In sintesi
- Mansioni: Supporta la raccolta e analisi dei dati ambientali per migliorare le performance ESG.
- Azienda: Azienda leader nel settore cosmetico, impegnata nella sostenibilità .
- Benefit: Stipendio competitivo, buoni pasto, welfare e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente di lavoro flessibile e opportunità di formazione continua.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel mondo della sostenibilità e collabora con un team dinamico.
- Qualifiche: Laurea in discipline ambientali e interesse per la sostenibilità .
La retribuzione prevista è compresa tra 30000 - 35000 € per anno.
Grafton LifeScience è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Sales&Marketing, Clinical Research, Regulatory e Operation dei settori Farmaceutico, Cosmetico e Medicale e per le mansioni legate all’assistenza al cliente del mondo distributivo con impatto sulla salute (Farmacie e Parafarmacie).
In partnership con prestigiosa azienda che produce e commercializza make-up, cosmesi skincare, fragranze e profumi a livello globale, eccellenza del made in Italy, offriamo un'interessante e stimolante opportunità : Junior ESG Analyst.
Descrizione del ruolo
La risorsa verrà inserita all’interno del team ESG con il compito di supportare le attività di raccolta, analisi e reporting dei dati ambientali aziendali. Collaborerà con le diverse funzioni aziendali per monitorare i consumi energetici, le emissioni e gli altri indicatori ambientali, contribuendo alla redazione dei report di sostenibilità e al miglioramento continuo delle performance ESG.
Responsabilità principali
- Raccogliere e consolidare i dati ambientali provenienti dai vari siti produttivi e dalle funzioni aziendali (energia, acqua, rifiuti, emissioni, ecc.);
- Effettuare analisi quantitative dei consumi e delle emissioni, identificando trend e opportunità di miglioramento;
- Supportare la predisposizione dei report ESG e di sostenibilità , anche in conformità ai requisiti normativi e ai principali standard di rendicontazione;
- Collaborare con il team QHSE nella definizione di indicatori e obiettivi ambientali;
- Aggiornare periodicamente database e sistemi informativi dedicati alla gestione dei dati ambientali;
- Contribuire alla diffusione della cultura della sostenibilità all’interno dell’azienda.
Requisiti
- Laurea triennale o magistrale in discipline ambientali, scientifiche, ingegneristiche o affini (preferibile);
- Esperienza, anche breve (stage o tirocinio), in ambito ESG, ambiente o sostenibilità ;
- Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata;
- Ottima padronanza dei principali strumenti informatici (Excel, Power BI o software analoghi per l’analisi dati);
- Precisione, capacità analitiche e attitudine al lavoro in team;
- Interesse per le tematiche ambientali e di sostenibilità .
Cosa offriamo
- Offerta contrattuale: CCNL Chimico Industria, 14 mensilità . Ral 30-35K, buono pasto da 8 euro, welfare e premio di produzione. Inserimento Gennaio 2027.
- Orario di lavoro: 38 ore settimanali, 8 ore con entrata flessibile tra le 8.30/9.30 da lunedì a giovedì; venerdì 6 ore.
- Sede di lavoro: Crema.
Inserimento in un contesto aziendale dinamico e in crescita, attento ai temi della sostenibilità . Percorso di formazione e sviluppo professionale nel campo ESG. Opportunità di collaborazione con diverse funzioni aziendali e con i siti produttivi del Gruppo.
JUINIOR ESG SPECIALIST datore di lavoro: Grafton Recruitment
Grafton Engineering è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente stimolante e innovativo per i professionisti del settore ingegneristico. Con opportunità di crescita personale e professionale, i dipendenti possono beneficiare di un pacchetto retributivo competitivo, inclusi premi di risultato e buoni pasto, mentre lavorano in team appassionati e collaborativi a Bologna, Firenze e Roma.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Grafton Recruitment
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere JUINIOR ESG SPECIALIST
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Grafton Recruitment!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Grafton Recruitment, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come JUINIOR ESG SPECIALIST
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Grafton Recruitment!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Grafton Recruitment. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Grafton Recruitment
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Grafton Recruitment.
