In sintesi
- Mansioni: Gestisci il processo di recruiting e scopri i migliori talenti per le aziende.
- Azienda: Grafton Office, un team appassionato nel valorizzare le competenze dei candidati.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, retribuzione competitiva e opportunità di crescita.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico e opportunità di partecipare a career fair universitarie.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel mondo HR e lavora con professionisti del settore.
- Qualifiche: Esperienza in recruiting, ottime capacità linguistiche e organizzative.
Grafton Office è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing e Office Management. Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per importante azienda cliente di respiro internazionale, selezioniamo:
- Gestione del recruiting end-to-end: supervisione dell'intero processo di selezione, dalla pubblicazione dell'annuncio e screening dei CV fino alla conduzione dei colloqui.
- Ricerca attiva di candidati: utilizzo di canali di recruiting, database interni e social network professionali (LinkedIn Recruiter) per individuare profili in linea con le esigenze del business.
- Gestione delle agenzie per il lavoro: coordinamento con partner esterni di recruiting (APL) per inserimenti a tempo indeterminato e somministrazione/tempo determinato, monitorando l'avanzamento dei processi di selezione affidati.
- Talent Acquisition ai Career Day: partecipazione attiva a career fair universitarie per identificare i migliori talenti, mappare le competenze e costruire un flusso costante di candidature (Talent Pool).
Hai queste competenze e caratteristiche?
- Competenze linguistiche: è necessario un livello eccellente di inglese e italiano – si segnala che il nostro processo di selezione include una specifica valutazione linguistica telefonica.
- Esperienza: almeno 1–2 anni di esperienza in attività di recruiting e selezione.
- Formazione: laurea triennale o magistrale (preferibilmente in ambito umanistico, psicologia o economia) con forte motivazione e spiccato interesse per i trend HR.
- Capacità organizzative: eccellenti doti organizzative, attenzione al dettaglio e orientamento al risultato.
- Proattività: approccio proattivo, con capacità di anticipare i bisogni e prendere iniziativa.
- Public speaking: ottime capacità di public speaking e di presentazione.
- Gestione dello stress: comprovata capacità di lavorare efficacemente sotto pressione e rispettare scadenze ravvicinate.
Sede di lavoro: posizione on-site (non è previsto lavoro da remoto).
Offerta Contrattuale: Inserimento con contratto di assunzione diretta a tempo determinato.
CCNL applicato: metalmeccanico
Livello di inquadramento: C
Retribuzione prevista: La retribuzione prevista è compresa tra € 28000 e € 30000 lordi annui, definita in base all'inquadramento contrattuale, alle mansioni previste e alle caratteristiche della posizione.
Se pensi di avere le qualità giuste, non aspettare! Inviaci la tua candidatura!
HR RECRUITER datore di lavoro: Grafton Recruitment
Grafton Office è un datore di lavoro eccezionale, che valorizza le esperienze e le competenze dei propri dipendenti in un ambiente dinamico e collaborativo. Offriamo opportunità di crescita professionale attraverso la formazione continua e il supporto nella carriera, il tutto in una sede stimolante che promuove l'innovazione e il networking. Unisciti a noi per contribuire attivamente alla ricerca dei migliori talenti e fare la differenza nel mondo HR.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Grafton Recruitment
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR RECRUITER
✨Utilizza i Portali di Lavoro per Contratti Temporanei
Nel settore delle risorse umane, i portali di lavoro specializzati possono essere una vera e propria miniera d'oro per trovare opportunità temporanee. Controlla frequentemente piattaforme come InfoJobs o Glassdoor per ruoli a breve termine e applica subito. La tempestività è fondamentale qui!
✨Partecipa a Fiere del Lavoro e Eventi Locali
I vostri futuri datori di lavoro potrebbero essere a pochi passi da voi! Partecipa a fiere del lavoro e a eventi networking locali dedicati alle risorse umane. È un ottimo modo per farti notare e costruire relazioni preziose, oltre a dimostrare il tuo interesse per il settore.
✨Osserva le Richieste di Stagisti o Collaboratori Brevi
Spesso le aziende cercano risorse per progetti specifici o per picchi di lavoro, quindi non sottovalutare gli stage! Cerca opportunità di tirocinio che possano portare a contratti temporanei. È un ottimo modo per mettere un piede nella porta di Grafton Recruitment!
✨Sfrutta il Tuo Network Professionale
Se conosci qualcuno nel campo delle risorse umane, ora è il momento di farti sentire! Chiedi se sono a conoscenza di opportunità temporanee oppure se possono raccomandarti a qualche azienda. Un referral può davvero fare la differenza!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR RECRUITER
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua conoscenza delle HR:Quando scrivi il tuo CV o la lettera di presentazione per la posizione di risorse umane, fai emergere la tua comprensione delle pratiche HR. Parla di esperienze precedenti in selezione, gestione dei talenti o sviluppo organizzativo. Dimostra che sei in grado di far fronte alle sfide quotidiane del settore!
Concentrati sulle soft skills:Nelle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare la tua capacità di comunicazione, empatia e lavoro di squadra. Puoi anche incorporare esempi pratici di come hai utilizzato queste abilità in situazioni precedenti per trasformare la teoria in pratica.
Sottolinea la tua disponibilità e flessibilità:Essendo una posizione temporanea, è importante sottolineare la tua disponibilità e la tua flessibilità. Fai sapere che sei pronto ad adattarti alle esigenze dinamiche di Grafton Recruitment e che puoi entrare in squadra rapidamente.
Include riferimenti a progetti specifici:Se hai lavorato su progetti specifici relativi a risorse umane, come implementazione di software HR o iniziative di formazione, assicurati di includerli. Se hai modi per dimostrare il tuo impatto (come statistiche o feedback), non tenerteli per te!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Grafton Recruitment
✨Conosci a menadito le competenze HR
Preparati a dimostrare le tue competenze in ambito risorse umane durante l'intervista. Aspettati di affrontare domande su tecniche di selezione, gestione dei conflitti e come implementare feedback dei dipendenti. Mostrati pronto a discutere scenari pratici che dimostrano la tua capacità di gestire situazioni difficili.
✨Porta esempi concreti
Dato che si tratta di un lavoro temporaneo, è fondamentale che tu faccia emergere la tua flessibilità e versatilità. Prepara una serie di casi studio o esperienze passate in cui hai affrontato sfide concrete e come le hai risolte. Questo non solo mostra le tue competenze, ma anche la tua attitudine proattiva.
✨Crea una rete di contatti
Nel campo delle risorse umane, le relazioni contano moltissimo. Prima dell'intervista, cerca di stabilire contatti sia interni che esterni a Grafton Recruitment. Se hai già interagito con qualcuno in azienda, avere referenze potrebbe darti un vantaggio decisivo.
✨Preparati per domande sulla tua motivazione
Preparati a parlare di cosa ti motiva a cercare un lavoro temporaneo in HR e cosa speri di imparare da questa esperienza. I datori di lavoro cercano candidati che siano non solo competenti, ma anche motivati e desiderosi di crescere. Dimostra che sei in cerca di apprendimento e opportunità!
