In sintesi
- Mansioni: Gestisci il ciclo paghe e contribuisci a progetti HR innovativi.
- Azienda: Leoni Grant Thornton & Partners, un ambiente dinamico e collaborativo.
- Benefit: Opportunità di crescita professionale e un team affiatato.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con possibilità di apprendimento continuo.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel mondo delle risorse umane e della gestione paghe.
- Qualifiche: Esperienza di almeno 5 anni in paghe e contributi, ottime doti relazionali.
La retribuzione prevista è compresa tra 36000 - 44000 € per anno.
All’interno del team HR & Payroll di Leoni Grant Thornton & Partners siamo alla ricerca di un/a Payroll Specialist da inserire presso la sede di Milano, con operatività sia nel team Estero che nel team Italia.
Attività principali:
- Gestione dell’intero ciclo paghe e contributi
- Adempimenti periodici (flussi UniEmens, F24 ecc.) e annuali (CU, 770, Autoliquidazione INAIL)
- Gestione delle pratiche amministrative del personale (es. malattie, maternità, infortuni)
- Comunicazione e gestione dei rapporti con gli istituti (INPS, INAIL, fondi di previdenza, Agenzia delle Entrate, ecc.)
- Supporto e consulenza operativa ai clienti per le attività di propria competenza
- Altri eventuali adempimenti legati alla mansione
Profilo ideale:
- Si richiede una solida esperienza, di almeno 5 anni, nel ruolo di esperto/a paghe e contributi, maturata presso studi professionali e/o società di elaborazione dati
- Approfondita conoscenza della normativa vigente in materia di paghe e contributi
- Interesse e attitudine all’approfondimento continuo delle tematiche relative all’amministrazione del personale e alla normativa giuslavoristica
- Conoscenza dei principali CCNL
- Ottima padronanza del pacchetto Office e del gestionale Zucchetti Paghe Infinity
- Conoscenza della lingua inglese
- Capacità di lavorare sia in autonomia che all’interno di un team
- Ottime doti relazionali e comunicative
- Flessibilità, proattività, dinamismo, orientamento al problem solving, senso di organizzazione e capacità di gestione dello stress
Payroll Specialist datore di lavoro: Grant Thornton
Leoni Grant Thornton & Partners è un datore di lavoro eccezionale, situato nel cuore di Milano, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo. Con un forte focus sulla crescita professionale, i dipendenti hanno accesso a opportunità di formazione continua e sviluppo delle competenze, mentre la cultura aziendale promuove l'inclusione e il supporto reciproco. Inoltre, lavorare in un team esperto e dinamico nel settore HR & Payroll consente di affrontare sfide significative e contribuire attivamente al successo dei clienti.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Payroll Specialist
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Grant Thornton!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Grant Thornton, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Payroll Specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Grant Thornton!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Grant Thornton. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Grant Thornton
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Grant Thornton.
