In sintesi
- Mansioni: Gestisci le retribuzioni e supporta l'amministrazione del personale in un ambiente dinamico.
- Azienda: Importante realtà immobiliare a Bologna, attenta alla diversità e inclusione.
- Benefit: Retribuzione competitiva, welfare aziendale e buoni spesa.
- Altre informazioni: Contratto a tempo determinato con possibilità di stabilizzazione.
- Perché questo lavoro: Un'opportunità per crescere professionalmente e contribuire a un team HR innovativo.
- Qualifiche: Appartenenza alle Categorie Protette e conoscenza del gestionale ADP.
La retribuzione prevista è compresa tra 27675 - 33825 € per anno.
CCNL per i dipendenti da imprese della Distribuzione Cooperativa.
Apertura per opportunità sia full-time che part-time.
Livello: indicativamente tra 4° e 3° livello (in base a seniority/esperienza).
RAL indicativa: 28.000 € – 30.000 € (in funzione dell'esperienza e del livello e riparametrati in part-time).
Contratto: Contratto Tempo Determinato 6 mesi con possibilità di stabilizzazione o CTI.
Welfare (previsto solo x tempo indeterminato): Dotazione di 700 euro annui, riparametrati ai mesi di effettiva presenza, secondo le disposizioni del relativo regolamento Aziendale, da utilizzare unicamente nell'ambito dei beni/servizi previsti dal piano di welfare aziendale.
Carnet di buoni spesa corrisposto nel mese di dicembre, dell'importo complessivo annuo di euro 250, rapportati al periodo di effettiva presenza nell'anno di riferimento (previsto solo x tempo indeterminato).
La risorsa sarà inserita all'interno della Direzione HR e riporterà all'Head of HR, con l'obiettivo di fungere da punto di raccordo tra Azienda e Consulente esterno per l'elaborazione delle retribuzioni e le principali pratiche di amministrazione del personale.
Attività principali:
- Invio dati per assunzioni/anagrafiche, cessazioni, trasformazioni, aumenti/passaggi di livello e variazioni contrattuali.
- Archiviazione documentazione del dipendente e LUL.
- Invio documentazione/comunicazioni di onboarding (privacy, procedure, regolamenti, compliance interne).
- Invio documentazione per la chiusura del rapporto ai dimissionari.
- Inserimento presenze e giustificativi autorizzati.
- Verifica e correzione anomalie del sistema presenze.
- Raccolta e invio presenze per unità produttive decentrate.
- Predisposizione voci variabili (es. buoni pasto, trasferte, rimborsi) e giustificativi di assenza (es. congedi) su tracciati/file del consulente.
- Gestione badge.
Requisiti:
- Appartenenza alle Categorie Protette (Art. 1 – L.68/99).
- Conoscenza del gestionale ADP (obbligatoria).
- Diploma (preferibilmente amministrativo o informatico).
- Esperienza minima di 1 anno in ruoli analoghi e/o presso studi di consulenza.
- Buona conoscenza di Office 365 e dimestichezza con sistemi gestionali integrati.
Inquadramento e retribuzione:
CCNL per i dipendenti da imprese della Distribuzione Cooperativa.
Livello: indicativamente tra 4° e 3° livello (in base a seniority/esperienza).
RAL indicativa: 28.000 € – 33.000 € (in funzione dell'esperienza e del livello e riparametrati in part-time).
Benefit e componenti variabili:
- Ticket Restaurant da 10,00 € (solo se part-time con pausa pranzo).
- Welfare (previsto solo x tempo indeterminato): Dotazione di 700 euro annui, riparametrati ai mesi di effettiva presenza, secondo le disposizioni del relativo regolamento Aziendale, da utilizzare unicamente nell'ambito dei beni/servizi previsti dal piano di welfare aziendale.
- Premi (previsto solo x tempo indeterminato): la Quota retributiva variabile (QRV) è legata al raggiungimento di obiettivi aziendali e di ufficio e sarà definita in percentuale sulla retribuzione e calibrata sul livello/inquadramento così come definito nel Contratto Integrativo Aziendale vigente.
- Carnet di buoni spesa corrisposto nel mese di dicembre, dell'importo complessivo annuo di euro 250, rapportati al periodo di effettiva presenza nell'anno di riferimento.
Sede di lavoro: Bologna (BO).
Payroll Specialist - appartenente alle Categorie Protette (Art. 1 - L.68/99) - Bologna datore di lavoro: Grafton Recruitment
Grafton è un datore di lavoro eccezionale, che promuove un ambiente inclusivo e collaborativo a Bologna, dove i dipendenti possono crescere professionalmente e contribuire attivamente al successo dell'azienda. Offriamo opportunità di sviluppo attraverso programmi di welfare e premi legati al raggiungimento di obiettivi, garantendo un equilibrio tra vita lavorativa e personale. La nostra cultura aziendale valorizza la diversità e l'inclusione, rendendo ogni giorno un'opportunità per fare la differenza.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Grafton Recruitment
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Payroll Specialist - appartenente alle Categorie Protette (Art. 1 - L.68/99) - Bologna
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Grafton Recruitment per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Payroll Specialist - appartenente alle Categorie Protette (Art. 1 - L.68/99) - Bologna
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Grafton Recruitment! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Grafton Recruitment
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Grafton Recruitment, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
