In sintesi
- Mansioni: Guida le attività HR e supporta l'evoluzione organizzativa in un contesto tecnico-ingegneristico.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore della transizione energetica con sede a Milano.
- Benefit: Retribuzione competitiva, opportunità internazionali e coinvolgimento in progetti di trasformazione HR.
- Altre informazioni: Ottime opportunità di crescita professionale e sviluppo delle competenze.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un ambiente energico e orientato al feedback.
- Qualifiche: Laurea e 10 anni di esperienza in HR, preferibilmente in contesti tecnici.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 70000 € per anno.
Overview
In questa posizione di HR Manager per Milano, andrai a guidare lo sviluppo delle attività HR, allineando politiche e pratiche alle esigenze della sede e supportando l’evoluzione organizzativa.
Lavorerai a stretto contatto con la Direzione HR per garantire onboarding efficace, sviluppo delle competenze e gestione delle relazioni industriali in un contesto tecnico-ingegneristico.
Potrai contribuire a una cultura orientata al feedback, al benessere e al miglioramento continuo.
Un’opportunità di impatto tangibile in un ambiente multimodale ed energico, al centro della transizione energetica.
- Retribuzione / Benefits
- Fascia retributiva 60-70.000 EUR (commisurata all’effettiva esperienza)
- Opportunità di lavorare in contesto internazionale
- Sede Milano
- Coinvolgimento in progetti di trasformazione HR
- Responsabilità
- Gestire Talent Acquisition per la sede Milano in sinergia con Corporate
- Coordinare onboarding e definire programmi di training e development annuali
- Supportare processi di Performance Management e cultura del feedback
- Gestire relazioni sindacali e tavoli di negoziazione/contenziosi
- Gestire Employee Relations, clima aziendale e iniziative di engagement e wellbeing
- Garantire la compliance normativa giuslavoristica e la gestione amministrativa in collaborazione con Payroll e HR specialist
- Monitorare KPI HR della sede e predisporre reportistica per il management
- Coordinare politiche retributive in linea con le linee guida del Gruppo
- Promuovere Employer Branding e attrattività del mercato del lavoro
- Collaborare con il management su iniziative di sviluppo organizzativo e miglioramento HR
- Requisiti fondamentali
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche
- Esperienza minima di 10 anni in ruoli HR in contesti strutturati, preferibilmente con componente tecnico-ingegneristica
- Consolidata esperienza nelle relazioni industriali e con le Rappresentanze sindacali
- Ottima conoscenza della lingua inglese
- Preferibile esperienza in contesti multinazionali o gestione di branch estere
- Solidità nelle relazioni interpersonali, orientamento al business, problem solving e gestione di stakeholder diversi
- Relazionali eccellenti
- Orientamento al business
- Problem solving
- Conoscenza della normativa giuslavoristica
- Competenze di workforce planning e payroll/benessere organizzativo
- Reporting HR e monitoraggio KPI
HR Manager datore di lavoro: Greentalent
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e innovativo, dove i dipendenti possono contribuire attivamente a progetti significativi nel campo dell'efficienza energetica. Con un forte focus sulla crescita professionale e opportunità di sviluppo internazionale, i collaboratori sono incoraggiati a esplorare nuove tecnologie e a lavorare in team dinamici. Inoltre, la cultura aziendale promuove la collaborazione e l'autonomia, rendendo ogni giorno un'opportunità per fare la differenza nel settore energetico.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Manager
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Greentalent!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Greentalent, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Manager
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Greentalent!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Greentalent. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Greentalent
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Greentalent.
