In sintesi
- Mansioni: Coordina un team per promuovere cultura aziendale e responsabilità sociale.
- Azienda: AB Holding SpA, un ambiente inclusivo e innovativo.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, stipendio competitivo e opportunità di crescita.
- Altre informazioni: Ambiente internazionale con focus sul benessere dei dipendenti.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un ruolo chiave per la sostenibilità e l'inclusione.
- Qualifiche: Laurea magistrale e 5-10 anni di esperienza in CSR o gestione del cambiamento.
La retribuzione prevista è compresa tra 40000 - 55000 € per anno.
Società : AB Holding SpA
Sede di Lavoro: Orzinuovi, Brescia, IT, 25034
Tipo Contratto: La posizione prevede l’inserimento con un contratto a tempo indeterminato del CCNL Commercio, livello adeguato alla seniority e una fascia retributiva base lorda annua da 40.000 a 55.000 € commisurata in funzione dell’esperienza, delle competenze e dell’effettiva idoneità al ruolo.
Il/La Corporate Culture & Social Responsibility Manager supporta la Corporate Culture and Social Responsibility Director nella traduzione degli indirizzi strategici della funzione in programmi strutturati, coerenti e misurabili. Il ruolo presidia il coordinamento di un team multidisciplinare di circa 10 persone impegnate nelle diverse aree della funzione, assicurando integrazione tra cultura aziendale, change management, DE&I, stakeholder engagement e sustainability.
La posizione agisce come riferimento gestionale e metodologico per il team, facilitando il raccordo tra strategia ed esecuzione, tra dimensione interna ed esterna, e tra obiettivi aziendali e generazione di valore condiviso per persone, clienti, comunità e stakeholder del Gruppo.
La risorsa supporta la CCSR Director nella definizione e nell’attuazione della strategia di Corporate Culture e Social Responsibility del Gruppo, garantendo il coordinamento, l’integrazione e lo sviluppo delle diverse aree di competenza della funzione.
Guida un team multidisciplinare composto da professionisti dedicati ai temi di cultura aziendale, change management, diversity equity & inclusion, stakeholder engagement, sustainability support, Value Relationship Leadership, philanthropy e sponsorship, assicurando l’allineamento delle iniziative agli obiettivi strategici aziendali.
Monitora l’avanzamento dei programmi, presidia la definizione di KPI e metriche di impatto, promuove la collaborazione tra funzioni aziendali e rappresenta un punto di riferimento per lo sviluppo di progetti capaci di generare valore condiviso per persone, clienti, comunità e altri stakeholder interni ed esterni.
Inoltre, contribuisce all’analisi dei trend emergenti e all’evoluzione delle politiche aziendali in ambito sostenibilità , cultura organizzativa e responsabilità sociale, favorendo un approccio integrato e coerente a livello di Gruppo.
Coordinare e sviluppare il team Corporate Culture & Social Responsibility, definendo priorità , obiettivi, modalità di lavoro, responsabilità progettuali e percorsi di crescita professionale.
Tradurre gli indirizzi strategici della CCSR Director in piani di lavoro annuali e pluriennali, monitorandone l’esecuzione e garantendo coerenza, qualità e rispetto delle tempistiche.
Assicurare il coordinamento tra le diverse aree della funzione, favorendo sinergie.
Presidiare il portafoglio progetti della funzione, identificando priorità , interdipendenze, rischi, fabbisogni di risorse e azioni correttive.
Fornire supporto metodologico ai referenti delle aree specialistiche nella progettazione di iniziative, nella definizione dei KPI e nella misurazione dell’impatto generato.
Predisporre report periodici, analisi e presentazioni per la Direzione, il management e gli organismi di governance coinvolti sui temi di sostenibilità , cultura aziendale e responsabilità sociale.
Gestire e sviluppare le relazioni con stakeholder chiave, partner istituzionali, enti del terzo settore, università , scuole, associazioni, clienti e fornitori strategici.
Supportare la pianificazione economica della funzione, contribuendo alla definizione e al monitoraggio di budget, investimenti, partnership e ritorni delle principali iniziative.
Promuovere una cultura orientata alla misurazione dell’impatto, al miglioramento continuo, all’innovazione sociale e organizzativa e alla collaborazione interfunzionale.
Rappresentare la funzione in progetti e tavoli di lavoro trasversali, nazionali e internazionali, garantendo coerenza di approccio e valorizzazione delle esperienze del Gruppo.
Laurea magistrale in Scienze Sociali, Psicologia del Lavoro, Scienze Politiche, Sustainability Management, Relazioni Internazionali o discipline affini. Eventuali master o percorsi specialistici in sostenibilità , people management, change management o CSR costituiscono un titolo preferenziale.
Esperienza professionale di 5-10 anni in ruoli collegati a CSR, sostenibilità , HR, organizzazione, employer branding, stakeholder engagement, corporate culture, change management o project management. È preferibile aver maturato esperienza in contesti industriali, multinazionali o caratterizzati da forte trasversalità funzionale.
Leadership e coordinamento del team.
Project & Change Management, gestione di programmi e progetti di trasformazione organizzativa.
Cross-Cultural Management, comprensione delle culture-Paese e adattamento delle iniziative ai diversi contesti internazionali.
Stakeholder Engagement, costruzione e gestione di relazioni strategiche con stakeholder interni ed esterni.
Sustainability & Impact Analysis, monitoraggio di KPI e valutazione dell'impatto sociale, culturale e di sostenibilità .
Professionisti Human Capital: un team strutturato ed organizzato con forti competenze in ambito HC e con forte spirito di squadra.
Contesto valoriale e inclusivo: Un ambiente di lavoro fondato su valori chiari, trasparenza, rispetto e inclusione, che promuove collaborazione e dialogo aperto.
Onboarding strutturato e affiancamento: Percorso di induction dedicato e affiancamento a professionisti esperti per garantire un inserimento efficace e supportato.
Sviluppo e crescita professionale: Piani di crescita strutturati, supportati da performance review annuali, feedback continui e opportunità di formazione in un contesto che valorizza il potenziale individuale e l’apprendimento continuo.
Job rotation e condivisione delle competenze: Possibilità nel tempo di sperimentare ruoli o progetti differenti, favorendo lo sviluppo di competenze trasversali, una visione ampia del business e percorsi professionali dinamici.
Contesto internazionale e mobilità : Una realtà internazionale con opportunità di collaborazione multiculturale e, per chi lo desidera, percorsi di mobilità internazionale nel tempo.
Attenzione al benessere delle persone: Un’azienda che investe attivamente nel benessere dei dipendenti attraverso iniziative di Workplace Health Promotion, volte a promuovere equilibrio, salute e qualità della vita lavorativa.
Corporate Culture & Social Responsibility Manager in Brescia datore di lavoro: Gruppo AB - Energy Sustainability
AB Holding SpA è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo nello stabilimento di Orzinuovi. Con un contratto a tempo indeterminato e opportunità di crescita professionale nel campo della sicurezza, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze in un contesto che valorizza la sicurezza e il benessere sul lavoro. La cultura aziendale si basa su valori di responsabilità e innovazione, rendendo ogni giorno significativo e gratificante per i membri del team.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Gruppo AB - Energy Sustainability
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Corporate Culture & Social Responsibility Manager in Brescia
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Gruppo AB - Energy Sustainability!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Gruppo AB - Energy Sustainability, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Corporate Culture & Social Responsibility Manager in Brescia
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Gruppo AB - Energy Sustainability!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Gruppo AB - Energy Sustainability. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Gruppo AB - Energy Sustainability
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Gruppo AB - Energy Sustainability.
