In sintesi
- Mansioni: Gestisci l'agenda e le priorità del manager, organizza riunioni e viaggi.
- Azienda: Multinazionale leader nel recruitment con un team appassionato.
- Benefit: Stipendio competitivo, ticket pasto e possibilità di continuità.
- Altre informazioni: Ambiente di lavoro a Roma con ottime prospettive di carriera.
- Perché questo lavoro: Un'opportunità per crescere in un ambiente dinamico e internazionale.
- Qualifiche: Esperienza di almeno 2 anni, fluente in cinese e inglese.
La retribuzione prevista è compresa tra 23400 - 28600 € per anno.
Grafton Office è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing e Office Management. Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per importante multinazionale ricerchiamo una figura di Assistente di Direzione - Chinese Speaker.
- Gestione proattiva dell'agenda e delle priorità del manager;
- Coordinamento e organizzazione di riunioni, viaggi e trasferte, inclusa la predisposizione della relativa documentazione;
- Supporto amministrativo e operativo su attività quotidiane (preparazione presentazioni, gestione note spese, corrispondenza);
- Interfaccia con interlocutori interni ed esterni, garantendo la riservatezza delle informazioni;
Requisiti:
- Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 2 anni, preferibilmente in contesti strutturati;
- Ottime capacità organizzative, precisione e problem solving;
- Conoscenza fluente della lingua Cinese ed Inglese (scritta e parlata);
- Padronanza del pacchetto Office 365 e principali strumenti digitali di comunicazione;
- Standing professionale, flessibilità e riservatezza.
Contratto: Somministrazione tempo determinato 12 mesi con prospettiva di continuità. RAL, dai 32 ai 40K, ticket 10 euro.
Sede di lavoro: Roma.
Executive Assistant - Chinese Speaker datore di lavoro: Grafton Recruitment
Grafton Engineering è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente stimolante e innovativo per i professionisti del settore ingegneristico. Con opportunità di crescita personale e professionale, i dipendenti possono beneficiare di un pacchetto retributivo competitivo, inclusi premi di risultato e buoni pasto, mentre lavorano in team appassionati e collaborativi a Bologna, Firenze e Roma.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Grafton Recruitment
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Executive Assistant - Chinese Speaker
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Grafton Recruitment per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Executive Assistant - Chinese Speaker
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Grafton Recruitment! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Grafton Recruitment
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Grafton Recruitment, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
