In sintesi
- Mansioni: Ricerca e selezione di talenti nel settore fashion e luxury.
- Azienda: Azienda leader nel mondo fashion & luxury con un team appassionato.
- Benefit: Retribuzione competitiva, flessibilità oraria e welfare aziendale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per valorizzare il potenziale dei candidati e fare la differenza.
- Qualifiche: Laurea in materie umanistico-economiche e esperienza in selezione e employer branding.
La retribuzione prevista è compresa tra 28000 - 40000 € per anno.
Grafton Office è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing e Office Management. Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Di cosa ti occuperai:
- Ricerca e selezione dei candidati specializzati in ambito retail e staff sul territorio nazionale.
- Collaborare con i diversi stakeholders aziendali per l'analisi dei fabbisogni e la gestione dell'iter di selezione.
Sarai responsabile in particolare di:
- Ricercare, acquisire e gestire le candidature.
- Gestire i colloqui di valutazione.
- Rapporto con le agenzie per il lavoro per la gestione delle candidature.
- Gestione attività ed eventi di employer branding.
Le skills richieste sono:
- Laurea preferibilmente in materie umanistico-economiche.
- Aver maturato almeno 1 anno di esperienza in un ruolo di ricerca e selezione e employer branding.
- Ottimo stile relazionale e comunicativo.
- Buona padronanza della lingua inglese.
- Padronanza dei principali strumenti di selezione (Linkedin recruiter).
Sede di lavoro: Milano centro.
Cosa ti proponiamo:
- Range di retribuzione: 28-40k.
- Contratto di staff leasing a tempo indeterminato.
- CCNL applicato: Commercio.
- Livello di inquadramento: III liv.
- Ticket Restaurant e valore: 10 euro.
- Welfare: 2000 euro a raggiungimento di obiettivi.
- Non è presente Smart working, ma è prevista flessibilità oraria.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilità, responsabilità.
Talent Acquisition & Employer Branding datore di lavoro: Grafton Recruitment
Grafton Office è un datore di lavoro eccezionale, situato nel cuore di Milano, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo. Con un forte focus sulla crescita professionale, i dipendenti hanno accesso a opportunità di sviluppo continuo e a un pacchetto di benefici competitivo, tra cui welfare e flessibilità oraria. Unirsi al nostro team significa contribuire a una realtà leader nel settore Fashion & Luxury, dove passione e innovazione sono al centro della nostra cultura aziendale.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Grafton Recruitment
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Talent Acquisition & Employer Branding
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Grafton Recruitment! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Grafton Recruitment, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Grafton Recruitment
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Grafton Recruitment. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Talent Acquisition & Employer Branding
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Grafton Recruitment. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Grafton Recruitment a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Grafton Recruitment
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Grafton Recruitment.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Grafton Recruitment e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Grafton Recruitment.
