In sintesi
- Mansioni: Progetta e implementa piani di formazione per sviluppare competenze aziendali.
- Azienda: Un grande gruppo alimentare solido e in espansione.
- Benefit: Ambiente collaborativo, piano di crescita professionale e welfare integrativo.
- Altre informazioni: Sede a Modena con brevi trasferte nazionali.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella formazione e nello sviluppo delle persone.
- Qualifiche: Laurea in materie umanistiche e 3-5 anni di esperienza nel settore.
La retribuzione prevista è compresa tra 30000 - 30000 € per anno.
Inserito/a all'interno della Direzione Human Resources nella sede di Modena, la risorsa lavorerà a stretto contatto con l'HR Corporate Team.
Il candidato ideale si occuperà di mappare, progettare e implementare i piani di formazione e sviluppo aziendali, garantendo l'evoluzione delle competenze manageriali, tecniche e operative in linea con la crescita e i valori del Gruppo.
Responsabilità Principali
- Gestione dell'Accademia Gran
Terre: Coordinare le attività della scuola interna di alta formazione, interfacciandosi con i docenti qualificati e curando i percorsi di sviluppo e coaching del personale.
- Analisi dei
- Fabbisogni
Formativi: Raccogliere e analizzare le esigenze di formazione provenienti dai diversi stabilimenti produttivi e dagli uffici corporate, identificando i principali skill gap.
- Progettazione ed
Erogazione: Sviluppare percorsi di onboarding per i nuovi inseriti (inclusi neolaureati in stage) e programmi di aggiornamento tecnico/manageriale per dipendenti di ogni livello.
- Digital Learning & LMS: Gestire e ottimizzare la piattaforma e-learning aziendale (Learning Management System), implementando nuovi contenuti multimediali e corsi digitali.
- Valutazione e Monitoraggio: Definire i KPI per misurare l'efficacia dei progetti formativi, monitorare i budget dedicati e analizzare i feedback di gradimento dei partecipanti.
- Fondi Interprofessionali: Gestire la parte burocratica e di rendicontazione legata alla formazione finanziata (Foncoop), interfacciandosi con gli enti esterni e i fornitori.
Requisiti Richiesti
- Titolo di Studio: Laurea in Materie Umanistiche, Formazione degli Adulti, Psicologia del Lavoro o Economia (un Master dedicato all'HR/Formazione costituirà un plus).
- Esperienza: Almeno 3-5 anni di esperienza pregressa nel ruolo, preferibilmente maturata in aziende strutturate del settore FMCG / Food o in contesti industriali complesso multi-sito.
- Competenze Tecniche: Ottima conoscenza dei processi di Training & Development, delle metodologie didattiche moderne e dei meccanismi di funzionamento della formazione finanziata.
- Digital Skills: Ottima padronanza del pacchetto Office (in particolare Excel) e familiarità con sistemi gestionali HR e piattaforme LMS.
- Soft Skills: Eccellenti doti relazionali e di ascolto, forte orientamento al lavoro di squadra, flessibilità, capacità organizzative e approccio proattivo al cambiamento.
- Mobilità: Sede di lavoro principale Modena, con disponibilità a brevi trasferte presso gli altri stabilimenti del Gruppo sul territorio nazionale.
Cosa Offriamo
- Inserimento in un grande gruppo alimentare solido, dinamico e in forte espansione.
- Un ambiente di lavoro collaborativo caratterizzato da valori forti e condivisi.
- Concreto piano di crescita professionale supportato da un processo di costante apprendimento aziendale.
- Accesso alla mensa aziendale e pacchetto di welfare integrativo.
Per questa posizione è prevista una Retribuzione Annua Lorda (RAL) a partire da € 30.000 (CCNL Alimentari Industria, 14 mensilità), definita in funzione dell'esperienza professionale maturata, delle competenze possedute e della coerenza del percorso professionale con le attività previste dal ruolo.
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HR Corporate Training & Development datore di lavoro: GranTerre
Lavorare con noi significa entrare a far parte di un grande gruppo alimentare in forte espansione, situato a Modena, dove la cultura del lavoro collaborativo e i valori condivisi sono al centro della nostra missione. Offriamo un ambiente stimolante con concrete opportunità di crescita professionale, supportato da un piano di apprendimento continuo e un pacchetto di welfare integrativo che include l'accesso alla mensa aziendale. Siamo impegnati a sviluppare le competenze dei nostri dipendenti, garantendo un percorso formativo personalizzato e innovativo.
