In sintesi
- Mansioni: Gestisci il ciclo di vita del dipendente e supporta l'amministrazione del personale.
- Azienda: Gruppo Granarolo, un ambiente inclusivo e aperto alla diversità.
- Benefit: Retribuzione competitiva e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente di lavoro stimolante con attenzione alla parità di genere.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel mondo HR e lavora in un team dinamico.
- Qualifiche: Esperienza triennale in ruolo simile e conoscenze specifiche sulla busta paga.
La retribuzione prevista è compresa tra 28350 - 34650 € per anno.
La figura ricercata verrà inserita nell’area Amministrazione del Personale e, rispondendo alla responsabile, si occuperà di:
- Gestione amministrativa del ciclo di vita del dipendente (assunzioni, trasformazioni, proroghe, cessazioni);
- Predisposizione della documentazione contrattuale e delle comunicazioni obbligatorie;
- Gestione e controllo delle presenze, assenze, ferie, permessi, straordinari tramite applicativo Zucchetti;
- Input e aggiornamento dati del dipendente e organizzativi propedeutici alla predisposizione delle paghe;
- Verifica e controllo dei cedolini paga elaborati esternamente;
- Gestione degli adempimenti amministrativi verso enti previdenziali e assicurativi (INPS, INAIL, fondi pensione e fondi sanitari);
- Supporto nella gestione degli istituti contrattuali previsti dai CCNL applicati;
- Predisposizione e analisi di reportistica con riferimento a specifici KPI e statistiche HR;
- Supporto nell’elaborazione del forecast/budget;
- Gestione delle pratiche relative a maternità, congedi, malattia, infortuni e permessi;
- Supporto agli HR Manager e ai dipendenti per chiarimenti in materia amministrativa e retributiva;
- Supporto nella gestione delle pratiche di Expat.
Ci rivolgiamo a candidati/e con esperienza almeno triennale in ruolo analogo e in possesso dei seguenti requisiti:
- Conoscenza della struttura della busta paga per garantire il controllo puntuale della applicazione dei principali elementi retributivi, contributivi e fiscali.
- Capacità di analisi del costo del personale
- Conoscenza dei principi che regolano il calcolo di contributi previdenziali, assistenziali e imposte sul lavoro dipendente, nonché dei relativi adempimenti amministrativi (denuncia UNIEMENS, F24, CU etc.)
- Conoscenza degli istituti contrattuali previsti dai principali CCNL e delle procedure amministrative connesse alla gestione del personale.
- Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel.
- Esperienza nell’utilizzo del software Zucchetti
- Conoscenza dell’applicativo Success Factors gradita
- Retribuzione Annua Lorda 35.000 Euro
Le informazioni sulla retribuzione sono fornite a fini di trasparenza e hanno valore indicativo; non costituiscono un’offerta vincolante né generano aspettative sulle condizioni finali, che saranno definite nel corso del processo di selezione in base al profilo ed alle competenze della/del candidata/o.
Il Gruppo Granarolo è una realtà inclusiva, che promuove la parità di genere ed è aperta alla diversità.
Le persone interessate ad entrare a far parte del nostro Gruppo possono inviare la propria candidatura con autorizzazione ai sensi della normativa privacy vigente.
Il processo di selezione verrà condotto nel rispetto delle pari opportunità e a prescindere da nazionalità, genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso.
PAYROLL SPECIALIST in Bologna datore di lavoro: Granarolo S.p.A.
Il Gruppo Granarolo è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, dove la parità di genere e la diversità sono valori fondamentali. I dipendenti hanno accesso a opportunità di crescita professionale e formazione continua, il tutto in una località strategica che favorisce un equilibrio tra vita lavorativa e personale. Con un pacchetto retributivo competitivo e un forte supporto nella gestione delle pratiche amministrative, lavorare come Payroll Specialist qui significa contribuire attivamente al successo di un'azienda leader nel settore.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere PAYROLL SPECIALIST in Bologna
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Granarolo S.p.A.!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Granarolo S.p.A., ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come PAYROLL SPECIALIST in Bologna
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Granarolo S.p.A.!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Granarolo S.p.A.. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Granarolo S.p.A.
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Granarolo S.p.A..
