In sintesi
- Mansioni: Guida e sviluppa la qualità accademica, le accreditazioni e le partnership universitarie.
- Azienda: Rome Business School, una delle migliori scuole di business in Italia.
- Benefit: Opportunità di crescita professionale in un ambiente internazionale e dinamico.
- Altre informazioni: Ambiente collaborativo con oltre 2.100 studenti da 161 paesi.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella formazione dei leader globali del futuro.
- Qualifiche: PhD e esperienza in assicurazione della qualità accademica e gestione di progetti complessi.
La retribuzione prevista è compresa tra 82800 - 101200 € per anno.
- Accreditation Bodies
- Rome Business School
- Rome Business School is one of the leading Business Schools in Italy which offers
Master and MBA programs both on campus and online, as well as Executive Education training programs. We always maintain an international vision , and our mission is to train global leaders equipped to manage companies all over the world from an innovative and sustainable perspective .
Rome Business School is the most international Business School in Italy with more than
2.100 students per year coming from 161 countries , counting also with 269 university partnerships and agreements in 26 countries and 4 continents worldwide.
Rome Business School is strongly connected with the world of work
+616 companies partner for networking, job opportunities and Master lectures.
Descripción de la oferta
The Associate Dean for Academic Quality, Accreditation & Partnerships is responsible for leading and developing Rome Business School's academic quality assurance, accreditation, university partnership and university-project functions.
The role is expected to build a robust and scalable academic quality framework capable of supporting the continued growth of RBS, the development of Bachelor and Master programmes, new university partnerships, official or university-validated programmes, and national and international accreditation processes.
The position combines academic leadership, quality governance, external relationship management and project execution.
Key Responsibilities
- Academic Quality Governance
- Lead the development and continuous improvement of the RBS Academic Quality Assurance framework.
- Establish clear academic standards, policies, procedures and quality-control mechanisms across programmes.
- Ensure systematic implementation of programme review and improvement processes.
- Oversee the institutional quality cycle, including programme reviews, academic quality reviews, teaching-quality monitoring and improvement plans.
- Ensure that academic decisions and quality actions are documented, traceable and consistently implemented.
- Promote a culture of evidence-based academic improvement across the School.
- Accreditation
- Define and lead the School's academic accreditation strategy in coordination with the Dean and senior management.
- Manage existing accreditation requirements and new accreditation projects.
- Coordinate accreditation applications, documentation, evidence collection, self-assessment processes and external reviews.
- Monitor compliance with accreditation standards and ensure that agreed improvement actions are implemented.
- Maintain institutional readiness for accreditation audits and peer-review visits.
- University Partnerships
- Lead the academic component of relationships with partner universities and higher-education institutions.
- Support the identification, assessment and development of new academic partnerships.
- Coordinate academic negotiations regarding programme validation, franchising, recognition, credit structures, academic regulations and quality requirements.
- Ensure that RBS programmes delivered in partnership with universities comply with the academic standards and requirements of the relevant partner institution.
- University and Official Programme Projects
- Provide leadership for the development and management of university-related projects.
- Supervise the University Projects function and establish appropriate project-management and governance mechanisms.
- Support the development of Bachelor programmes and other university-linked academic initiatives.
- Ensure compliance with relevant academic and regulatory requirements.
- Coordinate internal stakeholders involved in programme approval, validation and implementation.
- Academic Standards
- Establish and monitor standards related to curriculum quality, learning outcomes, assessment, academic depth and programme coherence.
- Work closely with Academic Affairs & Research and Academic Innovation to ensure that quality requirements are embedded both in programme design and programme delivery.
- Define quality expectations relating to faculty qualifications and academic performance in coordination with the Faculty Management function.
- Team Leadership
- Lead and develop the Quality, Accreditation and University Projects team.
- Establish clear responsibilities, objectives and KPIs.
- Build the capabilities required for the future growth of the function.
- Promote effective collaboration across Academic Affairs, Academic Innovation, Research, Faculty Management and other School functions.
- Reporting and Institutional Governance
- Provide regular reports to the Dean on academic quality, accreditation, university partnerships and strategic academic projects.
- Identify academic and regulatory risks and propose corrective actions.
- Participate in relevant academic governance bodies and senior management discussions.
- Represent Rome Business School, where appropriate, in meetings with universities, accreditation bodies and external academic stakeholders.
- Key Interfaces
- Dean
- Associate Dean for Academic Affairs & Research
- Head of Academic Innovation
- Faculty Manager
- Research Manager
- Programme Coordination
- Partner Universities
- Accreditation Bodies
- Quality Assurance organisations
- Corporate and institutional stakeholders
- Requisitos
Essential
- Ph D or equivalent doctoral qualification.
- Strong academic background and understanding of higher-education environments.
- Significant experience in academic quality assurance, accreditation, university partnerships or academic governance.
- Proven experience managing complex academic projects.
- Strong understanding of programme validation, academic standards and quality processes.
- Excellent stakeholder-management and negotiation skills.
- Strong analytical, organisational and project-management capabilities.
- Excellent command of English.
- Highly Desirable
- Experience in an international Business School or university.
- Experience with international accreditation systems.
- Experience with university validation, franchising or collaborative provision.
- Familiarity with European higher-education frameworks and quality-assurance systems.
- Knowledge of the Italian higher-education environment.
- Italian language skills.
- Key Measures of Success
- Delivery of the academic quality roadmap.
- Progress against accreditation plans.
- Successful development and management of university partnerships
- Achievement of university-project milestones
- Timely closure of quality improvement actions
- Improved documentation, governance and institutional academic readiness.
- Effective development of the Quality and University Projects team.
- #J-18808-Ljbffr
Associate Dean for academic quality, accreditations and partnerships datore di lavoro: Grupo Planeta
Rome Business School è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente stimolante e internazionale per la crescita professionale. Con oltre 2.100 studenti provenienti da 161 paesi e 269 partnership universitarie, i dipendenti hanno l'opportunità di lavorare in un contesto dinamico e innovativo, contribuendo a formare leader globali. La cultura aziendale promuove la collaborazione e il miglioramento continuo, garantendo che ogni membro del team possa sviluppare le proprie competenze e raggiungere obiettivi significativi.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Associate Dean for academic quality, accreditations and partnerships
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Grupo Planeta!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Grupo Planeta, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Associate Dean for academic quality, accreditations and partnerships
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Grupo Planeta!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Grupo Planeta. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Grupo Planeta
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Grupo Planeta.
