In sintesi
- Mansioni: Aiuta i clienti a valorizzarsi con consigli di bellezza personalizzati.
- Azienda: Punto vendita di bellezza a Predazzo, TN.
- Benefit: Salario competitivo e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con orari flessibili e lavoro di squadra.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per fare la differenza nella vita dei clienti!
- Qualifiche: Esperienza in profumeria o beauty care e passione per la vendita.
La retribuzione prevista è compresa tra 1200 - 1600 € per mese.
Per il punto vendita di Predazzo (TN) stiamo ricercando un/una Consulente di Bellezza/Beauty Consultant. La figura si occuperà del reparto dedicato ai prodotti di profumeria, cosmesi e make-up. L'obiettivo sarà quello di aiutare il Cliente a valorizzarsi e prendersi cura di sé, offrendogli consigli di bellezza personalizzati e professionali.
Il profilo ideale dovrebbe possedere le seguenti caratteristiche:
- esperienza di commessa/commesso in realtà di profumeria/beauty care, centro estetico, erboristeria e parafarmacia
- conoscenze specifiche su skin-care, profumeria alcolica, make-up
- passione per la vendita e attitudine al contatto con il Cliente
- buone capacità comunicative, flessibilità e predisposizione al lavoro di squadra
- disponibilità al lavoro su turni (anche festivi), a orari spezzati e a brevi trasferte
La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L. 903/77).
Salario lordo mensile: EUR 1200 - EUR 1600
Consulente di bellezza/beauty - Predazzo (TN) datore di lavoro: Gottardo SpA
Lavorare come Consulente di Bellezza a Predazzo significa entrare a far parte di un ambiente stimolante e dinamico, dove la passione per la bellezza e il benessere dei clienti è al centro di tutto. Offriamo opportunità di crescita professionale, formazione continua e un'atmosfera collaborativa che valorizza il lavoro di squadra. Inoltre, la posizione in una località pittoresca come Predazzo offre un equilibrio ideale tra vita lavorativa e personale, rendendo ogni giorno un'esperienza gratificante.
