In sintesi
- Mansioni: Support HR processes and manage employee data in a dynamic environment.
- Azienda: Golden Goose, where tradition meets innovation in a unique culture.
- Benefit: 900€ monthly reimbursement, gain hands-on HR experience, and develop key skills.
- Altre informazioni: Embrace diversity and grow in an inclusive workplace.
- Perché questo lavoro: Join a passionate team and make a real impact on employee experiences.
- Qualifiche: Degree in HR or related field, fluent in Italian and English, strong analytical skills.
Golden Goose is a journey of love and authenticity, leading you to embrace your true self, where tradition and innovation merge into timeless, one-of-a-kind creations.
DESCRIPTION
We are looking for a HRBP Intern with a strong passion for Human Resources.
The HR Business Partner Intern will support the Retail EMEA People Management Team across the full HR lifecycle of candidates and employees. A key focus of the role is ensuring the accurate maintenance of Oracle HR systems and supporting operational HR processes. The intern will collaborate closely with both the HRBP team and the Administrative team to ensure a seamless employee and candidate experience.
This internship offers exposure to core HR practices within an international and fast-paced environment, providing the opportunity to develop analytical, organizational, and stakeholder-management skills.
MAIN RESPONSIBILITIES
Oracle HCM Data Entry & Management: Own the full employee lifecycle data entry within Oracle HCM (onboarding, transfers, salary reviews, promotions, offboarding, ...), ensuring maximum accuracy and timeliness.
Data Quality & Compliance: Perform regular audits on Oracle HCM databases to maintain clean data, troubleshoot inconsistencies, and ensure compliance with internal HR guidelines.
HR Lifecycle Administration: Coordinate and collect HR documentation (contracts, amendments, hiring documents) required to execute system updates and support the HRBP team.
Reporting & Analytics: Extract data from Oracle HCM to consolidate monthly HR reports, dashboards, and key retail metrics (turnover, headcount,...).
Recruitment Support: Provide ad-hoc operational support to the recruiting team, including posting job descriptions on internal and external platforms.
Key requirements
- Bachelor’s or Master’s degree in Human Resources, Economics, Management, Law, or a related field.
- Fluency in Italian and English, Additional language knowledge will be considered as a plus, reflecting our commitment to a diverse and inclusive workforce
- Advanced MS Office skills (Excel, Word, PowerPoint).
- Strong analytical and digital mindset and ability to work with data.
- Problem solver with the ability to break down complex tasks into manageable steps.
- Highly organized, precise, and methodical in managing tasks and deadlines.
- Flexible and able to work in a fast-paced and dynamic environment.
- Positive approach to challenges; proactive and autonomous.
- Strong team player, able to collaborate effectively across departments.
Confidentiality
Full time 40 h / week
For this role we will offer a reimbursement of expenses 900,00€ gross monthly
Equal Opportunity Statement
We are an equal opportunity employer and passionately believe that our strength lies in our people's uniqueness. We encourage applications from individuals of all backgrounds, experiences, and perspectives because people are at the heart of everything we do.
In alignment with our dedication to equity and the EU Pay Transparency Directive, we ensure a non-discriminatory recruitment process based on objective, gender-neutral criteria.
We focus entirely on equal pay for work of equal value, and we strictly do not request salary history from our applicants.
#J-18808-Ljbffr
HRBP Intern datore di lavoro: Golden Goose
Golden Goose è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e dinamico a Venezia, dove la passione per il lusso e l'attenzione al cliente sono al centro della cultura aziendale. I dipendenti hanno l'opportunità di crescere professionalmente attraverso programmi di formazione continua e collaborazioni con un team dedicato, il tutto in una delle città più affascinanti del mondo, che arricchisce ulteriormente l'esperienza lavorativa.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HRBP Intern
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Golden Goose!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Golden Goose, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HRBP Intern
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Golden Goose!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Golden Goose. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Golden Goose
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Golden Goose.