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Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Corporate Training & Development
✨Sfrutta le reti di professionisti nel tuo campo
In ambito della formazione degli adulti, partecipare a eventi di networking è fondamentale. Cerca conferenze locali o seminari su formazione e sviluppo personale. Non dimenticare di unirti a gruppi su LinkedIn dove si scambiano idee e opportunità di lavoro: è qui che puoi veramente farti notare!
✨Collabora con enti di formazione
Le agenzie di formazione e i centri di educazione continua sono ottimi punti di partenza per cercare lavoro. Offri il tuo aiuto per workshop o eventi, potresti scoprire opportunità di lavoro full-time al loro interno. Inoltre, la tua presenza nei loro eventi ti renderà visibile come un professionista del settore.
✨Preparati a mostrare le tue competenze pratiche
In un colloquio per un lavoro full-time nella formazione degli adulti, potresti dover dimostrare le tue abilità insegnando una breve lezione o presentando un caso studio. Prepara una presentazione che mostri come gestisci una situazione formativa e come coinvolgi gli adulti nell'apprendimento.
✨Candidati direttamente su GranTerre
Non dimenticare di visitare il sito web di GranTerre per controllare le aperture di lavoro. Spesso, le aziende pubblicano offerte di lavoro proprio sul loro sito prima di usarli su piattaforme di ricerca lavoro. Essere tra i primi a candidarti può darti un vantaggio!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Corporate Training & Development
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Racconta la tua passione per la formazione:Quando scrivi il tuo CV e la lettera di presentazione, non dimenticare di evidenziare la tua passione per la formazione degli adulti e la tua esperienza nel settore. Parlaci dei corsi in cui hai insegnato o delle modalità di apprendimento che hai sviluppato: ogni dettaglio aiuta a far brillare il tuo profilo!
Mostra le tue competenze formative:Nel CV, assicurati di includere certificazioni specifiche e competenze chiave per la formazione continua, come tecniche di facilitazione, progettazione di corsi o gestione della classe. Questi elementi faranno sapere a GranTerre che sei il candidato ideale per il loro team!
Personalizza la tua lettera di presentazione:Non usare un modello generico! Adatta la tua lettera di presentazione per il ruolo specifico. Spiega perché vuoi lavorare con GranTerre e come puoi contribuire al loro obiettivo di migliorare l'apprendimento degli adulti. Questo personalizza la tua candidatura e dimostra il tuo interesse genuino.
Fai attenzione alla formattazione:Assicurati che il tuo CV sia ben organizzato e facile da leggere. Usa sezioni chiare per esperienze precedenti, formazione e competenze. Un CV ordinato e professionale può fare la differenza, specialmente in un campo come la formazione, dove la comunicazione chiara è fondamentale.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso GranTerre
✨Preparati a mostrare la tua esperienza pratica
Nel campo della formazione degli adulti, è fondamentale dimostrare la tua esperienza pratica. Porta con te esempi concreti di situazioni in cui hai condotto corsi o laboratori, e come hai adattato il tuo stile di insegnamento per diverse tipologie di adulti. Questo farà vedere a GranTerre che sai davvero come coinvolgere e motivare i tuoi studenti.
✨Conosci i metodi educativi moderni
Durante l'intervista, aspettati domande sui metodi educativi più recenti, come il blended learning o l'apprendimento attivo. Preparati a spiegare come utilizzi diverse tecniche per massimizzare l'efficacia dell'apprendimento. Questo non solo mostrerà la tua competenza, ma anche il tuo impegno a rimanere aggiornato nel campo.
✨Concentrati sulla tua motivazione e crescita personale
Dal momento che si tratta di un lavoro full-time, i datori di lavoro come GranTerre vorranno sapere cosa ti motiva nella formazione. Parla della tua passione per l'insegnamento e come desideri crescere in questo ruolo. Metti in evidenza come riesci a mantenerti motivato, anche nei momenti difficili.
✨Mostra il tuo engagement con la tecnologia educativa
Nel tuo colloquio, aspettati di discutere di strumenti e tecnologie educative. Essere a proprio agio con piattaforme online e sistemi di gestione dell'apprendimento è cruciale. Parla delle esperienze che hai avuto nell'integrare la tecnologia nella tua didattica, e come questo possa contribuire a migliorare l'esperienza di apprendimento dei tuoi allievi.
