In sintesi
- Mansioni: Supporta la ricerca e selezione del personale e organizza attività formative.
- Azienda: Azienda dinamica e strutturata nel settore HR.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, sviluppo competenze e ambiente stimolante.
- Altre informazioni: Lavoro full time a Parma con retribuzione competitiva.
- Perché questo lavoro: Un'opportunità per crescere nel recruiting e nella formazione in un contesto innovativo.
- Qualifiche: Laurea in discipline umanistiche o affini e esperienza in selezione.
La retribuzione prevista è compresa tra 26000 - 26000 € per anno.
Per il nostro team HR siamo alla ricerca di una persona da inserire con contratto a tempo determinato per sostituzione maternità.
La risorsa supporterà le attività di ricerca e selezione del personale, con particolare focus sulla gestione dei lavoratori in somministrazione, e contribuirà all’organizzazione delle iniziative formative aziendali.
- Principali responsabilitàRicerca e selezione
- Gestione dell’intero processo di ricerca e selezione per profili principalmente blu collar.
- Raccolta e analisi dei fabbisogni di personale con i responsabili di funzione.
- Pubblicazione annunci e screening dei curricula.
- Conduzione di colloqui di selezione e valutazione dei candidati.
- Gestione dei rapporti con le Agenzie per il Lavoro e coordinamento delle attività di somministrazione.
- Monitoraggio degli inserimenti e supporto ai manager nelle fasi di onboarding e offboarding dei dipendenti
- Formazione
- Supporto nella pianificazione e organizzazione delle attività formative aziendali.
- Gestione dei calendari formativi e dei rapporti con fornitori e docenti.
- Raccolta e archiviazione della documentazione necessaria.
- Monitoraggio delle partecipazioni e aggiornamento dei report formativi.
- Requisiti
- Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini.
- Esperienza di 1 anno in ambito ricerca e selezione, preferibilmente in contesti caratterizzati da un elevato utilizzo della somministrazione.
- Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
- Ottime capacità organizzative e relazionali.
- Orientamento al risultato, precisione e capacità di gestione delle priorità.
- Cosa offriamo
- Contratto a tempo determinato per sostituzione maternità.
- Inserimento in un contesto strutturato e dinamico.
- Opportunità di sviluppare competenze trasversali in ambito recruiting e formazione.
- Orario di lavoro: full time
Sede di lavoro: Parma (PR) - Inquadramento e retribuzione
Per questa posizione è prevista una Retribuzione Annua Lorda (RAL) a partire da € 26.000, definita in funzione dell’esperienza professionale maturata, delle competenze possedute e della coerenza del percorso professionale con le attività previste dal ruolo.
Eventuali componenti retributive aggiuntive, accessorie o variabili, saranno definite in fase di proposta contrattuale sulla base delle responsabilità assegnate e delle caratteristiche della posizione.
Junior HR Selezione & Formazione - sost. Maternità datore di lavoro: GranTerre
Lavorare con noi significa entrare a far parte di un grande gruppo alimentare in forte espansione, situato a Modena, dove la cultura del lavoro collaborativo e i valori condivisi sono al centro della nostra missione. Offriamo un ambiente stimolante con concrete opportunità di crescita professionale, supportato da un piano di apprendimento continuo e un pacchetto di welfare integrativo che include l'accesso alla mensa aziendale. Siamo impegnati a sviluppare le competenze dei nostri dipendenti, garantendo un percorso formativo personalizzato e innovativo.
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Ecco come pensiamo che potresti ottenere Junior HR Selezione & Formazione - sost. Maternità
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
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Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito GranTerre! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso GranTerre
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con GranTerre, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
