone l’esecuzione e garantendo coerenza, qualità e rispetto delle tempistiche.
• Assicurare il coordinamento tra le diverse aree della funzione, favorendo sinergie.
• Presidiare il portafoglio progetti della funzione, identificando priorità, interdipendenze, rischi, fabbisogni di risorse e azioni correttive.
• Fornire supporto metodologico ai referenti delle aree specialistiche nella progettazione di iniziative, nella definizione dei KPI e nella misurazione dell’impatto generato.
• Predisporre report periodici, analisi e presentazioni per la Direzione, il management e gli organismi di governance coinvolti sui temi di sostenibilità, cultura aziendale e responsabilità sociale.
• Gestire e sviluppare le relazioni con stakeholder chiave, partner istituzionali, enti del terzo settore, università, scuole, associazioni, clienti e fornitori strategici.
• Supportare la pianificazione economica della funzione, contribuendo alla definizione e al monitoraggio di budget, investimenti, partnership e ritorni delle principali iniziative.
• Promuovere una cultura orientata alla misurazione dell’impatto, al miglioramento continuo, all’innovazione sociale e organizzativa e alla collaborazione interfunzionale.
• Rappresentare la funzione in progetti e tavoli di lavoro trasversali, nazionali e internazionali, garantendo coerenza di approccio e valorizzazione delle esperienze del Gruppo.
  

PERCHÉ SCEGLIEREMO TE

• Laurea magistrale in Scienze Sociali, Psicologia del Lavoro, Scienze Politiche, Sustainability Management, Relazioni Internazionali o discipline affini. Eventuali master o percorsi specialistici in sostenibilità, people management, change management o CSR costituiscono un titolo preferenziale.
• Esperienza professionale di 5-10 anni in ruoli collegati a CSR, sostenibilità, HR, organizzazione, employer branding, stakeholder engagement, corporate culture, change management o project management. È preferibile aver maturato esperienza in contesti industriali, multinazionali o caratterizzati da forte trasversalità funzionale.
• Leadership e coordinamento del team
• Project & Change Management, gestione di programmi e progetti di trasformazione organizzativa
• Cross-Cultural Management, comprensione delle culture-Paese e adattamento delle iniziative ai diversi contesti internazionali.
• Stakeholder Engagement, costruzione e gestione di relazioni strategiche con stakeholder interni ed esterni.
• Sustainability & Impact Analysis, monitoraggio di KPI e valutazione dell’impatto sociale, culturale e di sostenibilità.
• Lingua inglese fluente.
  

COSA OFFRIAMO

• Professionisti Human Capital: un team strutturato ed organizzato con forti competenze in ambito HC e con forte spirito di squadra
• Contesto valoriale e inclusivo: Un ambiente di lavoro fondato su valori chiari, trasparenza, rispetto e inclusione, che promuove collaborazione e dialogo aperto.
• Onboarding strutturato e affiancamento: Percorso di induction dedicato e affiancamento a professionisti esperti per garantire un inserimento efficace e supportato.
• Sviluppo e crescita professionale: Piani di crescita strutturati, supportati da performance review annuali, feedback continui e opportunità di formazione in un contesto che valorizza il potenziale individuale e l’apprendimento continuo
• Job rotation e condivisione delle competenze: Possibilità nel tempo di sperimentare ruoli o progetti differenti, favorendo lo sviluppo di competenze trasversali, una visione ampia del business e percorsi professionali dinamici
• Contesto internazionale e mobilità: Una realtà internazionale con opportunità di collaborazione multiculturale e, per chi lo desidera, percorsi di mobilità internazionale nel tempo.
• Attenzione al benessere delle persone: Un’azienda che investe attivamente nel benessere dei dipendenti attraverso iniziative di Workplace Health Promotion, volte a promuovere equilibrio, salute e qualità della vita lavorativa.
  

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