In sintesi
- Mansioni: Analizza i dati HR e supporta la politica di compensazione in un ambiente internazionale.
- Azienda: Un gruppo innovativo con una cultura collaborativa e internazionale.
- Benefit: Opportunità di crescita professionale, lavoro in remoto e ambiente dinamico.
- Altre informazioni: Lavora in diverse sedi europee e collabora con team internazionali.
- Perché questo lavoro: Diventa il punto di riferimento per l'analisi dei dati HR e fai la differenza.
- Qualifiche: Competenze analitiche e conoscenza dei dati HR sono un plus.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
You will report directly to the Group Human Resources Director.
The position is available at one of our European subsidiaries, withpossible locations in Nürtingen (Germany), Milan (Italy), or Irun (Spain).
Youwill work in an international environment and collaborate daily with teams at Lépine Group headquarters in Genay (Lyon region), in French and/or Englishdepending on the context.
You will serve as the Group’s analytical right-hand personfor HR data and compensation.
As the Group’s first HR data role, you will buildthe foundation for Group HR reporting and support the development of thecompensation and benefits policy.
More specifically
- You will organize the Group’s compensation data to supportthe Comp & Ben policy led by the HR Director: consolidating internal data(total payroll, pay scales, positioning by job and by category) andcross-referencing it with external benchmarks (WTW) to produce analyses ofmarket positioning, internal equity, and cost.
- You will develop decision-support tools for compensationand benefits: modeling salary growth scenarios and budget allocations, simulating total payroll, and generating comparative data by subsidiary and jobcategory.
- You will produce consolidated Group HR reports (headcount, payroll, turnover, absenteeism, hiring, training) and gradually roll out astandardized format applicable to all international subsidiaries.
- You will build and maintain the COMSTRAT HR dashboards in Power BI and produce ad hoc analyses at the request of the Group HR Department.
- You will audit the quality of HR data (Cegid, Horoquartz, subsidiaries’ HRIS), identify discrepancies and inconsistencies, and coordinatecorrective actions with the Payroll/ADP France teams and local HRrepresentatives.
- You will prepare HR data for integration into the future Group HRIS: mapping, business rules, and test data sets.17
- #J-18808-Ljbffr
HR DATA ANALYST GROUPE – V.I.E. F/H datore di lavoro: Groupe Lépine
Lépine Group è un datore di lavoro eccezionale che offre un ambiente internazionale stimolante, ideale per chi desidera crescere professionalmente nel campo delle risorse umane. Con opportunità di sviluppo personale e professionale, i dipendenti possono contribuire attivamente alla creazione di politiche innovative di compenso e benefici, lavorando a stretto contatto con team globali. La posizione in una delle nostre sedi europee, come Milano, offre anche il vantaggio di vivere in città ricche di cultura e opportunità.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR DATA ANALYST GROUPE – V.I.E. F/H
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Groupe Lépine!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Groupe Lépine, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR DATA ANALYST GROUPE – V.I.E. F/H
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Groupe Lépine!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Groupe Lépine. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Groupe Lépine
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Groupe Lépine.
