In sintesi
- Mansioni: Support recruitment of tutors and enhance innovative learning experiences.
- Azienda: GoStudent, a leading EdTech company with a dynamic culture.
- Benefit: Flexible hybrid work, learning opportunities, and a collaborative team environment.
- Altre informazioni: Diversity is valued; all talents are welcome to apply.
- Perché questo lavoro: Make a real impact in education while connecting with talented individuals.
- Qualifiche: Strong communication skills in Italian and English; interest in education and recruitment.
La retribuzione prevista è compresa tra 51750 - 63250 € per anno.
Location
Milan (Hybrid)
Contract
Fixed term 1 year / full time 40h/week
The Role in a Snapshot
Do you enjoy connecting with people and identifying great talent?
Are you passionate about education and excited to contribute to innovative learning experiences?
At Go Student, we’re looking for a
Junior Tutor Operations Manager to support the recruitment of tutors across both our online marketplace and our growing network of offline centers and education projects.
You’ll play a key role in ensuring that students are matched with excellent tutors while supporting the expansion of exciting initiatives such as LEGO Robotics courses.
As part of the Tutor Team, you’ll contribute to tutor recruitment, selection, onboarding and operational excellence and work closely with cross-functional stakeholders.
Your Role in Our Journey
- Online Tutor Recruitment
- Review tutor registrations and ensure candidates meet Go Student’s quality standards.
- Guide candidates throughout the recruitment journey and provide an excellent tutor experience.
- Perform onboarding and compliance checks, ensuring all required documentation is completed before tutors become active.
- Offline Recruitment & Talent Acquisition
- Conduct tutor interviews and assess subject expertise, motivation and communication skills.
- Recruit tutors for Go Student Learning Centres, LEGO Robotics courses and other offline education projects.
- Source and qualify tutor candidates through multiple recruitment channels, including outbound outreach.
- Coordinate interviews, scheduling and communication with candidates and internal stakeholders.
- Support local recruitment campaigns based on geographical demand and subject shortages.
- Cross-functional Collaboration
- Work closely with centre managers, Marketing and Operations teams.
- Manage tutor requests coming from centre managers and ensure timely follow-up.
- Support continuous improvement of recruitment processes and contribute ideas to optimize efficiency.
- Help monitor recruitment KPIs and maintain high data quality across recruitment tools.
- What You Will Bring
- Strong communication skills in Italian and English (C1+).
- Excellent organizational skills and attention to detail.
- A people-oriented mindset with the ability to build positive relationships with candidates.
- Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.
- Proactive attitude and willingness to take ownership.
- Confidence working with digital tools (Google Workspace, Claude, Hub Spot or similar CRM systems).
- Interest in education, recruitment and talent acquisition.
- Previous experience in recruitment, HR, operations or customer service is a plus but not required.
What We Offer
- The opportunity to shape how tutors join one of Europe’s leading Ed Tech companies.
- Exposure to both online and offline recruitment projects.
- A dynamic international environment with ownership from day one.
- Learning and development opportunities within Talent Acquisition and Operations.
- Flexible hybrid working model.
- A collaborative team where your ideas are encouraged and valued.
Openness Statement
We value your unique skills and passion.
We don’t hire based on age, gender, nationality or political opinion, we value your talent and motivation.
Even if you don’t meet every requirement, we’d still love to hear from you.
Diversity makes us more creative, innovative and stronger.
If you’re ready to rethink education with us and make a real impact, we’d love to meet you.
Junior Tutor Operations Manager with Italian- (all genders) datore di lavoro: GoStudent
GoStudent è un datore di lavoro eccezionale che offre opportunità di crescita professionale in un ambiente collaborativo e ambizioso. Con un modello di lavoro ibrido e programmi di formazione e mentorship, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze mentre contribuiscono a un impatto positivo nell'istruzione. La cultura aziendale valorizza la diversità e l'unicità, rendendo ogni giorno un'opportunità per fare la differenza nella vita degli studenti e delle loro famiglie.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Junior Tutor Operations Manager with Italian- (all genders)
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come GoStudent!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come GoStudent, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Junior Tutor Operations Manager with Italian- (all genders)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per GoStudent!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a GoStudent. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso GoStudent
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di GoStudent.
